Rezultat cautare
Cautarea dupa angajator a returnat urmatoarele rezultate:ARTICOLE
57 articole gasite la cautarea dupa angajator
- REVISAL
- Modificari REVISAL: Inspectia Muncii propune noi specificatii tehnice
- Incetare CIM pe durata determinata. Salariat in medical
- Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile inseamna suspendarea Contractului de Munca?
- Contractul Individual de Munca 2011
- Termen de plata pentru contributii
- Ce este nou referitor la contributii
- Calculul contributiilor sociale
- Cum vor fi prevenite abuzurile angajatorilor
- Carnetele de munca
- Registrul general de evidenta a salariatilor
- Codul Muncii. Sanctionare disciplinara. Concediere
- Timpul inegal de lucru: acte si obligatii
- Poate un angajat sa aiba 2 Contracte de Munca, de 8 ore, la 2 firme diferite?
- Calcul salariu. Angajat cu studii superioare
- Cum stabilim Functiile de conducere si Functiile de executie?
- Anunt REVISAL: invalidarea contractelor NU se mai face decat in cazuri de urgenta
- Codul muncii. Adeverinta vechime in munca
- Codul muncii. Functia de conducere.
- Poate fi suspendat disciplinar Contractul de Munca si in perioada de preaviz?
- Poate angajatul sa refuze Criteriile de Evaluare? Da, insa cu o conditie
- Angajatul poate fi obligat sa efectueze Concediul de Odihna?
- Concedierea in urma Evaluarii Profesionale. Proceduri
- Beneficii pentru angajati, contributii pentru angajatori
- Contract individual de munca (CIM) republicat
- Este obligatoriu Preavizul in cazul Demisiei?
- De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?
- Important: Noul COR a fost publicat in Monitorul Oficial
- Contractul de Munca poate sa inceteze si in Perioada de Proba?
- Atentie: Detasarea NU poate fi facuta pe o perioada mai mica de o luna
- Dosarul Personal al Salariatului - Lista documentelor obligatorii
- Control de la ITM: ce documente solicita Inspectorul ITM?
- Cand se poate acorda Concediu fara Plata?
- Noul portal pentru transmiterea REVISAL
- Desfacere contract de munca pe motive disciplinare
- Este concediul de odihna un drept la care nu se poate renunta?
- Medicina muncii. Capacitate de munca sau nu? Concediere sau alte solutii?
- Criterii de evaluare si analiza postului
- Angajat cu doua contracte individuale de munca?
- Dreptul la Greva â?? inchisoare pentru angajatorii care il impiedica
- REVISAL: Am gresit numarul de contract, cum procedez?
- Este obligatoriu sa avem un Registru pentru orele suplimentare?
- Incapacitate de munca. Pensie de invaliditate. Perioada de preaviz in cazul concedierii 2011
- Atentie la REVISAL: cum completam Sporul de vechime si Sporul de weekend?
- REVISAL: exista optiunea
- Manual intrebari REVISAL: Intrebari si Raspunsuri
- Cum alcatuim Planul de Formare Profesionala, conform Codului Muncii republicat?
- Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
- Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia Muncii
- Ai uitat sa depui REVISAL-ul? Simplu, amenda 20.000 lei
- Ultimele reglementari ale concediului de maternitate
- REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
- Inscrierea in Revisal si inregistrarea la Registrul Comertului
- Codul Muncii obliga la Evaluarea angajatului inaintea concedierii
- STUDIU DE CAZ: Vechimea in munca, stagiul de cotizare si punctul de pensie
- Black Friday pentru Legislatia Muncii: Ce produse cumpara specialistii
- Cadouri inspirate pentru angajati, de pe FineStore.ro
INTREBARI SI RASPUNSURI
4543 articole gasite la cautarea dupa angajator
- Compensarea orelor lucrate suplimentar
- Care sunt pa??ii necesari pentru pensionarea cu reducerea v??rstei standard?
- plata actelor de angajare privind legislatia muncii din Romania
- Cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta?
- Concediu medical in continuare
- Cum se inregistreaza concediul de maternitate neplatit?
- ce documente primesc si depun depun de la ultimul angajator
- concediu fÄ?rÄ? plata dupÄ? CCC
- concediu fÄ?rÄ? plata dupÄ? CCC
- Un fost salariat pensionar poate incheia un nou contract individual de munca
- Liberul acordat ??n ziua donÄ?rii de s??nge
- Cand trebuie da depun dosarul de pensionare?
- Cand trebuie da depun dosarul de pensionare?
- Concediere disciplinarÄ? ??n concediu de odihnÄ?
- munca prestata la sediul unui alt angajator
- Angajare fÄ?rÄ? vizÄ? de flotant?
- Obligarea de catre angajator de a deschide alt cont oentru virare salariu
- Este legala incetarea de drept contract de munca
- Obligarea angajatorului sÄ? acorde program de lucru flexibil
- Durata perioadei de proba la schimbarea functiei la acelasi angajator
- Abuz si intimidare pentru semnare incetare contract de munca conf art 55 alin b
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei
- Repaus saptamanal obligatoriu Codul Muncii
- Concediere abuziva a angajatului
- Neemiterea Deciziei de concediere dupa expirarea preavizului
- Zilele libere la na??tere nou nÄ?scut tata
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator?
- Unde atac revizuirea unei hotarari date la Curtea de Apel Cluj?
- Unde atac revizuirea unei hotarari date la Curtea de Apel Cluj?
- Drepturi familia monoparentala la locul de munca
- Angajare cetateni straini NON-EU
- Impozitare plata studii MBA efectuate de angajat
- Asig. de viata, pensie facultativa. Ce tratament fiscal aplicam de la 1.1.2023?
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia?
- pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ?
- Activitatea desfasurata ca p.f.a este vechime ??n munca ?
- Pot avea 2 contrate de munca? unul in tara iar altul in strainatate?
- Acordare facilitate fiscala pentru sectorul constructii
- Doua contracte de munca,angajatori diferiti, 8 ore/zi calcul contributii la stat
- Conditia legata de studii pentru angajare
- Temeiul legal complet Adeverinta Grupa a 2 a de munca
- CONCEDIU de odihna la solicitarea angajatorului
- Concediu prenatal la al doilea angajator
- Salariata poate folosi adeverinte de la 2 angajatori pentru indemnizatie?
- Salariata poate folosi adeverin??e de la 2 angajatori pentru indemniza??ie?
- Cod cor ??i ??ncadrarea corecta a func??iei de baza
- Schimbare sediul social ??i denumire angajator
- Schimbare denumire ??i adresa angajator
- Concediu Crestere Copil - luna tatalui
- Modificari desfasurare activitate la punct de lucru
- Diploma de lucrator comercial este obligatorie?
- Un simplu salariat poate solicita angajatorului sÄ?-i acorde acces la
- Sporul de subteran intra in categoria sporurilor cu caracter permanent ?
- Se poate cumula diurna cu orele suplimentare?
- se poate diponibiliza o persoana cu parkinson
- Recalculacularea pensiei in baza noi legi -respectiv legea 74/2022
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate
- Alegerea reprezentantului salariatilor
- Termen mentinere salariat daca a beneficiat de legea 76/2002
- Comunicare decizie pensionare
- perioada operata in cartea de munca nu apare in stagiul de cotizare
- Cand pot incepe cercetarea disciplinara?
- Declara??ia 112 neplÄ?tit de angajator
- De la ce data se calculeaza penalizarea pentru pensia anticipata partial?
- Devansare in functie si modificare de salariu
- Devansare in functie si modificare de salariu
- trimitere personal curs perfectionare
- Angajare personal in vederea trimiterii la cursuri de perfectionare
- REORGANIZARE Nemodificare FISA DE POST. Functie gresita
- ref.aplicare deducere personala
- Cine plateste concediu medical cu cod indemnizatie 07 si cod diagnostic 994?
- Sunt obligat sa anunt angajatorul ca am primit decizia de pensionare?
- Sanctiune nemodificare functie in CIM
- Salarizare in timpul Starii de urgenta 2020 COVID-19
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului?
- Termen depunere decizie Pensie anticipata partial
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere
- plata concediu medical pt detasat
- Modificare salariu..dupa schimbare functie.Schimbare facuta de catre angajator
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea?
- aplicare concediere individuala sau colectiva
- Se poate adauga o clauza la contractul individual de munca
- incetare contract de munca 2020
- somer si angajarea la acelas angajator
- Suspendare CIM si incheiere alt CIM .INcompatibilitate functii
- Concediu de odihna impus de catre angajator
- Prelungire contract dupÄ? v??rsta de pensionare
- Prelungire contract dupÄ? v??rsta de pensionare
- Venituri in timpul concediului medical
- Cum pot pastra sporurile tranzitorii
- Functia de baza- rog urgent un sfat azimaine
- Modificare contract prin intregire norma
- obtinea avizului psihologic la angajare .
- Schimbare loc de munca in perioada concediului prenatal
- Intra salariile compensatorii la calculul pensiei?
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat!
- pensie anticipata urmata de pensie pentru limita de varsta
- Poate fi consicerata concurenta neloiala ?
- Trebuie anuntat obligatoriu angajatorul despre primirea deciziei de pensionare?
- Dupa primirea deciziei de pensionare in cat timp trebuie sa anunt angajatorul?
- Este obligatoriu anuntarea angajatorului de primirea deciziei de pensionare?
- Timpul de munca. Cate ore poate lucra un om avand angajatori diferiti?
- adeverinte de vechime la pensionare
- cum pot obtine Adeverinta pentru perioada lucrata?
- Am dreptul la indemnizatie de somaj?
- Calcul CO pt.contract de munca cu timp partial
- Cum poate corela un angajator legislatia in cazul pensionarii unui medic?
- Concediu medical dupÄ? concediu cre??tere copil
- Pensie de invaliditate gradul 2
- cum se face pentru mentinerea in activitate ?
- Un angajat poate lucra in conditii de telemunca toata luna?
- planificare zile de concediu odihna
- Are voie angajatorul sa-mi acorde concediu cand vrea el?
- Cand pot cumpara ani vechime, in funtie de varsta
- concediere individuala sau concediere colectiva
- Plata retroactiva vechime in munca
- 1. Indemnizatie somaj incetare 2. Indemnizatie de somaj noua
- Pensie grad 3 invaliditate trcere la program de 4 ore?
- Somaj si stimulent de insertie
- Adeverinta pensionare necesara de la toti angajatorii?
- Rugaminte detalii privind drepturile mele salariale....
- Concediu medical si incetare contract in perioada de proba
- Ce pot face dacÄ? angajatorul refuza ma primeascÄ? ??napoi din postnatal
- Incetare CIM - perioada proba functie noua
- contributie pensie anticipata partial
- virare salariu pe cardfara acordul angajatului
- Angajata insarcinata - Firma se inchide
- Refuz angajator efectuare concediu 2020
- ?Žntrarea ??n ??omaj din perioada de probÄ?
- ?Žntrarea ??n ??omaj din perioada de probÄ?
- Baza legala incetare contract pentru pensie limita varsta
- Drepturi salariale platite de angajator la detasare transfrontaliera
- Ce consecinte sunt daca anunt angajatorul dupa 45 de zile
- Disponibilizare in timpul pandemiei
- Somaj tehnic
- Somaj tehnic angajat reintors la locul de munca de 30 zile
- Care sunt conditiile de acordare a somajului tehnic?
- De ce putem beneficia in starea de urgenta,avand contract de munca part-time?
- Cum te poti pensiona anticipat??
- In ce conditi te poate concedia un angajator
- In ce conditi te poate concedia un angajator
- Angajatorul trebuie anuntat dupa primirea deciziei de pensionare?
