Zile concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca intr-o luna un muncitor are concediu medical indiferent cate zile este legal sa i se taie nr.de zile de concediu de odihna aferente acelei luni!
Ex. nr .zile CO/ an-21
nr.zile CO/luna 1,7
Daca angajatul are intr-o luna chiar si 2 zile de concediu medical i se taie zilele de CO ptr.acea luna ,respectiv 1,7 zile
Daca intr-o luna un muncitor are concediu medical indiferent cate zile este legal sa i se taie nr.de zile de concediu de odihna aferente acelei luni!
Ex. nr .zile CO/ an-21
nr.zile CO/luna 1,7
Daca angajatul are intr-o luna chiar si 2 zile de concediu medical i se taie zilele de CO ptr.acea luna ,respectiv 1,7 zile
Adaugata in:
User Silviu-cornel Bota
a intrebat la 06 Sep. 2011
a intrebat la 06 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2011
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2011
Am intrat intr-o polemica absolut inutila, deoarece noi ne chinuim sa tratam efectele si nu vorbim despre cauze.
Necesitatea infiintarii unui registru national de evidenta al salariatilor este indiscutabila, dar legiuitorul a creat, in plus, un instrument redundant de raportare a salariilor. Ma explic :
1. HG 500/2011 nu precizeaza ce se raporteaza in Revisal : baza de calcul a contributiilor sociale sau baza de calcul a impozitului pe veniturile salariale. Se face abstractie chiar si de modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut ??n anexa la Ordinul M.M.S.S. nr. 64/2003, modificat si completat prin Ordinul nr. 1616/2011.
2. In declaratia 112, ANAF-ul are, lunar, baza de calcul a contributiilor sociale. Institutii ale statului cum ar fi CNPAS, ANOFM, CNAS, isi iau informatiile necesare din aceasta baza de date a ANAF. De ce Inspectia muncii nu poate face acest lucru? Este chiar atit de important din ce se compune cistigul salarial lunar salariu de baza, plus sporuri, astfel incit sa inventam o noua raportare?
3. In fisele fiscale anuale, tot la ANAF, se raporteaza, anual, baza de calcul a impozitului pe veniturile salariale. S-a anuntat apropiata renuntare la fisele fiscale. Fiscul tot va colecta de undeva aceste informatii.
Cert este faptul ca, la aceasta ora, angajatorii completeaza TREI declaratii referitoare la salarii : Revisal - cind este cazul, D112 - lunar si fisele fiscale - anual.
Necesitatea infiintarii unui registru national de evidenta al salariatilor este indiscutabila, dar legiuitorul a creat, in plus, un instrument redundant de raportare a salariilor. Ma explic :
1. HG 500/2011 nu precizeaza ce se raporteaza in Revisal : baza de calcul a contributiilor sociale sau baza de calcul a impozitului pe veniturile salariale. Se face abstractie chiar si de modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut ??n anexa la Ordinul M.M.S.S. nr. 64/2003, modificat si completat prin Ordinul nr. 1616/2011.
2. In declaratia 112, ANAF-ul are, lunar, baza de calcul a contributiilor sociale. Institutii ale statului cum ar fi CNPAS, ANOFM, CNAS, isi iau informatiile necesare din aceasta baza de date a ANAF. De ce Inspectia muncii nu poate face acest lucru? Este chiar atit de important din ce se compune cistigul salarial lunar salariu de baza, plus sporuri, astfel incit sa inventam o noua raportare?
3. In fisele fiscale anuale, tot la ANAF, se raporteaza, anual, baza de calcul a impozitului pe veniturile salariale. S-a anuntat apropiata renuntare la fisele fiscale. Fiscul tot va colecta de undeva aceste informatii.
