problema demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat care in data de 08.08.2011 si.a dat demisia si eu din greseala fara sa tin cont de actul aditional cu noile modificari din 30.04.2011 am mers pe perioada de preaviz de 15 zile.nr de 20 zile preaviz intra din data de 9.08.2011?sau se ia in considerare si data de 08.08? am dat incetare in data de 26.08.tinand cont de cele 15 zile.Ce pot face in situatia asta?pot reactiva contractul pana la implinrea termenului de 20 zile adica 5 sept si atunci dau incetare?? va multumesc
o zi buna
Am un salariat care in data de 08.08.2011 si.a dat demisia si eu din greseala fara sa tin cont de actul aditional cu noile modificari din 30.04.2011 am mers pe perioada de preaviz de 15 zile.nr de 20 zile preaviz intra din data de 9.08.2011?sau se ia in considerare si data de 08.08? am dat incetare in data de 26.08.tinand cont de cele 15 zile.Ce pot face in situatia asta?pot reactiva contractul pana la implinrea termenului de 20 zile adica 5 sept si atunci dau incetare?? va multumesc
o zi buna
Adaugata in:
User Aura Ionescu
a intrebat la 02 Sep. 2011
a intrebat la 02 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Terez Sandor
a raspuns userului Catalina Marinescu la 20 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Catalina Marinescu la 20 Sep. 2011
Articolul nu mai este 79 ci 81 alin. 7 conform Codului muncii republicat in Monitorul oficial nr. 345/18.05.2011
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
Din intrebarea dvs. inteleg ca prin actul aditional din 30.04.2011 ati modificat perioada de preaviz. Dat fiind ca demisia este un act unilateral la indemana angajatului, preavizul este un termen la indemana sau in favoarea angajatorului. Prin urmare angajatorul poate renunta la termenul de preaviz, poate sa inceteze oricand raporturile de munca in perioada de preaviz, sau poate inceta reporturile de munca la sfarsitul perioadei de preaviz. Chiar daca dvs. ati modificat termenul de preaviz la demisie, in sensul maririi acestuia, incetarea pe care ati facut-o este corecta.
User Catalina Marinescu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2011
Contractul se poate incheia cu art.79 alin.7 - incetarea contractului la data renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz a angajatorului, dar dupa parerea mea nu este nici o problema daca ati respectat termenul de preaviz de 15 zile.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