- Decine este plÄ?tit concediul prenatal?
- Decine este plÄ?tit concediul prenatal?
- Decine este plÄ?tit concediul prenatal?
- modalitate calcul suma concediu medical,includere drepturiHJ la calculul pensiei
- munca la domiciliu in Revisal-unde se inregistreaza actul aditional ?
- Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru motive personale
- Repartizare timp partial de lucru.
- intoarcerea din maternitate pe aceeasi functie.
- concediu de odihna drepturi si obligatii
- Notificarea angajatei aflata in CCC
- Diminuare salariu cu 25% la firma privata pentru motive economice
- Unde trebuie sÄ? mÄ? adresez pentru aceastÄ? problemÄ?
- Revenire salariata din concediu pentru crestere copil
- Am primit decizia de concediere dupa 20 ani de la concediere
- Actele necesare pentru o persoana cu handicap
- Actele necesare pentru o persoana cu handicap
- Actele necesare pentru un contract de munca.
- Emiterea a doua rapoarte finale pentru o abatere disciplinara
- Conventie proaspat absolventi Legea 76/2002
- ce pot sa fac daca angajatorul nu mi-a platit CAS in perioada mai 2002-feb 2003.
- Nu am emis decizia de concediere
- Cand pot iesi la pensie conform legislatie valabila in 2020?
- Cand indeplinesc conditiile de pensie limita de varsta?
- Cand pot iesi la pensie conform legislatie valabila in 2020 ?
- Nota de lichidare- termen de instiintare.
- Zi festiva 30.11.2019 , zilele festive care pica in weekend .
- In Companiile nationale se va aplica interzicerea cumulului pensiei cu salariul?
- Indemnizatie crestere copil
- Indemniza??ie cre??tere copil
- Indemniza??ie cre??tere copil
- pensie pentru limitÄ? de v??rstÄ?
- neacordare concediu de odihna pe anul 2018
- Concediere ??n perioada stimulentului de inser??ie
- Concediere ??n perioada stimulentului de inser??ie
- Se poate sustine un concurs pe post de catre un director al unitatii?
- Dreptul la protec??ia datelor personale
- Dreptul la protec??ia datelor personale
- angajatorul trebuie sa tina cont in salarizare de studiile superioare absolvite?
- angajatorul trebuie sa tina cont in salarizare de studiile superioare absolvite
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca
- indemnizatie de concediu de odihna
- Deducere personala 2 CIM-uri la acelasi angajator
- calcul termen preaviz la demisie dintr-un post de executie
- Incetare CIM dupa primirea deciziei de pensionare
- Concedii medicale de maternitate
- Ce trbuie fÄ?cut intr-o asemenea situa??ie ?
- deducere pensionar angajat cu contract individual de munca
- Cum pot beneficia de anii de grupa conditii deosebite neplatite de angajator
- 6 ani lucrati de grupa conditii deosebite nerespectate de angajator ?
- Redistribuirea, unui asistent medical, se poate face fÄ?rÄ? acordul lui?
- Repaus dupa munca in "ture".
- Preaviz de 20 de zile calendaristice
- Adeverinta vechime de la Inspectoratul teritorial de munca
- Prelungire Ccc cu grad de handicap
- Acte necesare Prelungire Ccc cu grad de handicap
- Intoarcerea din concediu de crestere copil in cazul in care firma a fost vanduta
- Al doilea job ??n timpul sarcinii
- Concediul fara plata pentru o luna este suspendare a contractului de munca?
- Angajatorul nu doreste sa instiinteze ITM-ul despre sarcina mea. Cum procedez
- lipsa unui angajat de la locul de munca
- Pot beneficia de indemnizatie de somaj?
- Concediu de odihna program de lucru 6 ore/zi
- Sunt in preaviz. Am dreptul la 4 ore de munca/zi sau trebuie sa accept 8 ore/zi?
- Somaj pentru angajare in Constanta
- Poate angajatorul sa impute ceva angajatului care a donat sange benevol ?
- Perioada maxima obligatorie de suspedare contract de munca
- Contract de munca part time la al doilea angajator
- act aditional nesemnat de subsemnata ce efecte juridice are
- Cu cat timp inainte de implinirea varstei de 65 ani trebuie depus dosarul?
- daca un CIM este pe durata nedeterminata, ce obligatii are salariatul?
- Ce se intampla cu mama daca tatal isi ia concediul de crestere integral?
- Indemnizatia de risc maternal in cazul in care angajatorul inceteaza activitatea
- Stagiu de cotizare pentru pensie
- Incetare contract de munca in perioada de proba
- Facilitati fiscale in domeniul constructiilor
- Atributii fisa postului paznic
- salariata fara drept de concediu crestere copil
- Cum se intocmeste Regulament intern
- Insarcinata, magazinul la care lucrez se inchide
- Insarcinata, magazinul la care lucrez se inchide
- ?ŽnsÄ?rcinata, magazinul la care lucrez se ??nchide
- mod de calcul numar mediu salariati fond handicap datorat de angajator
- in baza carei legi se obtine sporul de praf pentru arhiva
- Calcul Spor de noapte transormat in ore libere.
- Este nevoie de act aditional pentru trecere la program inegal de munca?
- Concediu medical Program inegal de munca
- conditii incheiere CIM timpul de lucru este distribuit inegal
- Conditii pentru angajare din somaj 2019
- completare adeverinta somaj - anexa 7
- Orele de condus se considera ore lucrÄ?toare cand esti delegat
- tichete de masa neluate la timp
- Se considera accident de munca?
- facilitati angajator la angaijarea somerilor
- angajare someri in pragul pensionarii
- Somaj dupa revenire din concediul de crestere copil
- Indemnizatie maternitate si crestere copil
- Lucratori transfrontalieri Romania-Bulgaria
- CE INSEAMNA program inegal contract munca (activitati de spectacole)?
- condica pontaj semnata de angajati este valabila?
- ZI NEMOTIVATA fara justificare
- Angajatorul se eschivează când vine vorba de plata prenatalului,
- Scolarizare pentru angajat roman minim 6 luni in strainatate
- Cum se aplica prevederile oug 96/2018, varsta de pensionare femei?
- Numărul de ore care pot fi lucrate într-o săptămână
- Este actul aditional valid fara semnatura?
- Indemnizație hrana an 2019
- Decizia CCR din 24 iulie 2018 pentru femei
- pensie medicala schizofrenie paranoica
- Concediu fără salar pe durata 75%
- Cand inceteaza Contractul Individual de Munca al unui profesor titular?
- Care este salariul corect in urmatoarea sitiuatie
- Program 4 ore studenti
- Art. 56 din Codul muncii modificat prin O.U.G. nr. 96/2018
- Vechime in specialitate si acordare concediului crestere copil
- ce implica neplata concediului medical de catre angajator ?
- Pot reveni la statutul de somer ?
- Adeverință stimulent in caz de schimbare angajator
- Mi-au asociat gresit functia cu COR si am o functie pe cim si alta in revisal?
- Fostul angajator mi-a făcut plângere penală.
- Suspendare contract crestere copil cu handicap
- Neeliberare anexa 2 de catre angajator.
- Cum se calculează indemnizația de concediu de odihna
- Concediu Odihna Regula accesare zile
- modificarea programului de lucru de catre angajator
- Schimbarea locului de munca,angajatorul refuza
- Concediere abuziva- 2 perioade de proba?
- Timpul de lucru -cum se faca pontajul?
- cum as putea obtine sporuri la salariu?
- cum mi se poate calcula vechimea daca nu am carte de munca?
- pot refuza relocare locului de munca
- Se diminueaza timpul normal de lucru in luna in care am Concediu de odihna?
- baza de calcul a indemnizzatiei de somaj
- Schimbare functie / felul muncii
- Care e plata cuvenita pentru concediu medical?
- Subvenționarea salarizarii
- As dori sa știu dacă sunt o persoană subvenționabila
- cate contracte de munca cu norma intreaga pot avea?
- Plata prenatalului si postnatalului de catre angajator.
- cate contracte de munca cu norma intreaga pot avea?
- Perioada de preaviz este calculată la indemnizația de somaj
- Dreptul de a lucra program de lucru de 4 ore pe zi invaliditate de gradul III
- Cursuri intrene de calificare profesionala
- Contributii sociale contract part time
- Repausul saptamanal si plata orelor de sambata si duminica
- cand pot iesi la pensie,conf.ultimelor reglementari legislative din august 2018?
- pentru ce modificari ale CIM se incheie act aditional
- Ore de munca neplatite si nepontate
- Ce categorii de persoane nu pot lucra in weekend
- Ce categorii de persoane nu pot lucra in weekend ?
- Suspendarea contractului de munca pe perioada instruirii ca rezervist voluntar
- Șomaj indemnizația de somaj
- Asigurarea de sănătate poate fi afectate de poproirile pe Salariu?
- Depunerea demisiei pe perioada CO
- Dupa 2 luni de munca pot beneficia de zile de concediu ?
- Somaj dupa contract pe perioada determinata
- expirare contract femeie insarcinata
- Cine are acces la datele mele de la fostii angajatori din Revisal?
- Obligativitatea consumarii zilelor de concediu de odihna in somaj tehnic
- Obligativitatea consumarii zilelor de concediu de odihna in somaj tehnic
- Pot sa fiu angajat cu 2 contracte diferite in orase diferite?
- Pot sa fiu angajat cu 2 norme intregi la doi angajatori diferiti?
- Drepturi salariale castigate in instanta
- Modificarea contractului de munca
- Modificarea contractului de munca
- Retineri salariale nejustificate?
- Solicitare extras REVISAL intr-un dosar de sustinere concurs
- Neacordare sporuri prevazute in Regulamrntul Intern
- concediu crestere copil solicitat de tata necsataorit
- pun demisia pentru ca nu am luat salariul de 10 luni ?
- act aditional cu clauza confidentialitate la contractul individual de munca
- act aditional cu clauza confidentialitate la contractul individual de munca
- cercetare disciplinara corect intocmita
- Se poate refuza plata concediului?
- exista act normativ referotor la biletul de voie?
- as dori sa stiu daca angajatoru are dreptu sa-mi retina din salar?
- Se poate anula un act aditional din initiativa exclusiva a angajatului?
- Cum obtin o Adeverinta vechime in munca de la ITM Bucuresti?
- Suspendarea CCM o zi pe luna afecteaza grupa de munca?
- model decizie interna acordare bonus salarial
- Voi beneficia de indemnizatie?
- Suspendarea CIM o zi pe luna afecteaza grupa de munca?
- Care este baza calcul a indemnizatiei pentru concediu medical?
- Zi libera pentru angajatii de alte religii
- privind garantie materiala incepand cu 01.01.2018
- tratament fiscal pensie privata pilon 3
- Ore suplimentare la lucrul in ture
- Inregistrare gresita la ITM a numelui de catre angajator
- Concediere pensionar angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata
- Stimulare angajare din somaj 2018
- Ce implica schimbarea functiei de baza la cel de-al doilea angajator?
- declararea sarbatorilor legale - zile lucratoare
- Încetare contract si angajare in alta companie
- Restituirea costurilor cu formarea profesionala suportate de angajator
- Contestatie desfacere contract de munca 55b
- Salariat baut trimis acasa cum il pontez
- acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat
- Conditii Aprobare concediu odihna
- Contract neînregistrat Revisal
- Se intocmeste un alt CIM la transfer?
- Care sunt actele necesare doar pt suspendarea CIM?
- Amenda neinregistrare act adit
- Modalitate de calcul indemnizatie pentru ingrijire copil
- sp vechi. in munca pentru perioada in care nu au fost prezentate state plata ITM
- Care sunt datoriile unei persoane salariate catre stat?
