Noul portal pentru transmiterea REVISAL

Aceasta versiune actualizata a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si în acelasi timp conforma cu normele legislative în vigoare.

Noul Portal poate fi accesat la adresa

https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre

De asemenea, in ultima perioada am primit numeroase intrebari formulate in genul "persoana desemnata de angajator prin decizie in vederea operarii in Revisal trebuie sa fie angajata societatii?"

Raspunsul este urmatorul: HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede:

- completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

- angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Asadar, registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) se compleaza si se transmite fie de persoana/persoanele numite de angajator prin decizie scrisa, fie de prestatorul de servicii inregistrat la inspectoratul teritorial de munca care a incheiat cu angajatorul un contract de prestari servicii.

Angajatorul poate emite decizii cu caracter obligatoriu numai in ceea ce ii priveste pe salaria??ii sai. De aceea, angajatorul poate sa nominalizeze o persoana care sa completeze si sa transmita registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) numai dintre salariatii sai.

Articole conexe:

• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » REVISAL: exista optiunea
• » De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?
• » Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta

Ultima ora:

• » Cum iti adaptezi afacerea online la schimbarile din piata - transforma provocarile in oportunitati
• » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
• » Ministerul Muncii anunta unde se pot incheia Contractele Colective de Munca
• » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
• » Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?