Notificare concediere cu art. 31 alin. 3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Este corect sa se desfaca CIM cu o notificare conform art. 31 alin. 3, in cazul unui angajat mai vechi ce a fost redistribuit in cazul aceleiasi firme, pe un alt post pe care se gaseste inca in perioada de proba conform art. 32 alin. 2?
Buna ziua!
Este corect sa se desfaca CIM cu o notificare conform art. 31 alin. 3, in cazul unui angajat mai vechi ce a fost redistribuit in cazul aceleiasi firme, pe un alt post pe care se gaseste inca in perioada de proba conform art. 32 alin. 2?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 11 Nov. 2013
a intrebat la 11 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Nov. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Nov. 2013
Promovarea nu se face neaparat in baza art. 31 (5), nu este obligatoriu sa vorbim de un absolvent. Atentie ce prevederi utilizati in situatiile practice. El poate fi pur si simplu incadrat pe o alta functie dar asta nu inseamna ca va fi incadrat in calitate de absolvent. Un CIM poate avea mai multe perioade de proba in cazuri exceptionale.
Art. 32
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Cat timp in contract nu exista o clauza referitoare la posibilitatea salariatului de a reveni la vechiul loc de munca in cazul necorespunderii, intra sub incidenta art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
Art. 32
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Cat timp in contract nu exista o clauza referitoare la posibilitatea salariatului de a reveni la vechiul loc de munca in cazul necorespunderii, intra sub incidenta art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Pop Anastasia la 11 Nov. 2013
a raspuns userului Pop Anastasia la 11 Nov. 2013
Nu este necesara nicio decizie, incetarea se face exclusiv prin notificare in cazul art. 31 (3), acesta fiind documentul care sta la baza incetarii si in functie de care operati incetarea in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Important este ca modificarea functiei sa nu fie motiv pentru indepartarea salariatului din unitate
.Daca modificarea functiei s-a facut urmare unei promovari dau debut in alta profesie aveti in vedere perioadele de proba pentru astfel de cazuri
De exemplu pentru debut
aer 31 (5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
In cazul promovarii se poate reveni la postul avut anterior caz in care nu probeaza pentru functia respectiva.
.Daca modificarea functiei s-a facut urmare unei promovari dau debut in alta profesie aveti in vedere perioadele de proba pentru astfel de cazuri
De exemplu pentru debut
aer 31 (5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
In cazul promovarii se poate reveni la postul avut anterior caz in care nu probeaza pentru functia respectiva.
User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2013
Aceasta notificare este suficienta pentru a incheia CIM sau trebuie emisa o decizie pe baza acestei notificari?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Da, este. Art. 31(3) se aplica acolo unde exista o perioada de proba, fie ca este vorba de contract nou sau de incadrarea pe o functie noua pentru care s-a aplicat o noua perioada de proba, in conditiile Codului muncii republicat. Notificarea trebuie semnata de catre salariat, astfel incat sa produca efecte si sa aveti dovada comunicarii continutului ei catre acesta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