- Cum procedez cu orele de munca neefectuate?
- Modificare salariu, contributi de asigurari sociale
- eliberare acte dupa demisie cu acord parti
- Crestere venit net 2018 fata de luna decembrie 2017
- Sarcina la 3 luni dupa revenire din CIC
- se poate cumula pensia cu salariu
- Cod din Clasificarea Ocupațiilor din România trecut în CIM, greșit
- Revenirea la locul de munca din concediu de crestere copil
- Revenirea la locul de munca din concediu de crestere copil
- Pot continua activitatea dupa cei 3 ani dupa pensionare ?
- Clarificari aplicare Legea nr.153/2017 si OUG 79/2017
- Contract de munca cu timp partial
- Concediu de odihna planificat de angajator
- Care sunt retinerile asupra indemnizatiei de hrana?
- Calcul Concediului de odihna cind ai concediu fara plata
- cum se calculeaza zilele de concediu
- codul muncii, drepturi salariale
- prelungire CIM dupa pensionare
- Modul de calcul al Concediului fara plata
- cand pot iesi la pensie/ anticipat/partial anticipat
- incetare CIM la solicitarea angajatului pe perioada concediului medical
- cum se calculeaza zilele de concediu
- Studii superioare implica remuneratia sporita?
- Cum se calculeaza zilele de concediu ?
- calcul indemnizație concediu medical
- Modificari legislative Ordinul 15/2018; OUG 99/2017
- Cu 2 contracte de munca la 8 ore angajatori diferiti = vechime in luni
- Cum se procedeaza in caz de concediu medical ?
- Modificare contract din timp partial in norma intreaga
- Zi libera platita pentru deces ruda gradul II
- Gradatie salariu - plata angajator
- Tichete de masa dupa demisie - predate fostilor colegi de catre HR
- Tichete de masa dupa demisie - predate fostilor colegi de catre HR
- Indemnizatie acordata la iesirea la pensie
- Se poate acorda un salariu minim pe economie unui șef de schimb
- Drepturi salariale pentru angajați din instituții de cultură.
- se acorda prima de sfarsit de an in perioada de suspendare ?
- Sarbatorile legale sunt platite obligatoriu?
- Transfer contributii de la angajator la angajat
- Abatere disciplinara 10% 3 luni?
- Noul cod fiscal- contributii angajator la angajat
- pot stabili in contract fapta ce constiuie abatere disciplinara si sanctiunea
- Cat rezulta salariul net la un salariul brut de 475 lei pentru 2 ore/zi ?
- Pasii de urmat in cazul societatilor care au sub 21 de salariati
- Un somer inregistrat, fara indemnizatie, poate beneficia de primele de angajare?
- Inregistrarea in Revisal a detasarii
- Salariu compensatoriu la inchiderea societatii
- Cum pot obtine adeverinta cu vechime in munca din anii1975-1976?
- plata contributii angajata insarcinata
- Contract de munca cu salariu minim pe economie 8 ore/zi.
- Vechime studii de specialitate
- Vechime in specialitatea studiilor
- Pensionar militar angajat cu contract de munca datoreaza contributie la pensie
- sanctiune pt nedepunere de catre fost angajator a declar. rectific an 2002
- Modificare codul muncii de la 1 ianuarie 2018
- Pensionare anticipata/limita de virsta versus CIM actual?
- contributii sociale drepturi de autor in anul 2018
- Ce lege obliga angajatorul sa calculeze pentru pensie .
- baza calcul pentru contributia la fondul de handicap valabila din 01.09.2017
- concediere fara preaviz si conditionata
- Ce obligatie are angajatorul in cazul refuzului prelungirii detasarii?
- acte normative intocmite sau negociate de angajator
- Transformare post studii medii in studii superioare
- Perioada detasare transfrontaliera
- Tichete de masa neacordate pentru nemotivate
- cum restituim partial o subventie somaj
- Plata zilelor de Sambata si duminica
- Angajatorul refuza sa ma trimita in somaj
- Veniturile despagubiri din hotarari judecatoresti (concediere nelegala)
- angajatorul nu a platit salariile la timp
- Care sunt actele necesare in cazul cand un angajat cere somaj.
- taxe angajator contract de colaborare
- Acordare ajutor de deces de catre angajator
- Care sunt formalitatile de incetare CIM pentru pensionare la limita de varsta ?
- Poate angajatorul sa inregistreze audi si/sau video controalele de SSM ?
- continuare contract individual de munca dupa pensionare la limita de varsta?
- Am o nelamurire cu privire la calculul punctajului lunar de pensie.
- Obligatii angajator ,solicitare demisie in timpul concediu crestere copil
- Conditiile in care un salariat part time depune declaratia conform OG. 4/ 2017.
- Conditiile in care un salariat part time depune declaratia conform OG. 4/ 2017.
- data inscrisa in notificarea scrisa
- Revenire la locul de munca din concediu crestere copil
- Stagiu practic si contract de munca la acelasi angajator, pe functii diferite?
- Plata CAS si CASS angajator, pt. pensionar invaliditate gr. 3
- Care e COD-ul COR corect pe care ar fi trebuit angajatorul sa ma incadreze?
- Se retine CAS salariat? Dar somaj?
- intocmire pontaj lunar respectare Codul Muncii
- Se poate modifica CIM astfel incat saptamana de lucru sa fie de 6 zile?
- Incadrare in regim de cumul in invatamant
- CAS si CASS angajator pentru un angajat cu norma de 4 ore - pensionar gradul III
- Concediu medical platit dupa 6 luni iti cer banii inapoi
- Doua contracte individuale de munca pe aceeasi functie, angajatori diferiti?
- Adeverinta venit (pentru concediu crestere copil) de la firma radiata
- Pot inchide ctr. de munca in baza a 3 zile de abs. nemotivate,fara cercetare?
- Neplata CO la incetarea CIM cu acordul partilor
- Modificare revisal-CIM se poate modifica data de incepere?
- recalculare pensie limita de virsta
- Poate angajatorul sa faca asta?
- Poate angajatorul sa faca asta?
- Care este contributia pensionarilor care lucreaza cu timp partial de 2 ore pe zi
- vreau sa stiu daca sunt angajat legal
- Are angajatorul obligatia la o perioada de proba minima in contractul de munca ?
- Reglementare regulament intern
- Contributii sociale cind salariatul are si pensie gradul III de invalidutate
- Ce poate face angajatorul in cazul in care un salariat a depus demisia ?
- Nu am semnat fisa postului la angajare. Poate fi angajatorul tras la raspundere?
- Se poate acorda concediu de odihna diferit pentru angajati?
- Se pot modifica numarul de zile de concediu de odihna de catre angajator?
- Contract de munca la doi angajatori, situatie concediu medical
- Cate acte aditionale pot fi intocmite de angajator
- Refuz intocmire adeverinta somaj
- Se inregistreaza in revisal detasarea in alt stat membru la alt angajator
- Intoarcere convocare salariat la Comisia Disciplinara
- se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical?
- Lucru in zilele de repaus saptamanal
- Angajatul face cerere pt incetarea CIM in cazul pensionarii pt invalidit GIII?
- Demisie, angajatorul refuza sa imi ofere tichetele de masa
- nerespectarea ccm de catre angajator.
- drept de muncă pentru cet. ucrainean din zona transfrontalieră
- diurna/delegare soferi de transport international de marfa
- PFA in loc de contract de munca
- Posibilitate incepere munca in alta parte pe perioada preavizului
- Beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului?
- Poti fi obligat sa accepti mutarea la alt departament?
- spor pentru cumul de functii la acelas angajator
- PLATA Zilelor lucrate in zilele de Sambata si Duminica
- Poate angajatorul sa ma treaca in concediu de odihna fara acordul meu?
- Se poate renunta la demisia inregistrata la angajator?
- Grila salariala diferita pe acelasi cod COR
- Angajatorul nu incheie contractul de munca
- Care este termenul de preaviz pentru concedierea colectivă?
- referitor la abuzul psihic la locul de munca
- pot primi somaj daca incetez lucrul la cerere avand salarii restante
- Doua institutii, o fisa a postului
- Obligativitate folosire tichete de masa nominale
- Voluntariat - beneficiu angajat
- Figurez ca angajat, desi nu mai lucrez
- schimbare angajator/ operare Revisal
- ce se poate face ?
- Fostul angajator este obligat sa-mi elibereze nota de lichidare la cererea mea?
- calcul concediu medical la al doilea angajator
- Concediu pentru sustinere examenului de licenta
- in ce conditii este legala completarea cu atributii a fisei de post?
- Ce urmeaza in cazul refuzului salariatului de a da curs unei detasari/delegari?
- Am dreptul la liber platit din partea angajatorului pentru studii ?
- angajare din perioada determinata in nedeterminata
- Bonusul acordat la incetarea CIM se include in salariul ultimei luni lucrate ?
- Concediu in cazul perioadei de proba
- angajare de noi salariati in timpul somajului tehnic
- verificare stagiu de cotizare pentru pensie
- Practica desfasurata de salariat la propriul angajator
- grila de bonusare in functie de salariu net sau brut?
- Angajarea pensionarilor- Contract de munca pe perioada determinata
- Care este demersul pentru recuperarea salariului neplatit de angajator?
- Suspendarea CIM intr-un contract fara permis?
- Angajare pensionar cu drept de munca 4 ore
- Concediu pe perioada determinata
- adeverinta vechime dupa 2001-necesitate eliberare adeverinta vechime
- preaviz in cazul demisiei este cel din contractul munca sau din Codul muncii ?
- Incetare CIM cu o alta decizie decat cea comunicata
- Demisie - ce avantaje are angajatul?
- Plata contributiilor sociale in concediu fara plata
- reducere program de lucru pt. gravide
- ore suplimentare ne platite ma pot adresa unei instante?
- Se poate ca venitul net lunar sa fie 0 in urma popririi?
- Contract inregistrat fara acordul angajatului!
- Contract de munca inregistrat in revisal, fara semnatura angajatului.
- care este articolul pentru parasirea locului de munca?
- pot primi somaj daca numai lucrez dar am dosar de pensionare anticipat respins ?
- Pensionar angajat pe perioada determinata
- este legal cumul de functii la acelasi angajator?
- referitor la pensionarea pentru limita de virsta
- angajatorul refuza acordarea unor zile din concediul de odihna
- Cum se calculeaza pensia pentru limita de varsta?
- Cum poate fi verificat salariul dw catre angajat
- La ce varsta ma pot pensiona anticipat si cu ce penalizare? Dar fara penalizare?
- probleme de salarizare angajati
- Depasirea numarului de zile concediu medical
- probleme la egalizarea salariilor
- Încetarea Contractului Individual de Muncă - Maternitate
- Concediu fara salar dupa revenirea din CCC
- Cum se face schimbarea angajatorului la revenirea din concediu crestere copil?
- egalizarea salariilor tuturor bugetarilor ?
- Cum influenteaza grupa I de munca 50 %
- program de lucru de patru ore pe perioada preavizului
- Grupa I de munca si situatii in care angajatorul nu isi indeplineste datoria
- Sesizare ITM cu privire la repausul saptamanal.
- Contributii pentru concediu medical fata de salariu
- Este legal sa primesc un salariu net mai mic fara sa fiu instiintata?
- Plata salariu in acord sau cote procentuale
- Incetare temporara a activitatii angajatorului
- Se poate face transfer loc munca la acelasi angajator in sectorul bugetar
- Refuz semnare de catre angajat a actului aditional de majorare a salariului min.
- Potrivit carui act normativ mi-a fost retras sporul de conditii deosebite?
- grupa de munca de la colorom privitor la L172/2016
- contract de munca in strainante
- Poti fi in pensie anticipata si sa ai contract de munca cu o societate?
