Legal sau nu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legala concedierea in baza art. 65 alin1 fara a respecta art. 2 din contractul colectiv unic la nivel de ramura, in conditiile in care cel in cauza este unic intretinator si are si copil in intretinere?
ART. 1. Cazurile de desfacere a contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor sunt următoarele:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana în cauză, ca urmare a reorganizării;
b) unitatea îşi încetează activitatea;
c) unitatea se mută în altă localitate şi are posibilitatea să-şi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana refuză să o urmeze.
ART. 2. (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, la luarea măsurii de desfacere a contractului individual de muncă pentru reducerea de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii
minimale:
a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic;
b) măsura să afecteze mai întâi persoane care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel
mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
Este legala concedierea in baza art. 65 alin1 fara a respecta art. 2 din contractul colectiv unic la nivel de ramura, in conditiile in care cel in cauza este unic intretinator si are si copil in intretinere?
ART. 1. Cazurile de desfacere a contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor sunt următoarele:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana în cauză, ca urmare a reorganizării;
b) unitatea îşi încetează activitatea;
c) unitatea se mută în altă localitate şi are posibilitatea să-şi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana refuză să o urmeze.
ART. 2. (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, la luarea măsurii de desfacere a contractului individual de muncă pentru reducerea de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii
minimale:
a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic;
b) măsura să afecteze mai întâi persoane care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel
mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
Adaugata in:
User X X
a intrebat la 21 Ian. 2013
a intrebat la 21 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User X X
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
este in vigoare. multumesc mult pentru raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului x x la 21 Ian. 2013
a raspuns userului x x la 21 Ian. 2013
In aceste conditii as spune ca nu este, nu reiese din articol ca este vorba doar de concedieri colective si nu si de cele individuale. Din contra, face referire la desfiintari de posturi, care sunt individuale.
Persoana in cauza, daca a primit o decizie de concediere sau se afla in preaviz si urmeaza sa primeasca decizia dupa finalizarea lui, o va putea contesta in instanta in 45 de zile de la comunicarea ei. Este singura cale pe care poate dovedi ilegalitatea masurii de concediere si nerespectarea CCM la nivel de ramura, in conditiile in care acesta mai este in vigoare.
Persoana in cauza, daca a primit o decizie de concediere sau se afla in preaviz si urmeaza sa primeasca decizia dupa finalizarea lui, o va putea contesta in instanta in 45 de zile de la comunicarea ei. Este singura cale pe care poate dovedi ilegalitatea masurii de concediere si nerespectarea CCM la nivel de ramura, in conditiile in care acesta mai este in vigoare.
User X X
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
Imi pare rau ca nu am precizat. Este vorba de 5 posturi similare dintre care s-a desfiintat unul fara a se tine cont de acest articol sub pretextul ca nu se aplica la concedierea individuala. Este legal?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Din articolul pe care l-ati redat dvs nu reiese ca nu ar putea fi concediata o astfel de persoana, ci ca vor fi concediati in ultima instanta, daca este necesara o astfel de masura. Deci da, este legala.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]