Cert este faptul ca, la aceasta ora, angajatorii completeaza TREI declaratii referitoare la salarii : Revisal - cind este cazul, D112 - lunar si fisele fiscale - anual.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 28 Sep. 2011
a raspuns userului Marian Vasile la 28 Sep. 2011
Art. 3
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
g salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Sporurile nu sunt numai cu caracter permanent. Cele cu caracter permanent sunt incluse in salariul de baza. Exista si sporurile cu caracter ocazional, cum ar fi cele pentru zile de week-end lucrate sau orele suplimentare, prime de Craciun pentru cei caroara li se acorda o astfel de prima. Din acest motiv anexa 21 prevede si o alta rubrica, alte sporuri. Si acestea trebuie luate in calcul, nu doar cele cu caracter permanent.
Conform Ordinului 1918/2011 registrul se completeaza cu ajutorul aplicatiei puse la dispozitie de Inspectia Muncii, respectiv REVISAL.
Salatiatul incadrat cu CIM isi pierde statutul de asigurat doar daca angajatorul nu plateste conform legii contributiile datorate casei de sanatate sau daca raportul de munca inceteaza din initiativa salariatului, respectiv demisie. Deoarece concediul medical este platit de catre angajator, acesta urmand a-si recupera ulterior suma, perosoana care beneficiaza de indemnizatie trebuie sa fie incadrata cu CIM iar angajatorul sa fie cu plata contributiilor la zi.
Tehnic, este posibilia introducerea unui categorii noi de spor. Angajator - Adaugare spor.
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
g salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Sporurile nu sunt numai cu caracter permanent. Cele cu caracter permanent sunt incluse in salariul de baza. Exista si sporurile cu caracter ocazional, cum ar fi cele pentru zile de week-end lucrate sau orele suplimentare, prime de Craciun pentru cei caroara li se acorda o astfel de prima. Din acest motiv anexa 21 prevede si o alta rubrica, alte sporuri. Si acestea trebuie luate in calcul, nu doar cele cu caracter permanent.
Conform Ordinului 1918/2011 registrul se completeaza cu ajutorul aplicatiei puse la dispozitie de Inspectia Muncii, respectiv REVISAL.
Salatiatul incadrat cu CIM isi pierde statutul de asigurat doar daca angajatorul nu plateste conform legii contributiile datorate casei de sanatate sau daca raportul de munca inceteaza din initiativa salariatului, respectiv demisie. Deoarece concediul medical este platit de catre angajator, acesta urmand a-si recupera ulterior suma, perosoana care beneficiaza de indemnizatie trebuie sa fie incadrata cu CIM iar angajatorul sa fie cu plata contributiilor la zi.
Tehnic, este posibilia introducerea unui categorii noi de spor. Angajator - Adaugare spor.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Nu vreau sa intru in polemica. Cu o singura conditie : sa nu batem cimpii cu eleganta.
Actul normativ care reglementeaza completarea Revisal este HG 500/2011.
1. Unde scrie in acest act normativ ca, acum citez din dumneavoastra : "Orice spor / indemnizatie acordata salariatului se trece in REVISAL cu denumirea aferenta." ?
2. In programul Revisal pus gratuit la dispozitie de Inspectia muncii :
a. sporurile sunt predefinite, nu introduce fiecare ce spor doreste. Exista un nomenclator de sporuri a se vedea specificatiile tehnice, anexa 21.
b. in Dictionarul de termeni din aceleasi specificatii tehice sporurile sunt definite ca : "Sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficieaz?? ??n baza contractului individual de munc?? unde acestea sunt eviden??iate."
c. ma refer la acest program deoarece, indiferent daca-l folosesc sau nu avind un program propriu, trebuie sa respect aceste specificatii pentru a raporta modificarile intervenite in registru.
Pentru zilele de concediu medical, salariatul primeste, daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare impuse prin OUG 158/2005, o indemnizatie.
Trecind peste faptul ca, tehnic, asa ceva nu este posibil, afirmatia ca "... o indemnizatie poate fi introdusa in Revisal sub rubrica sporuri" are un haz nebun.
Actul normativ care reglementeaza completarea Revisal este HG 500/2011.
1. Unde scrie in acest act normativ ca, acum citez din dumneavoastra : "Orice spor / indemnizatie acordata salariatului se trece in REVISAL cu denumirea aferenta." ?