- Vreau sa stiu daca se poate sa ai doua contracte diferite la acelasi angajator
- Se poate face angajarea unei persoane cu ajutor social?
- Sunt in pericol de a-mi pierde concediul postnatal daca am 90 de zile de medical
- Recalculari drepturi salariale
- Exista posibilitatea inregistrarii cumulului de functii intr-un singur contract?
- la reintegrare angajatorul nu mai are sediu si activitate. Ce fac?
- Concediu de odihna neefectuat
- contributii neplatite de angajator
- Deducere Persoane in Intretinere
- CCC este considerat vechime in munca
- Demisie fara preaviz - contract de munca 8 ore / zi
- Cum sa procedam cu un salariat care absenteaza nemotivat ?
- costul de obtinere a avizelor de angajare sunt suportate de angajator ?
- trebuie act aditional la CIM pentru acordare tichete masa
- mai multe popriri pe salariu, de la acelasi creditor
- Timpul de raspuns a angajatorului
- comunicare ocupare loc de munca
- Conditii de inregistrare la somaj, drepturi si obligatii, roman intors in tara
- Cum sa procedam in cazul unui salariat ce absente nemotivat
- Unde fac reclamație pt neplată medical
- intrerupere concediu de odihna
- Depunerea dosarului de pensie pentru PLV, cu reducerea varstei de pensionare
- Zilele de sambata si duminica !!!!!
- Cu ce data se inregistreaza decizia de incetare CFP daca apoi urmeaza CO?
- Întrebare contract de muncă
- refuz acordare concediul de odihna
- Cat va opri angajatorul din salariu pentru trei popriri de la acelasi creditor
- se acorda salariatului concediu pentru decesul tatalui vitreg
- Plata spor vechime pentru STUDII SUPEROARE LA ZI
- Cum procedez in cazul omiterii depunerii statelor de plata a salariului la ITM
- pot primi indemnizatie de crestere copil daca nu am cele 12 luni in munca?
- conditii acordare tichete cadou
- Cum pot obtine sporul de conditii grele?
- Acte necesare incetare CIM pentru motive medicale
- Angajatorul doreste sa mentina in functie un pensionar, cum se procedeaza?
- Orele de lucru recunoscute si platite de angajator unilateral
- Obligatiile angajatorului fata de angajat
- Este posibil sa se retina din comision, in cazul unei abateri diciplinare?
- Ma poate obliga angajatorul sa iau integral concediul de odihna?
- Plata concediului neefectuat la incetarea CIM
- Se considera vechime pe studii superioare?
- Imi puteti recomanda un avocat de legislatia muncii?
- Este obligat angajatorul la marirea salariului
- Procedura privind protejarea maternitatii la locul de munca
- M-am angajat cu contract pe nedeterminat dar nu le-am spus ca sunt in somaj
- Unde fac plangere pentru nerespectarea SSM de catre angajator?
- Referitor la intrebarea din data de 01.12.2016
- In legatura cu negocierea salariilor
- Incetarea contractului individual de munca prin demisie
- neplata diurnei de catre angajator
- poti sa te angajezi cu aviz medical apt conditionat?
- Cum se recalculeaza indemnizatia de pensie?
- Codul muncii. Angajare cetatean UE nerezident.
- Care este salarizarea mea corecta si numarul zilelor de concediu de odihna?
- Pot fi suportate costurile cu angajarea de către angajator?
- Cum putem renunta la un contract de munca?
- Reducerea programului sapatamanal de lucru
- Eroare de calcul a vechimii in munca si a sporului de vechime
- cu cat creste salariul cand promovezi intr-o treapa profesionala?
- Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolventilor
- norma de lucru angajat cu CIM 8ore si CIM timp partial
- Dreptul la concediu suplimentar.
- Cim determinat in cim nedeter.
- Care este calculul indemnizației de creștere a copilului
- Pot sa am doua contracte de munca cu 8 ore?
- Concediul pentru crestere copil - situatie speciala pentru tata
- Concediul pentru crestere copil - situatie speciala pentru tata
- scrisoare medicala solicitata de angajator
- Revenire inainte de termen din concediu crestere copil
- Cine are obligatia de a depune dosar pensionare limita de varsta?
- Poti incheia doua contracte de munca simultan in doua tari?
- angajatorul refuza eliberarea unei adeverinte
- Angajatorul plateste salariul cu intarziere. Ce pot face?
- Care este dreptul meu dupa Ccc?
- Ridicarea salariului aferent preavizului pe cale amiabila
- Care este limita pana la care trebuie anuntata sarcina la locul de munca?
- Acordarea liberelor pentru orele suplimentare
- CIM elev fara absolvire in somaj, angajatorul beneficiaza de subventie?
- Ce valabilitate are adeverinta pentru medic?
- Inregistrare in Revisal a unui al doilea contract de munca pt acelasi salariat
- Revenirea din CCC sub contract de agent de munca temporara
- Revenirea din CCC sub contract de agent de munca temporara
- Legalitatea fatelor angajatorului
- Modificarea codului COR retroactiv
- FIrma intra in falimet, iar eu sunt insarcinata
- Aviz medic medicina muncii pe concediul medical
- Concediu medical ,ajutor inmormantare
- Drepturile salariatilor, efectuare concediu odihna
- avertisment scris in urma cercetarii disciplinare
- angajare pensionar limita de varsta
- Concediu maternal dupa demisie
- Ce pasi trebuie sa faca un angajator pentru a acorda ccc 1 luna unui salariat?
- Ce pasi trebuie sa faca un angajator pentru a acorda ccc 1 luna unui salariat?
- model cerere de prelungire a concediului de crestere copil pana la 2 ani
- angajat in prag de concediere ameninta ca va sta in concediu medical
- Concediu paternal acordat in Cipru unde este contractul de munca incheiat
- Adeverinta stagiu de cotizare
- Revenirea in activitate in CCC
- Modalitatea de calcul a pensiei
- Este legal ca sa mi se opreasca EXACT 1/3 din pensie ?
- Ce se poate face in cazul pe care il relatez mai jos
- Cum se completeaza adeverinta venit ptr. concediu de crestere copil 2016
- Compensare concediu odihna din anul 2013
- Concediu paternal se acorda si in Cipru?
- Se acorda ajutor pentru nastere in învățământul preuniversitar?
- Se acorda ajutor pentru nastere in învățământul preuniversitar?
- indemnizatie cresterea copilului
- indemnizatie cresterea copilului
- Pot avea 2 locuri de munca fiind însărcinată?
- Avertisment scris in urma cercetarii disciplinare
- Care este legea care specifica tipul de studii entru o panumita ocupatie?
- sanctionare prin reducerea salariului de baza
- se poate reveni asupra cererii de demisie ?
- Cum se poate desface CIM prin acord
- Care este legea care specifica tipul de studii anumita ocupatie din cor?
- Bonuri de masa in preaviz la demisie?
- Este legal ca o persoana sa fie angajata cu CIM norma intreaga la 2 firme difer
- intoarcere din ccic2 la un alt angajator
- Este legal ca mi-am platit singura contributiile sociale?
- Pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului?
- pentru obtinere drepturi salariale neacordate si daune
- Pot avea 2 locuri de munca fiind însărcinată?
- Adeverinta de cotizare in sistemul public de asigurari sociale de sanatate
- Concediu medical salariat care nu are stagiu minim de cotizare?
- Vreau sa ma angajez dar sunt insarcinata in trei luni jumatate
- Alte drepturi prevazute in Contractul Individual de Munca
- Modificare conditii de munca si plata CAS pentru perioada 2001 - 2005
- pot stabili un sistem de sanctiuni disciplinare?
- atributii schimbate
- la cat timp se fac statele de plata/salarii
- temei legal reinfintare post
- Doua contracte individuale de munca la acelasi angajator
- Demisie fara respectarea preavizului
- Poprire salarii compensatorii
- Schimbarea locului de munca si a functiei + CIC
- Adeverinta anexa 2 pentru indemnizatie crestere copil
- Completare Adeverinta Indemnizatie CIC
- Perioada concediului de odihna se stabileste de catre...?
- Cum sunt platit daca nu am semnat actul aditional la CCM ?
- Care este durata maxima de lucru intr-o zi?
- Reangajare salariat concediat in perioada de proba cu un alt tip de contract
- Un salariat poate incheia o conventie de plata conform art.254, alin.(3) ?
- Se poate micsora salariul unui angajat cu cim cu timp partial?
- Preluare coasigurat - mama angajat
- Cine plateste medicalul si cand la salariu sau cand se primessc banii de la cas?
- informatii privind intoarcerea din CCC
- Decizie incetare cim in urma demisiei este obligatorie?
- buna ziua,am pt d-voadtra intrebari
- Se poate interzice folosirea telefoanelor mobile in timpul serviciului?
- Plata analize Medicina Muncii de catre angajat
- Plata analize Medicina Muncii de catre angajat
- Imi pot pierde indemnizația daca am încetat contractul de munca?
- refuz plata retributiei pe o luna si jumatate care am fost detasat in strainatat
- cum pot sa imi recuperez salariul?
- refuz plata retributiei pe o luna si jumatate care am fost detasat in strainatat
- Cum poate fi penalizat un salariat cand a gresit o lucrare?
- concediu fara plata pentru formare profesionala
- Cum procedez la Demisie fara respectarea preavizului
- Cum procedez in cazul in care am 2 CIM unul cu 8 ore si unu cu 6 ore ?
- In cazul restructurarilor pot fi concediata daca sunt insarcinata?
- Cum se recupereaza ziua de sambata?
- Se poate suspenda CIM pe durata cercetarii disciplinare
- schimbare
- Cine face dosarul pt pensie limita varsta? Angajatorul sau angajatul ?
- Cum se inchid dosarele de poprire?
- perioada de proba intra in vechime?
- buna ziua,am pt d-voadtra 2 intrebari
- Plafon maxim concediu maternitate
- nou contract individual de muncă pentru pesionar
- aptitudini profesionale
- Se plateste concediu maternitate dupa concediu crestere copil fara plata?
- Ce ar trebui sa fac, procedeaza corect angajatorul ?
- care sunt conditiile de angajare
- CIM inceteaza la iesirea la pensie .
- Este permis concediu crestere copil dupa alt concediu crestere copil?
- model cerere suspendare contract
- concediul de odihna cumul functii
- La incetarea CIM in perioada de proba e obligatorie si decizie si notificare
- drepturile unui angajat in Romania care isi desfasoara activitatea in UE?
- registrul de intrari-iesiri pentru resurse umane
- Ce lege reglementeaza ce anume trebuie sa contina o Fisa post?
- Procedura prelungire CIC pana la 7 ani cu angajatorul radiat
- Schema de lucru in 4 schimburi - legala?
- care este perioada dupa care un angajat nou isi poate lua concediu?
- Cum se poate modifica functia din contractul de munca incheiat la angajare?
- Aplicarea unei decizii ramase definitive.
- Cat costa un angajat cu jumatate de norma?
- ore libere pentru lucrul in weekend ?
- refuz acceptare imputernicire angajator pentru semnatura electronica
- Concediu de risc maternal calculat gresit de angajator
- Suspendare cim pentru abateri disciplinare de catre angajator
- Termen de declarare la ITM a unui accident de munca
- Este obligatoriu să fie cursuri autorizate, sau pot fi cursuri simple?
- dovada stagiu cotizare dupa 1.04.2001
- Cum pot reveni pe un post in invatamant, desfiintat in mod ilegal in anul 2010?
- neprezentare decizie de pensionare
- Pensionare cu reducerea varstei
- Cum se acorda deducerea daca activitatea este incepe in data 17.06.2016?
