Salarii compensatorii. Concediere salariat cf. art. 65 alin. 1
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pt. o societate care apartine ramurii comert daca este concediat un salariat cf. art. 65 alin. 1, mai trebuie sa i se plateasca salarii compensatorii? Dupa cat timp de la incetarea contractului poate fi angajat un alt salariat pe acelasi post?
Pt. o societate care apartine ramurii comert daca este concediat un salariat cf. art. 65 alin. 1, mai trebuie sa i se plateasca salarii compensatorii? Dupa cat timp de la incetarea contractului poate fi angajat un alt salariat pe acelasi post?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 23 Apr. 2012
a intrebat la 23 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
Salariul compensatoriu se plateste daca acest lucru este prevazut in CCM la nivel de unitate sau ramura, in cazul concedierii individuale. Data fiind iesirea din uz a CCM la nivel national, obligativitatea angajatorului de a plati salariu compensatoriu odata cu aceasta concediere, nu mai exista. Poate beneficia, nu este o obligativitate insa.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Art. 67 din codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Art. 67 din codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
Aprecierea mea este ca oricand, dat fiind faptul ca in codul muncii nu exista o precizare referitoare la momentul reinfiintarii postului in cazul concedierii individuale. Insa ar fi de preferat ca in cazul reinfiintarii sa luati legatura cu fostul salariat si sa ii comunicati reinfiintarea postului. Puteti crea un nou post similar si atunci cu siguranta nu va izbiti de astfel de restrictii.
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
Daca salariatul primeste preaviz astazi, dupa 20 zile i se desface CIM cu desfintarea postului, dupa cat timp poate fi reinfiintat postul si poate fi angajat un alt salariat? Se poate chiar de a 2-a zi?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
Daca in cuprinsul contractului colectiv de munca la nivel de unitate este prevazuta acordarea acestui salariu compensatoriu atunci da, este obligtorie acordarea lui. CCM la nivel de ramura nu mai este in vigoare in acest moment, astfel ca se merge pe prevederile CCM la nivel de unitate.
Codul muncii face referire la un astfel de termen numai in cazul concedierii colective, nu si in cazul celei individuale. Insa, daca la momentul desfiintarii postului exista in unitate posturi vacante care ar corespunde pregatirii profesionale sau experientei salariatului, aveti obligatia de a-l informa despre existenta lor si de a-i propune incadrarea pe unul dintre ele. Daca nu exista astfel de posturi, atunci recurgeti direct la concediere pe motivul desfiintarii, caz in care salariatul, daca indeplineste conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24, va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
Codul muncii face referire la un astfel de termen numai in cazul concedierii colective, nu si in cazul celei individuale. Insa, daca la momentul desfiintarii postului exista in unitate posturi vacante care ar corespunde pregatirii profesionale sau experientei salariatului, aveti obligatia de a-l informa despre existenta lor si de a-i propune incadrarea pe unul dintre ele. Daca nu exista astfel de posturi, atunci recurgeti direct la concediere pe motivul desfiintarii, caz in care salariatul, daca indeplineste conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24, va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