2. In programul Revisal pus gratuit la dispozitie de Inspectia muncii :
a. sporurile sunt predefinite, nu introduce fiecare ce spor doreste. Exista un nomenclator de sporuri a se vedea specificatiile tehnice, anexa 21.
b. in Dictionarul de termeni din aceleasi specificatii tehice sporurile sunt definite ca : "Sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficieaz?? ??n baza contractului individual de munc?? unde acestea sunt eviden??iate."
c. ma refer la acest program deoarece, indiferent daca-l folosesc sau nu avind un program propriu, trebuie sa respect aceste specificatii pentru a raporta modificarile intervenite in registru.
Pentru zilele de concediu medical, salariatul primeste, daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare impuse prin OUG 158/2005, o indemnizatie.
Trecind peste faptul ca, tehnic, asa ceva nu este posibil, afirmatia ca "... o indemnizatie poate fi introdusa in Revisal sub rubrica sporuri" are un haz nebun.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2011
Nu vreau sa intru in polemica. Cu o singura conditie : sa nu batem cimpii cu eleganta.
Actul normativ care reglementeaza completarea Revisal este HG 500/2011.
1. Unde scrie in acest act normativ ca, acum citez din dumneavoastra : "Orice spor / indemnizatie acordata salariatului se trece in REVISAL cu denumirea aferenta." ?
2. In programul Revisal pus gratuit la dispozitie de Inspectia muncii :
a. sporurile sunt predefinite, nu introduce fiecare ce spor doreste. Exista un nomenclator de sporuri a se vedea specificatiile tehnice, anexa 21.
b. in Dictionarul de termeni din aceleasi specificatii tehice sporurile sunt definite ca : "Sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficieaz?? ??n baza contractului individual de munc?? unde acestea sunt eviden??iate."
c. ma refer la acest program deoarece, indiferent daca-l folosesc sau nu avind un program propriu, trebuie sa respect aceste specificatii pentru a raporta modificarile intervenite in registru.
Pentru zilele de concediu medical, salariatul primeste, daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare impuse prin OUG 158/2005, o indemnizatie.
Trecind peste faptul ca, tehnic, asa ceva nu este posibil, afirmatia ca "... o indemnizatie poate fi introdusa in Revisal sub rubrica sporuri" are un haz nebun.
Actul normativ care reglementeaza completarea Revisal este HG 500/2011.
1. Unde scrie in acest act normativ ca, acum citez din dumneavoastra : "Orice spor / indemnizatie acordata salariatului se trece in REVISAL cu denumirea aferenta." ?
2. In programul Revisal pus gratuit la dispozitie de Inspectia muncii :
a. sporurile sunt predefinite, nu introduce fiecare ce spor doreste. Exista un nomenclator de sporuri a se vedea specificatiile tehnice, anexa 21.
b. in Dictionarul de termeni din aceleasi specificatii tehice sporurile sunt definite ca : "Sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficieaz?? ??n baza contractului individual de munc?? unde acestea sunt eviden??iate."
c. ma refer la acest program deoarece, indiferent daca-l folosesc sau nu avind un program propriu, trebuie sa respect aceste specificatii pentru a raporta modificarile intervenite in registru.
Pentru zilele de concediu medical, salariatul primeste, daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare impuse prin OUG 158/2005, o indemnizatie.
Trecind peste faptul ca, tehnic, asa ceva nu este posibil, afirmatia ca "... o indemnizatie poate fi introdusa in Revisal sub rubrica sporuri" are un haz nebun.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 22 Sep. 2011
a raspuns userului Marian Vasile la 22 Sep. 2011
Daca angajatul intra in concediu medical si i se plateste o indemnizatie aferenta acestuia , aceasta poate fi introdusa in REVISAL sub rubrica sporuri. Orice spor / indemnizatie acordata salariatului se trece in REVISAL cu denumirea aferenta.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Sep. 2011
Stimate expert ?,
Unde inregistrati dumneavoastra in Revisal concediul medical?
Cf. HG 500/2011, art. 3, alin. 2, lit. h :
.............