- Repartizare zile concediu medical in Saga
- Prejudiciu produs de angajat in perioada de proba.
- Flexibilitate locatie pentru munca la domiciliu
- concediu fara plata in cazul femeilor insarcinate
- Contract de munca temporara - terminare de catre angajator
- Angajatorul nu ma plateste, nu stiu daca depune declaratiile lunare. Ce pot face
- Asigurarea spatiului pentru organizatiile sindicale
- Cum este influentata vechimea in munca a angajatului intr-o firma in insolventa
- Angajatorul poate sa schimbe locul de munca daca am stimulent
- s-a facut un calcul corect si o plata corecta ?
- Angajatorul nu mi-a inregistrat demisia
- cumul de functii la acelasi angajator
- Persoane cu handicap si concedii medicale
- Detasare aceeasi firma angajator
- Se poate contesta notificarea incetarii CIM (necorespundere perioda de proba)?
- mama in concediu de crestere pentru primul copil tatal pentru al doilea copil
- contract perioada determinata durata 36 luni
- Nerespectarea programului de lucru si a drepturilor legale
- Cum pot sa scurtez perioada de preaviz de 45 de zile
- Cerere demisie fără preaviz....
- ce se intelege prin "motive justificate"?
- revenire la locul de munca dupa concediul de crestere copil
- Poate noul angajator solicita direct adeverinta de la vechiul angajator pt CM?
- Primesc indemnizatie cu mai putin de 12 luni lucrate ?
- Se poate elibera Cartea de munca de la angajator cu imputernicire ?
- buna ziua,am pt d-voadtra 2 intrebari
- De la cine se recupereaza indemnizatia de somaj in cazul reintegrarii?
- concediu de odihna inainte de concediu fara plata pana la 2 ani
- Angajatorul are voie sa imi opreasca din salariu?
- cum procedam pentru CCC pt al doilea parinte
- Angajatorul ma obliga sa accept trasferul!
- Refuz angajator revenire din CCC
- Munca de noapte si examenul medical aferent
- Cum contest masurile abuzive ale angajatorului?
- Beneficiez de indemnizatie pt creste copil daca am o pauza de 1 luna ?
- Obligativitate concediu crestere copil pentru tatici
- desfacerea contractului de munca dupa trei luni
- Demisie Impusa de Angajator
- Cat timp este obligat angajatorul sa pastreze locul de munca
- Este legal ca angajatorul sa schimbe programul angajatului si in ce conditii ?
- Prelungire CCC pana la doi ani
- din ce se poate compune "salariul minim brut de 1250 ron la 1 mai 2016" ?
- cum se realizeaza mutarea unor contracte in cadrul aceluiasi angajator?
- ajutor pentru nastere copil de la angajator
- Angajatul trebuie sa plateasca fisa medicala deangajare?
- Obligativitatea angajatorilor de a avea plan de formare profesionala
- Ce solutii legale are angajatorul in aceasta situatie pentru mine?
- Incetare contract individual de munca
- Care sunt conditiile de acordare a tichetelor de masa
- Ce pot sa mai fac daca am semnat "din neatentie" o dispozitie de plata in alb?
- Încetarea suspendării cim pentru cercetare disciplinara
- Concediu de odihna neefectuat anu 2015
- Incepand cu ce data se suspenda contractul individual de munca?
- Se poate incheia un contract de colaborare fara PFA
- Cum se procedeaza cu un angajat care vrea sa lucreze jumatate de norma?
- salariu dupa intoarcere din ccc
- Cum pot sa imi recuperez drepturile salariale ?
- Concediu crestsre copil tata-1luna
- doua contracte de munca cu norma de 8 ore/zi
- cum poate fi declarat nul un articol din CCM ?
- Se poate modifica salariul in sens inferior?
- somaj dupa incetare CIM in perioada de proba
- reintegrare in somaj dupa notificare in perioada de proba a unui CIM nedetermin
- Imi este afectat venitul de la angajator daca sunt angajat si la sindicat?
- Conditii de acordare a tichetelor de masa ?
- Daca activez pe o functie, dar contractul de munca este pe o alta functie-legal?
- Calcularea concediului de sarcina și lauzie
- obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului
- obligatii pensionat limita de virsta fata de angajator
- emiterea raportului final al cercetarii disciplinare
- Cumul de functii la acelasi angajator
- Cum sunt obligatiile angajatorului daca angajeaza o persoana din alt oras?
- Revenire din concediu crestere copil
- Este posibil sa muncesti 31 de ore pe luna ?
- Inregistrare CIM nou in Revisal, suprapunere per. concediu angajator anterior
- Program de lucru modificat de la 8 ore/ zi la 9 ore/zi
- cum se poate corecta in revisal
- angajare in doua locuri, unul carte de munca 6 ore, iar in alt loc 8 ore
- Recuperare contributie somaj de la data pensionarii
- desfiintare poprire venituri cuvenite
- Transportul angajatilor pe timp de noapte.
- Am incheiat colaborarea cu angajatorul si nu doreste sa imi trimita lichidarea.
- Contribuții contract civil 2016?
- Repunerea partilor in situatia anterioara
- Cum se pot cumula 2 functii si ce act se elibereaza la angajare?
- cereri: concediu fara salar si revenire din CCC
- plata salariului pe card se face unde vrea angajatorul sau unde vreau eu?
- Emitere decizie de incetare la contract
- Concediu de studii - sesiune facultate - platit ?
- adeverinta stimulent de insertie
- Angajare pensionara cu limita de varsta.
- modificare program de lucru prin regulament intern
- Indemnizatia pentru cresterea copilului
- plati compensatorii pentru boala profesionala,pensie de boala profesionala
- Beneficiaza de somaj o angajata intoarsa de pe CCC
- Pensionar, angajat cu un nou contract - platesc indemnizatia de somaj?
- Cererea pentru compensare c.o. la iesirea la pensie este obligatorie?
- referitor la raspunsul pe care l-am primit
- Acordare indemnizatie crestere copil
- Perioada proba cu act aditional
- vreau sa angajez ca persoana fizica o persoana pentru munci casnice gopodarie
- decizia de reluare a activitatii dupa CIC
- Care sunt avantajele angajării unui individ care are cazier judiciar ?
- indemnizatiei de crestere a copilului
- Intrerupere tehnologica. Somaj tehnic
- incetare CIM pensionar dupa concediul medical
- intoarcerea din concediu de maternitate
- Perioada de proba 2 saptamani cu contract individual - salariu neplatit
- contributii sociale contract de comision
- CIM la doi angajatori state membre UE
- Ce contributii se platesc pentru plati compensatorii?
- tichete de masa pentru zilele lucrate intr-o luna
- incheiere detasare externa, dr.angajat
- Adeverinta eliberata cu stagiu incomplet
- Indemnizatia de vacanta este impozabila? Si se poate fractiona pe in 12?
- Inaintarea demisiei fara preaviz
- Doua CIM -uri cu norma intreaga la doi angajatori diferiti
- Instalarea camerelor de supraveghere in birouri, legala sau nu?
- Cumul de functii la acelasI angajator
- Calcul deducere personală
- Este legal ca in cazul incapacitatii temporare sa fiu trecut la alt program?
- poate inceta CIM fara preaviz daca angajatorul nu este de acord?
- calculul concediului de risc maternal?
- este legal ca angajatorul sa ne impiedice a completa orele normale dintr-o luna?
- se acorda concediu odihna la al doilea contract de munca?
- Poate un angajator sa inchida firma fara sa-l anunte pe angajat?
- Plata ore suplimentare si plata concediu medical fara stagiu de cotizare
- pensionarul romn poate lucra in Germania?
- diurna si salariu minim pe economie
- acordare concediu de odihna in loc de somaj tehnic
- Primaria poate sa fie parte in contractul colectiv de munca?
- Am indeplinit conditiile standard de pensionare
- Incetare CIM cu acordul partilor
- Adeverinta pentru Casa de Pensii
- incetare CIM fara primirea documentelor de incheiere
- Concediu de odihna primit in avans din anul urmator.
- Trimisi la fortele de munca pt obtinerea unei repartitii pentru postul respectiv
- Cazier judiciar si adeverinta medic - le pot cere inapoi de la fostul angajator?
- Drepturi salariale in cazul incetarii CIM
- Care este termenul de modificare a salariului de baza conform noii grile din CCM
- este legal sa lucrezi ture de noapte si sa fi trecut schimb 2 si nu 3?
- In ce conditii pot angaja un cetatean din Bulgaria?
- ce pot face pentru a beneficia de salariul real , daca intru in preaviz?
- deducere pentru pensia facultativa in limita a 400 euro
- Cine imi va plati concediul de maternitate?
- Cursuri platite de angajatori pt.salariati
- Angajatorul are dreptul sa taie concediu neefectuat in 2014?
- Plata analize medicale cerute de medicina muncii
- Angajare absolvent arhitectura
- In ce termen se raporteaza modificarile de salar in REVISAL?
- ce inlesniri sunt la angajarea peste 55 ani;
- obligatie obtinere aviz prihologic
- Care sunt beneficiile unui somer fara indemnizatie?
- Care sunt beneficiile unui somer fara indemnizatie
- firma inchisa (nu in faliment), eu in Concediu Crestere Copil
- Pot beneficia de șomaj dacă angajatorulu a intrat în insolventa?
- Persoana in intretinere si calitatea de coasigurat in 2016
- desfacere contract, apoi reangajare cu a doua zi supa desfacere
- doresc informatii ptr concediu de risc maternal
- Nesemnarea contractului individual de munca
- Refuz acordare concediu de odihna
- daca am demisionat pot cere retroactiv plata orelor suplimentare in instanta?
- Concediul medical poate fi intrerupt prin pensionare?
- utilizarea buletinului de boala in timpul angajarii
- ore de weekend platite + incadrare studii
- Se poate schimba cererea pt perioada de crestere a copilului?
- Cine plateste prenatalul in cazul incetari CIM?
- program de lucru de 4 ore in loc de 8 ore
- deducere personala privind contributiile la fondurile de pensii facultative
- Drepturi concediu de odihna la 2 contracte de munca
- somajul este considerat vechime pentru pensionare?
- Expirare CIM perioada determinata
- cum pot opera un concediu fara plata la o persoana detasata
- Reconstituirea vechimii in munca dupa perioada de suspendare
- Care-mi sunt sansele de a-mi recupera banii pe tichete?
- Contract de munca pe perioada determinata
- Care sunt sanctiunile pt nepontarea orelor suplimentare?
- Se opreste sanatate la concediul medical cod 14 si ce obligatii are angajatorul
- Cum se asigura contributia la Sanatate pentru sotia casnica daca sotul e somer ?
- impozitarea tichetelor de masa
- Anuntare angajator de sarcina
- De ce nu mi se acorda vechimea in munca?
- Alt post la revenirea din concediu crestere copil?
- e acte sunt necesare pentru un job nou dupa venirea din CCC
- Concediul medical se suprapune cu pensionarea la limita de varsta
- Salariata aflata in concediu crestere copil angajata la alt angajator
- daca angajatorul renunta la preaviz?
- Angajatorul nu vrea sa imi elibereze adeverinta ca lucrez intrun mediu toxic
- Contract de munca si rezidentiat farmacie
- Se poate lua o zi din concediu de odihna daca ai fost in concediu medical 7 zile
- Calcul penalizare pensie anticipata partiala in functie de stagiul de cotizare
- Contract de munca semnat pentru 6h; Angajatorul a declarat 4h
- Te poate angajatorul obliga sa-ti semnezi lichidarea la zi?
- Care este suma neta pe care o am de primit?
- concediu de maternitate- cum se calculeaza
- Au dreptul sa concedieze o gravida daca se desfiinteaza un pct de lucru ?
