Legal sau nu?

Urmareste
Este legala concedierea in baza art. 65 alin1 fara a respecta art. 2 din contractul colectiv unic la nivel de ramura, in conditiile in care cel in cauza este unic intretinator si are si copil in intretinere?
ART. 1. Cazurile de desfacere a contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor sunt următoarele:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana în cauză, ca urmare a reorganizării;
b) unitatea îşi încetează activitatea;
c) unitatea se mută în altă localitate şi are posibilitatea să-şi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana refuză să o urmeze.
ART. 2. (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, la luarea măsurii de desfacere a contractului individual de muncă pentru reducerea de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii
minimale:
a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic;
b) măsura să afecteze mai întâi persoane care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel
mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.