Salariu compensator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, in cazul concedierilor care nu tin de persoana salariatului firma este obligata sau nu sa ofere in afara preavizului un salariu compensatoriu? Mentionez ca nu avem CCM in firma si nici nu exista CC pe ramura.
De asemenea se acorda in preaviz 4 ore liber pentru ca salariatul sa-si caute alt job?
Multumesc.
Buna ziua, in cazul concedierilor care nu tin de persoana salariatului firma este obligata sau nu sa ofere in afara preavizului un salariu compensatoriu? Mentionez ca nu avem CCM in firma si nici nu exista CC pe ramura.
De asemenea se acorda in preaviz 4 ore liber pentru ca salariatul sa-si caute alt job?
Multumesc.
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 27 Sep. 2012
a intrebat la 27 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Salariul compensatoriu in cazul concedierii individuale se acorda numai daca in CCM (sau Regulamentul intern, acolo unde nu exista CCM) apare prevazuta acordarea lui. In caz contrar, din punct de vedere legal, angajatorul nu are aceasta obligatie. Acelasi lucru si in cazul reducerii programului de lucru pe perioada preavizului, aceasta modificare necesita acordul angajatorului.
O astfel de facilitate se acorda prin CCMUN 2007 - 2010 (contract expirat si neprelungit) salariatilor concediati pe motive neimputabile lor, nu si in alte cazuri de incetare cum ar fi demisia cu preaviz. Daca angajatorii nu au preluat in CCM / RI aceasta prevedere, ea nu se aplica.
O astfel de facilitate se acorda prin CCMUN 2007 - 2010 (contract expirat si neprelungit) salariatilor concediati pe motive neimputabile lor, nu si in alte cazuri de incetare cum ar fi demisia cu preaviz. Daca angajatorii nu au preluat in CCM / RI aceasta prevedere, ea nu se aplica.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