- Adeverinta de libera practica pt oprometristi
- cum se reconstituie o carte de munca pierdută?
- reintoarcerea la servici după cic
- angajatorul te lasa sa pleci de la munca mai devreme
- concediu medical nedeclarat la stat
- Se pot recupera salariile restante din perioada aug.2014-sep.2015
- contract de munca neinregistrat la itm
- Fiind in CIC se pot realiza venituri din asigurari pe persoana fizica?
- Ce taxe si impozit presupun acordarea unei prime angajatului
- Rasplata munca depusa intr-o zi libera prin lege
- Alegerea reprezentantilor salariatilor de catre Adunarea Generala a Angajatilor
- Suspendare CIM in baza certificatului de handicap
- Concediu fara plata; concediu de odihna, dupa incetarea detasarii
- Cum se completeaza decl 112 pentru concediu medical
- Cine are ultimul cuvant la neintelegerea planificarii c.o?
- Ce pot face daca angajatorul nu a facut un act aditional pentru a doua functie?
- Concediu de odihna dupa reintegrare ca urmare a unei decizii a instantei?
- Ajutorul de deces acordat unui membru de familie
- Acordarea certificatului de concediu medical
- Încheiere contract de munca după terminarea CCC
- Saptamana de munca este inteleasa ca 7 zile consecutive sau luni-duminica?
- Saptamana de munca - 7 zile consecutive sau luni-duminica?
- Act adițional la CIM întocmit greșit
- O persoana pensionara poate fi angajata pe durata nedeterminata?
- Poate afla un angajator din revisal,unde lucreaza o persoana?
- Salariatul inainteaza demisia prin e-mail, poate fi considerat document oficial
- desfacerea ccm. in baza art 65
- exista preaviz pentru incetare suspendare crestere copil mai devreme?
- se acorda tichete de masa in zilele libere acordate pentru ore supimentare ?
- cate weekend-uri poti lucra legal intr-o luna
- inregistrare demisie salariat cu functie de conducere
- Ce se intampla in cazul in care nu depun cerere de revenire din CCI?
- Incetare CIM pe perioada determinata
- plata concediului medical pentru incapacitate de munca
- cum stiu ca s-a terminat perioada de preaviz in cazul demisiei?
- In ce conditi se poate reporta concediul de odihna de pe un an pe altul?
- comunicare decizie de sanctionare
- concediere fara preaviz a uni salariat din vina lui
- Concediu de paternitate
- Modificarea programului de lucru
- prelungire concediu de la 3-7 ani
- cum sunt inregistrate zilele de sambata si duminica pentru lucrul in ture ?
- Exista contract care sa nu necesite semnatura angajatului ?
- contract de colaborare ce implica?
- Concediu fara plata + CIM pe perioada determinata
- Mai pot beneficia de ajutor de somaj in situatia de mai jos ?
- nerespectarea zilelor libere obligatorii de la stat si neplata acestora
- ce ce implica un contract de colaborare
- Sotia mai beneficiaza de somaj daca isi da demisia
- Cand isi reia activitatea o mamica care are contractul suspendat pe 2 ani
- contract per.determinata,pot intra in somaj?
- Despre contractele de colaborare.
- daca am mai putin de 5 luni benificiez de 85%? in ultimile 2 luni de sarcina?
- ce obligatii are angajatorul daca am contract pe 4 ore fiind insarcinata?
- angajare persoana peste 55 ani
- Sume nedatorate de rambursat angajatorului
- ore suplimentare si concediul de odihna
- Este valabila fisa de aptitudini obtinuta la angajarea anterioara?
- Formare profesionala, timp de munca si timp de odihna
- formarea profesionala a salariatilor
- Inregistrare CIM in revisal in preaviz
- Angajatorul poate verifica la dumiciliu un angajat aflat in concediu medical?
- Revenirea la munca dupa accident de munca.
- In cadrul preavizului acordat de angajator se poate lua concediul de odihna
- Cum se procedeaza cu zilele de concediu reportate care nu se folosesc?
- reintrare cic dupa reluarea activitatii
- Am dreptul sa primesc 30% din somaj daca lucrez cu timp parțial ?
- daca este prioritar articolul 161 din Codul muncii fata de art.123 legea 85/2006
- Pot beneficia de 30% din șomaj ?
- Concediu ingrijire copil sot si suspendare preaviz
- perioada de proba nespecificata in CIM
- indemnizatie cresterea copilului
- Suspendare CIM pentru copil cu handicap
- Desfiintare post dupa Concediu de Crestere Copil
- Ce poate sa faca un angajator daca un angajat refuza sa semneze fisa postului
- suspendare contract de munca-absente nemotivate
- Se poate anula un preaziv dat angajatorului?
- Ce pot face daca nu primesc decizia de aprobare pentru prelungire CCC?
- Este interzis a avea 2 contracte de munca cu norma intreaga la 2 angajatori?
- cumul pensie anticipata cu salariul din alta tara?
- care este termenul de preaviz in caz de demisie?
- Care este perioada de preaviz in cazul demisiei?
- plata salarii hotarare judecatoreasca
- termen recuperare sume concedii medicale
- Partile implicate in negociere CCM
- Anularea cererii de lichidare CIM
- se poate verifica daca un contract de munca a fost inregistrat la ANAF?
- Angajare absolvent - Ing. in industria alimentara
- C.M. refuzat sa fie platit de angajator
- Contract colectiv de munca - avantaje si dezavantaje
- obligatie formare profesionala?????????
- Fisa postului unui angajat detasat
- Perzentare la comisia de cercetare disciplinara
- In ce conditii pot denunta angajatorul pentru neplata drepturilor salariale
- Prevederile Codului Muncii cu privire la concediul de studii.
- inlocuitor pentru profesor intr-o scoala particulara
- Statut ore suplimentare conform codului muncii
- angajat paraseste locul demunca fara sa anunte in prealabil
- Obligatiile angajatorului in cazul angajatei insarcinate
- Impozit si contributii angajat-angajator pt concediu medical cod 08?
- angajare in timpul concediului de crestere copil
- Figurez angajat la o firma fara a semna un contract de munca
- Unde si cand pot depune cererea de pensionare?
- Facilitati de care beneficiaza angajatorul care incadreaza tineri absolventi
- Concediu odihna - situatie reportare
- cod diagnostic concediu medical
- Modificari aduse de noul cod fiscal in 2016
- In cat se platesc contributiile de catre angajator?
- Contracte de munca agent interventie 2 angajatori
- Ce atitudine trebuie sa adopte un angajator in cazul nerespectarii preavizului?
- Pauza de masa obligatorie si reducerea programului pentru alaptare
- modificare perioada contract de munca determinat
- Ce fac daca angajatorul nu-mi elibereaza adev. de stagiu cotizare si vechime?
- Proprire pe contul de salarii.
- cate contracte poti sa ai la acelaşi angajator?
- Modificare CIM - munca la domiciliu
- Este corect ????
- Pot sa fiu concediata pe motiv de desfiintare punct de lucru fara preaviz?
- Concediu fara plata pentru crestere copil
- In ce conditii poate solicita tatal ccc si indemnizatia
- Contract de munca 8 ore. Platit la 2 ore
- Este legal sa fiu depromovata la intoarcerea din concediu ingrijire copil?
- Nerespectare Contract individual de munca
- concedii medicale inainte de CIC
- Program de lucru de 7 ore pe zi si o sambata pe luna cate 5 ore pt.completare
- Salarizarea asistentilor medicali din cabinetele scolare
- Care sunt actele necesare pt prelungirea CIC in cazul copilului cu handicap?
- recompensarea simbetelor si duminicilor lucrate, peste timpul normal
- suspendare contract individual de munca
- Salariati care au facut curs de sudor, printr-un proiect cofinantat din Fond S.E
- drepturi legale oferite salariatilor declarati cu boli profesionale
- model adeverinta stagiu cotizare
- Angajat fara studii superioare
- Contractele de munca tipizate se pot identifica dupa ceva ?
- Contractul de munca este declarat la ANAF de catre angajator?
- concediu fara plata dupa CCC si demisie
- Data incetare cim in zi nelucratoare?inregistrare in Revisal?
- abateri disciplinare
- Indemnizatie de somaj pirduta dupa inregistrarea unui contract nesemnat
- demisie inainte de comisia disciplinira
- Se poate suspenda plata indemnizatiei fara a se suspenda activitatea?
- recalcularea salariului de incadrare
- mai pot actiona in instanta angajatorul ?
- Incetare activitate cu preaviz?
- biletul de iesire din spital trebuie lasat la angajator?!!
- cum as putea obtine sporuri la salariu?
- sporuri adaugate la salariul lunar
- este o lege prin care angajatoru nu este obligat sa plateasca angajatului somaju
- In ce conditii pot demisiona de la actualul loc de munca?
- recunoasterea studiilor superioare
- Cumul de functii la acelasi angajator de 12 ore/zi. Sunt considerate ore suplim?
- condiitii obtinere pensie militara
- CCC pentru tata - perioada 1 an de zile
- Este necesar un nou cazier judiciar?
- eliberare documente salariat dupa inchidere CIM
- Trebuie sa stau in preaviz in cazul in care nu am lucrat mai mult de 3 luni
- Timpul de lucru suplimentar si in weekend
- Refuzul eliberarii de acte. Cum pot sa procedez cat mai corect?
- Este obligat angajatorul sa plateasca sambetele si duminicile lucrate?
- Salariat care lipseste nemotivat de la locul de munca
- sunt obligata sa plec in delegare?
- am dreptul la salariu pe perioada cercetarii disciplinare?
- daca nu semnez decizia de intrerupere contract de munca disciplinar?
- Cum corectez impozit declarat gresit
- Cum anunta un angajat pe angajator ca a intrat in concediu medical ?
- Ce pot face in situatia in care titulara de post revine la serviciu?
- Este obligatoriu preavizul ?
- Respectarea art.68 al.1 din C.M.- ce trebuie respectat de angajator ?
- Zile lucratoare legale pe saptamana
- ma pot pensiona anticipat ln februarie 2017
- cum se calculeaza concediul prenatal?
- cum se calculeaza concediul prenatal?
- inregistrare Contract colectiv de munca
- modificare organigrama societate
- Angajare persoana cu handicap si CIC
- indemnizatia de crestere a copilului?
- Este legala desfacerea CIM unei angajate intoarse de pe CO de crestere copil
- Mutarea punctului de lucru al angajatorului in alta localitate.
- Poate fi concediata gravida dupa cele 6 luni de protectie,iar postul desfiintat?
- Care sunt actele necesare pt realizarea procedurii de negociere?
- Delegare-durata maxima cu acordul salariatului
- Comanda interna care sa ateste procesul de creatie de programe pe calculator
- Care este procedura de refuz la plata a concediului medical?
- Inregistrarea initiala a contractului individual de munca
- Preaviz la CIM pe perioada determinata?
- Angajat care a furat si nu a mai venit la lucru
- poate angaja pe altcineva daca eu sunt in concediu medical
- Se poate sa nu imi dea angajatorul bonurile de masa ca asa vrea el ?
- Cumul functie la acelasi angajator
- Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru pentru o gravida?
- 2 contracte de munca de 8 ore simultan, ?
- Orele suplimentare nestipulate in contractul de muncă anii 1990-1997
- Plata ore suplimentare pentru personal contractual intr-o institutie publica
- Cate cursuri de formare profesionala pe an poate urma un salariat?
- Dupa cat timp trebuie sa anunt angajatorul ca sunt insarcinata
- Neaplicarea corecta a Codului muncii.
- Care sunt contributiile datorate pentru platile compensatorii?