2Registrul se completeaz?? ??n ordinea angaj??rii ??i cuprinde urm??toarele elemente:
.............
hperioada ??i cauzele de suspendare a contractului individual de munc??, cu excep??ia cazurilor de suspendare ??n baza certificatelor medicale;
.............
Unde inregistrati dumneavoastra in Revisal concediul medical?
Cf. HG 500/2011, art. 3, alin. 2, lit. h :
.............
2Registrul se completeaz?? ??n ordinea angaj??rii ??i cuprinde urm??toarele elemente:
.............
hperioada ??i cauzele de suspendare a contractului individual de munc??, cu excep??ia cazurilor de suspendare ??n baza certificatelor medicale;
.............
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2011
Concediul medical nu se scade din concediul de odihna, ele sunt cu totul diferite.
Concediul de odihna este dreptul anual al fiecarui angajat. El este intotdeauna stipulat in Regulamentul Intern sau, acolo unde este cazul, in contractul colectiv de munca aplicabil.
ART. 140 1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
3 Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. - Codul Muncii republicat.
In majoritatea cazurilor, angajatorul aloca un numar de 21 de zile de CO anual, iar pentru fiecare doua saptamani lucrate angajatului ii revine 1 zi de CO, respectiv 2 zile pe luna.
Un angajat lucreaza, in medie, 21 de zile pe an, ceea ce ar insemna un total de 252 de zile pe an. Acesat calcul rezulta dupa ce in prealabil se scad din cele 252 de zile de lucru anuale numarul de zile libere din randul sarbatorilor legale, acesta fiind de un minim 11 zile, plus cele doua zile libele pe saptamana, respectiv week-end-un mare majoritate a cazurilor. Astfel, Se ajunge la suma de 2 zile pe luna CO pentru fiecare angajat
Concediul medical, pe de alta parte, se ia in cazul in care angajatul se confrunta cu o o problema medicala sau o afectiune din pricina careia, pentru o perioada scurta timp mai lunga sau mai scurta, angajatul este nevoit sa isi intrerupa activitatea. In Codul Muncii este prevazut drept concediu pentru incapacitate temporara de munca. In funtie de tipul afectiunii si gradul ei, angajatul primeste o indemnizatie pentru toata perioada concediului medical inregistrat. Daca acest concediu este de 2 zile, in REVISAL i se vor trece 2 zile, dar de concediu medical si nu de concediu de odihna.
Concediul de odihna este dreptul anual al fiecarui angajat. El este intotdeauna stipulat in Regulamentul Intern sau, acolo unde este cazul, in contractul colectiv de munca aplicabil.
ART. 140 1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
3 Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. - Codul Muncii republicat.
In majoritatea cazurilor, angajatorul aloca un numar de 21 de zile de CO anual, iar pentru fiecare doua saptamani lucrate angajatului ii revine 1 zi de CO, respectiv 2 zile pe luna.
Un angajat lucreaza, in medie, 21 de zile pe an, ceea ce ar insemna un total de 252 de zile pe an. Acesat calcul rezulta dupa ce in prealabil se scad din cele 252 de zile de lucru anuale numarul de zile libere din randul sarbatorilor legale, acesta fiind de un minim 11 zile, plus cele doua zile libele pe saptamana, respectiv week-end-un mare majoritate a cazurilor. Astfel, Se ajunge la suma de 2 zile pe luna CO pentru fiecare angajat
Concediul medical, pe de alta parte, se ia in cazul in care angajatul se confrunta cu o o problema medicala sau o afectiune din pricina careia, pentru o perioada scurta timp mai lunga sau mai scurta, angajatul este nevoit sa isi intrerupa activitatea. In Codul Muncii este prevazut drept concediu pentru incapacitate temporara de munca. In funtie de tipul afectiunii si gradul ei, angajatul primeste o indemnizatie pentru toata perioada concediului medical inregistrat. Daca acest concediu este de 2 zile, in REVISAL i se vor trece 2 zile, dar de concediu medical si nu de concediu de odihna.
