ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Legal sau nu?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Este legala concedierea in baza art. 65 alin1 fara a respecta art. 2 din contractul colectiv unic la nivel de ramura, in conditiile in care cel in cauza este unic intretinator si are si copil in intretinere?
ART. 1. Cazurile de desfacere a contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor sunt următoarele:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana în cauză, ca urmare a reorganizării;
b) unitatea îşi încetează activitatea;
c) unitatea se mută în altă localitate şi are posibilitatea să-şi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana refuză să o urmeze.
ART. 2. (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, la luarea măsurii de desfacere a contractului individual de muncă pentru reducerea de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii
minimale:
a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic;
b) măsura să afecteze mai întâi persoane care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel
mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.


Adaugata in: Concediere
X X
 User  X X
a intrebat la 21 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
X X
 User X X
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
este in vigoare. multumesc mult pentru raspunsuri
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului x x la 21 Ian. 2013
In aceste conditii as spune ca nu este, nu reiese din articol ca este vorba doar de concedieri colective si nu si de cele individuale. Din contra, face referire la desfiintari de posturi, care sunt individuale.

Persoana in cauza, daca a primit o decizie de concediere sau se afla in preaviz si urmeaza sa primeasca decizia dupa finalizarea lui, o va putea contesta in instanta in 45 de zile de la comunicarea ei. Este singura cale pe care poate dovedi ilegalitatea masurii de concediere si nerespectarea CCM la nivel de ramura, in conditiile in care acesta mai este in vigoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
X X
 User X X
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
Imi pare rau ca nu am precizat. Este vorba de 5 posturi similare dintre care s-a desfiintat unul fara a se tine cont de acest articol sub pretextul ca nu se aplica la concedierea individuala. Este legal?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Din articolul pe care l-ati redat dvs nu reiese ca nu ar putea fi concediata o astfel de persoana, ci ca vor fi concediati in ultima instanta, daca este necesara o astfel de masura. Deci da, este legala.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton alexei delimart Viviana Serni G Stancu Marius Ion George Andreescu