- Acordarea stimulentului de insertie
- Stampilare adeverinte de vechime in munca de catre angajator
- Ce facilitati am ca angajator daca angajez personal din somaj?
- Este normal ca angajatorul sa refuze plata salariului dupa demisie ?
- Sanctiunea disciplinara poate fi inlocuita printr-un avertisment scris?
- Care este stagiul de cotizare pentru pesia anticipata ?
- Poate angajatorul sa ma bage in somaj?
- Recuperare date Carte de Munca
- Care este procedura in cazul in care tatal intra in concediu crestere copil?
- Dosarul pentru stimulent de insertie
- art.17 codul muncii
- Modificare COR in baza calificarilor interne
- Refuz ITM de a raspunde la o sesizare.
- Concediu odihna pentru perioada de concediu medical
- Ce se intampla daca angajatul nu anunta ca este in concediu medical?
- Verificare plati angajator pentru asigurari salariat
- perioada de proba trecuta gresit in CIM
- Zilele libere pt sarbatori noncrestine sunt zile de concediu de odihna?
- Cum se calculeaza indemnizatia de C.O. cand sunt efectuate ore suplimentare?
- Daca ma pot intoarce in campul muncii la alt loc de munca?
- Ce contributii salariale platesc aici daca am contract cu firma din alta tara?
- calcul indemnizatie concediu postnatal
- obligatia angajatorului de a chema la serviciu salariata gravida
- Unde pot verifica daca sunt la zi cu plata contributiilor
- notificare primita dupa 3 ani de zile pentru clarificarea contractului de munca
- Ce posibilitati de continuare a activitatii are un salariat "inapt" medical?
- Instruire periodica, in cadrul societatii, SSM
- esire la pensie la limita de varsta
- posibilitate co asigurare prin fiica
- recuperare bani pentru concedii medicale
- Concedii medicale si concediu crestere si ingrijire copil
- exista mijloace prin care se poate refuza rechemarea din concediul de odihna?
- cate zile de concediu de odihna trebuie sa plateasca angajatorul la concediere
- Dreptul la CO dupa reintegrare conform art. 80 CM
- Zile libere la obtinerea atestatului cursului puericultura
- obligatiile angajatorului pe linie de SSM
- Cum se elibereaza adeverinta de concediu medical
- cu cat timp inainte angajatorul trebuie sa anunte perioada de concediu?
- Incetare contract de munca la demisie fara preaviz
- Cand initiaza angajatorul consultarile cu sindicatul cf art.69 din C.M.?
- Consecinte in cazul nerespectarii termenului de anuntare a concediului medical
- cumul de functii la acelasi angajator
- Cand se acorda deducere personala
- ore lucrate sambata, zile libere legale
- Cum se plateste Concediul de boala?
- cum pot verifica daca sunt angajat legal
- Asigurare de sanatate-cand beneficiez de aceasta ?
- cum se calculeaza an calendaristic ?
- Compesarea in bani a concediului de odihna neefectuat
- Articolul din decizia de incetare in cazul demisiei in perioada de proba?
- Echipament special firma de paza
- Raspuns la parasirea unui loc munca in mod expres
- lipsa la Inventar - cum se recupereaza prejudiciul ? prescriere ?
- Drepturi acordate de instanta in baza articolului 80 Codul muncii
- Cum imi gasesc cartea de munca "ratacita" de angajator?
- Cum imi gasesc cartea de munca "ratacita" de angajator?
- parasire loc de munca fara preaviz
- Care este termenul legal de restituire garantie materiala ?
- firma refuza sa imi desfaca contractul de munca
- Subventie 16 ani-angajare minor
- emitere decizie in baza HG 1091/2014 ART.1 AL.2
- cum pot face o reclamatie catre itm?
- Diploma de licenta obtinuta in sistemul Bologna
- functia/profesia inscisa in CIM nu corespunde cu activitatea prestata
- se poate de comun acord cu cei care se ocupa cu protecti munci
- Contributii sociale neplatite de angajator
- Indeplinesc criteriile necesare indemnizatiei de concediu medical?
- Convocarea angajatului la cercetare disciplinara
- Ce masuri ar trebui luate de catre Angajator ?
- formare profesionala
- Care sunt riscurile in cazul unui control ITM pt angajat si angajator?
- reintoarcere din concediu crestere copil pana la un an
- Incetare CIM cu data de 12 mai 2015, urmare a restructurarii postului
- Procent maxim ore suplimentare
- Ce acte trebuiesc eliberate dupa expirarea CIM
- medicina muncii
- va fi respins Dosarul candidatului la concurs ?
- zile de concediu din perioada cincediu maternitate
- Reglementari legale privind Invoirea salariatului
- Care este procedura delegarii unei persoane la alt angajator?
- angajare persoana aflata in CCC
- Mod de acordare zile libere de Rusalii
- Angajatorul este obligat sa acorde ajutor de inmormantare
- Cum se va calcula orele de sambata lucrate
- Contractul Colectiv de munca, obligatoriu?
- pot sa ma angajez a doua zi daca fostul angajator nu accepta lizhidarea la zi ?
- Angajare dupa terminarea concediului crestere copil la alt angajator
- Acordare zi libera pentru verificarea sanatatii copilului
- procedura rectificare contributii sociale somaj
- Verificare angajat aflat in concediu medical
- Adeverinta vechime drepturi autor
- abuz din partea angajatorului ???/
- Calculul concediului de maternitate la mai multi angajatori
- Adeverinta Grupa II respinsa de CJP. Posesorul arhivei refuza sa elibereze alta
- Este necesara decizie ?
- pot sa lucrez cu 2 contracte de munca ,dar angajatori diferiti?
- adeverinta de vechime fara viza
- obligativitatea angajatorului de a-i aduce la cunostinta salariatului
- Am dreptul la doua indemnizatii de maternitate din cim si din conventie civila?
- De unde stie angajatorul daca tatal copilului primeste supliment de insertie ?
- De ce acte am nevoie pentru a depunde dosar de rambursare CM?
- Este importanta norma de lucru in cazul angajatilor srl-d?
- concediu odihna
- concediul medical obisnuit afecteaza riscul maternal?//
- contract de munca angajator pfa
- Ce pot face daca o salariata refuza sa semneze ROI-ul ?
- Negoicierea CCM in perioada de insolventa
- Fise de post identite pentru 2 persoane cu functii, meserii, ocupatii
- Angajatorul trebuie sa imi plateasca controlul oftalmologic si ochelarii?
- Sarbatorile Legale din tara de delegatie
- Diurna pe timpul unei deplasari
- notificare ajofm loc munca vacant
- Demisie in timpul concediului medical
- doresc sa stiu cat voi avea indemnizatia cand voi fi in risc maternal.
- pensionar cu grad de invaliditate lll
- Cand pot sa ies la pensie cel mai devreme?
- concediere in timpul concediului de crestere copil
- Daca firma unde lucrez este in insolventa eu mai figurez angajat?
- Daca firma unde lucrez este in insolventa eu mai figurez angajat?
- acordare 24 ianuarie zi libera
- Incetarea contractului de munca
- Care este programul de lucru in preaviz ?
- Ce consecinte decurg din constatarea nulitatii unui contract de munca?
- inchiriere forta de munca la alt angajator
- Acte pentru schimbarea compartimentului
- asistenta medicala
- Depunere dosar cic unde si cand?
- angajatorul te poate obliga sa muncesti in weekend
- obligata angajatorului fata de angajati la vanzarea sau concesionarea firmei ?
- ce obligatii are angajatorul la desfacerea contractului individual de munca?
- angajare persoana cu handicap grad 3
- deducere personala pensionar angajat,timp partial de munca 3 ore ,cu contract
- CIM pe perioada determinata 36 luni sau mai mult?
- incetare cim dupa decizia medicala de capacitatea in munca
- cum se completeaza adeverinta anexa nr.2?
- concediu de odihna in timpul deplasarii in strainatate pentru interesul firmei
- care sint analizele medicale obligatorii la angajare?
- care este preavizul pentru chimist?
- Incetarea suspendarii contractului de munca
- Concediu de cresterea copil - pre si post natal
- ce acte am nevoie de la angajator pentru somaj?
- calcul concediu medical cod 01
- este obligat angajatorul sa imi plateasca zilele de concediu neefectuate?
- Acte necesare coasigurat in Concediu crestere copil si unde pot fi depuse
- cine plateste pentru ilegalitate ?
- Revenire din concediu de maternitate
- cum obtin suspendarea contractului de munca
- am dreptu la loc de munca cu norma intreaga in mai multe schimburi?
- Dupa 5 ani ni se fac noi contracte de munca
- cum pot beneficia de indemnizatie crestere copil?
- Intrebari cercetare disciplinara absente nemotivate
- Pot beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului?
- Cand este obligat sa-mi plateasca lichidarea si salarul
- Prezentare salariat cercetare disciplinara absente nemotivate
- Neeliberare acte de catre angajator cu ocazia concedierii, ce optiuni am?
- poate angajatorul sami tae orele suplimentare lucrate ?
- Angajatorul este obligat la reincadrea salariatei din concediu de crestere copil
- concediu medical
- reclamare fost angajator la ITM
- salar minim in cazul lipsei nemotivate
- Contract de muncă învățământ
- Cum se desface CIM pentru salariata ce nu revine din concediu crestere copil ?
- Pot fi concediata de angajator pe motiv ca mi-am luat concediu medical?
- act aditional modificat prin comunicat de presa?
- Exista o baza legala prin care se poate modifica salariul fara acordul meu?
- trebuie continuitate pentru a beneficia de somaj?
- Tichete de masa la un al doilea contract individual de munca
- Complectare decl 112 - subventie conform art 85 din legea 76/2002
- preaviz 20 de zile, in caz de demisie
- decizie pensionare cu reducere certificat revolutionar
- angajare in cabinet stomatologic
- Cum poti beneficia de ajutorul de somaj
- Concediu medical perioada prelungita
- Incetare CIM in perioada concediului de crestere si ingrijire copil
- Cum pot intra in posesia Deciziei de incetare a CIM de la fostul angajator
- contract nesemnat inregistrat in Revisal
- Timp de lucru simbata,duminica si sarbatori legale
- concediu prenatal si postnatal neplatit
- Care sunt pasii angajarii din concediu crestere copil doi ani
- Zi libera acordata de angajator
- continuare activitate dupa pensionare
- Continuarea activitatii in aceeasi institutie publica dupa pensionare
- concediu de odihna si medical dupa maternitate si inainte de CIC
- Este necesara o repartitie la un al doilea contract?
- angajare pensionar pe caz de boala gr a 3-a cu contract de colaborare
- Transmitere la Revisal modificare salariu in cazul unei persoane detasate
- Concedii medicale - accidente de munca
- drepturi la diurna in deplasari
- Spor de fidelitate in cazul fuziunii a 2 societati conform legii 67/2006
- stabilire criterii si obiective de performanta
- In ce conditii pot fi concediata dat fiind faptul ca sunt insarcinata?
- Concediul de odihna a unei gravida acordat anticipat?
- diurna,transport,cazare pt . deplasare in Italia
- Ma poate obliga angajatorul sa lucrez de Paste?
- ce adeverinte sunt obligatorii de eliberat de catre angajator la incetarea cim?
- Trecere din CIC 1 in CIC 2
- Un angajat poate avea 2 CIM cu 8 ore/zi la 2 angajatori diferiti?
- revisal nu figurez cu firma asta
- adeverinta pentru casa de pensii
- Educatoare isi depune demisia unilateral inainte de finalizarea anului scolar.
- intoarcere la serviciu dupa cic
- Angajatorul utilizator ignora informarea
- Desface contract de munca in urma demisiei se face cu art 81(7) sau 55 (b)
- retinere din salariu a comisionului bancar
- Concediere in timpul concediului medical
- Timpul in care se aplica legea din momentul instiintarii angajatorului
- revisal nu figuram inainte cu aceasta firma
- Concediu medical gresit datorita unei adeverinte gresite a angajatorului
- mai poate sa opereze acum in carnet sau elibereaza adeverinta de vechime
- Indatoririle unui angajator catre o salariata.
- ce pot face in acest caz ? cui trebuie sa ma adresez
- Cum se acorda concediul de odihna neefectuat pentru anii 2013-2014?
- nimeni nu mai respecta legea in Romania??
- concediul medical zile suportate
- inregistrarea in contabilitate a alimentatiei antidot
- care sunt pasii legali pentru a obliga angajatorul sa plateasca?
- Concediu medical in sarcina si intoarcerea la serviciu
- Pot sa ma mai angajez la stat daca am un contract incheiat din motiv indisciplinar?
- diurna,cazare,transport-deplasare in Italia
- Virarea contributiilor sociale in CFP crestere copil & contract colaborare
- Calcul indemnizatie crestere copil pana la varsta de 1 an
- negocierea contractului colectiv de munca pe unitate
- Trebuie facut act aditional la regulamentul de ordine interioara?
- Se poate reduce activitatea fara aplicarea Art52 (3) din Codul Muncii?
- incetarea contractului individual de munca
- Care sunt conditiile de angajare ale unui student(anul II) ?
- Exista o perioada minima legala intre 2 convocari in comisia de disciplina?
- Se va modifica poprirea facuta initial pe salariu net?
- Colaborarea angajator-persoana fizica autorizata
- responsabilitate angajator conform codului muncii
- zile concediu medical trecute in adeverinta pentru medic
- Revenirea la munca dupa C.I.C
- pensionare temporara pe caz de boala
- Termen de cordare concediul de odihnă anul
- Contract perioada determinata incheiat in sensul Codului Muncii
- angajatorul e obligat de reprimire?
- inchiderea contractului de munca in perioada dde proba
- inchiderea contractului de munca in perioada de proba
- transmitere in REVISAL a incetarii contractului de munca
- Contract de munca modificat
- intervalul de timp intre cerere de demisie data incetarii CM
- Concediu fara plata - perioada maxima
- angajata, insarcinata, firma in insolventa
- concediu medical la pensionar angajat
- contract individual de munca si alte contracte
- Lipsa sporului de vechime pe ,,fluturasul'' de salariu
- Scoala poate decide incetarea C.I.M?
- verificarea contractului de munca
- contriburii sociale pentru angajat
- Ma poate da afara angajatorul fara preaviz si fara sa imi dea ceva scris ?
- In cat timp poate un angajator sa inregistreze un contract de munca individual ?
- Model contract de munca dupa noul Cod al Muncii
- conventie civila si contract individual de munca
- trasferul unui salariat dintr-un departament
- Ce acte trebuie intocmite in situatia continuarii CCC pt al doilea copil
- Mai exista plecarea prin transfer
- Concediu fortat in perioada de preaviz
- salariat cu norma intreaga la doi angajatori diferiti
- recuperare CAS retinut peste plafonul de 5 salarii medii brute
- Respingere acordare indemnizatie crestere copil cu handicap de la 3 la 7 ani
- Neplata salariului la timp dupa un contract in Franta,
- se poate inceta un contract de munca daca angajatul este in concediu medical?
- Refuzul platii concediului medical
- bolile profesionale si sanatatea la locurile de munca
- angajat cu mai multe functii la acelasi angajator
- Incetare CIM inainte de expirarea preavizului de demisie
- crearea unui nou post in firma
- Contracte cumulate cu aceeasi functie
- Detasare: ce modificari se efectueaza?
- Refuzul platii concediului de odihna
- concediu de maternitate - prenatal la doi angajatori
- obligatiile angajatorului fata de un angajat aflat in concediu medical
- Eliberare adeverinta angajator pentru fost angajat
- CFP pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani
- inselaciune,neplata salariu
- salariat cu norma intreaga la doi angajatori diferiti
- Contributia la buget din partea statului revine angajatorului sau salariatului?
- Neplata concediu medical pentru luna ianuarie
- De cate ori are voie un angajat sa- si dea demisia de la acelasi angajator?
- Suspendare CIM pe perioada incapacitatii temporare
- De ce este respinsa documentatia pentru acordarea somajului
- concediu medical
- Concediu de maternitate, medical, CIC
- angajare salariat cu norma intreaga care este suspendat la alt angajator
- nerespectarea dreptului salariatului
- Calcul CAS - pentru conditii deosebite
- Sporuri neconsemnate în carnetul de muncă
- In ce conditii si cine poate schimba codul muncii?
- Am sau nu dreptul la concediu medical?
- sunt satul de abuzuri in serviciu !!!
- Pot sa ma angajez pana depun actele pentru pensie la limita de varsta?
- Probleme la revenirea din concediul de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani
- Pot face corectie de functie in Revisal fara riscul unei amenzi?
- Solicitare copie carnet munca la angajare
- Angajare pers hand scutit impozit la func baza si in afara func?
- adeverinta drepturi salariale in lipsa documente in arhiva
- conditii de angjare pensionari contracte de munca
- Sunt sau nu angajat pana la urma ?
- Prelungire contract in timpul concediului medical
- Reangajare dupa concediere disciplinara
- incetare suspendare contract pentru crestere copil pana la doi ani
- Carte munca necompletata si refuz casa pensii de a tine cont de adeverinte de vechime in locul cartii de munca
- doua contractede munca individuale la acelasi angajator pe aceeasi functie
- cum pot intra in posesia drepturilor salariale
- stimulent de insertie si concediu fara salariu ?
- Contractul individual de munca
- Nu am contract de munca dupa sapte uni de munca!
- Referitor la raspunsul care l-am primit de la dumneavoastra.
- eliberare adeverinta salariat necesara la medic
- Asociatia de proprietari vrea sa-mi reduca orele de lucru
- Intocmire gresita a comunicarii de preaviz
- Cine plateste controlul medical
- Tichete de masa retinere in caz de reclamatie client
- Angajatorul nu plateste zilele de sarbatoare declarate nelucratoare
- reportare timp inegal de munca gravide
- doua contracte cu 8 ore fiecare?
- Poprire asupra drepturilor salariale
- Concediul de odihna aferent 2014 la incetarea CIM
- mutare in alt loc de munca si alte atributii
- Este valabila creearea unei comisii paritare intr-o companie nationala de stat?
- Pot obliga fostul angajator la plata salariuui restant?
- Este compatibila functia de auditor cu functia de reprezentant al salariatilor ?
- Este valabila comisia paritara intr-o companie nationala cu capital de stat
- Intoarcere din CCC la 10 luni
- pot beneficia de concediu medical dupa ce am fost in concediu de risc maternal?
- Angajatorul are dreptul de a transfere un angajat in alt magazin?
- Pot sa fac o sesizare la ITM in cazul meu?
- Cine achita contravaloarea analizelor medicale periodice.
- Refuz angajator la Concediu fata salariu
- cum pot recupera sumele CAS virate peste plafonul de 5 salarii medii?
- Angajatorul este pasibil de o pedeapsa
- Informatii stimulent de insertie
- In legatura cu banii pe concediu.
- pot sa mi iau banii pe concediu?
- Suspendare contract pentru somaj tehnic
- cand plateste seful concediul medical
- Contractul de munca pe perioada determinata
- In 2015 mai am dreptul la CO neefectuat in 2013?
- schimbare CIM
- Acte necesare pentru prelungirea concediului de cresterea copilului!
- concediu de odihna neefectuat inainte de ccc se plateste?
- In concediu de maternitate de 126 zile salariu este acelas? sau 85%?
- Ce noutatii legislative au aparut in 2015, pt.care trebuie intocmite acte adit.?
- este posbil concediu de odihna inainte de concediu prenatal?
- Revenire din concediu fara plata
- decizie acordare tichete de masa
- Facilitati fiscale pentru incadrare student cu norma partiala
- Cum se procedeaza nu se mai platesc contributiile
- Incadrare COR sofer autoturism, in loc de sofer autobuz in CIM
- Banii dupa concediul neefectuat
- Asigurarea medicala si concediul fara plata
- Informatii concediu paternal,CCC, drepturi legale, etc....
- Cine plateste cele 126 de zile pentru concediu de maternitate?
- pot primi pentru copii alocatii europene?
- contributii prime si stimulente acordate salariatilor
- concediul de crestere copil cu handicap
- cand trebuie sa ma intorc la serviciu?
- Cat timp te poate primi angajatorul la servici daca esti insarcinata?
- fisa postului modificare CIM
- Poate angajatorula sa modifice turele de lucru?
- ajutor de deces pentru un membru de familie
- Acordare spor ore suplimentare inainte de cele 60 zile
- Recuperare vechime pentru recuperare CM
- Drepturi salariale neachitate- ce fac
- Contracte de munca cu semnul intrebarii.
- Procedura de detasare a unui salariat
- formarea profesionala la initiativa angajatorului
- poate sptalul sa castige procesul cu fostul medic rezident ?
- pot fi despagubit in urma acestui eveniment? si ce sanctiuni risca societatea?
- Incetare contract in perioada de proba
- recalculare indemnizatie Concediu Crestere Copil
- Care este perioada de pastrare a fiselor de aptitudine?
- obtinere adeverinte sporuri pentru dosarul de pensionare
- Indemnizatie crestere copil - nastere in Germania
- Pierdut carte de munca, ce am de facut pentru a intra in posesia datelor
- Sunt calculate la contributiile angajatorului în statul de salarii?
- legalitate calcul salariu si influente asupra pensiei
- conditii prelungire concediu C.I.C
- lucru in ziua de sambata ,dumineca si sarbatori legale
- Concediu crestere copil pentru tata
- studii minime conform COR pentru o anumita pozitie
- Dosar pensionare
- Acordare somaj - perioada de preaviz
- Este corect sa nu se specifice acest amanunt in preaviz?
- cum procedez daca am o decizie medicala asupra capacitatii de munca?
- Cum se incheie contractul de munca in acest caz?
- Intrare in prenatal in prima zi de reluare a activitatii
- Nelamuriri trecere din CIC1 la CIC2
- Actualizare COR in Revisal 5.8
- poprire salariu in perioada concediului medical
- revenire la diurna externa
- reintoarcere din concediu postnatal
- exista contract colectiv de munca la nivel national pe anul 2015?
- Prelungire concediu crestere copil handicap 3-7 ani
- Concediere inainte de pensie
- Cu ce articol se face incetarea in cazul cererii de demisie?
- care sunt coeficientii care trebuiesc acordati la salariu minim pe economie
- Cum se poate inceta in acest caz CIM-ul unei salariate aflate in CIC?
- Al doilea loc de munca- informarea primului angajator
- angajatorul are dreptul legal sa finalizeze incetarea contractului de munca?
- Gravida. Doi angajati pe acelasi post.
- Ce pot face daca angajatorul nu vrea sa-mi plateasca pre si postnatalul
- Conditii privind durata concediului de risc maternal
- Demers angajator dupa primirea instiintarii ca o angajata este gravida
- angajatorul poate plati din urma contributia pentru angajati
- Procedura de urmat in situatia prevazuta la art.122 aliniatul 3 din Codul Muncii
- Desfacere CIM salariat indisciplinat
- Plata de catre angajator a zilelor de CM
- Compensarea orelor suplimentare cu un spor stabilit in CCM intern.
- Sunt obligata sa fac evaluare la Institutul National de Expertiza?
- care sunt actele pe care angajatorul este obligat sa mi le puna la dispozitie?
- Se poate anula un act aditional?
- "concediu medical cod 124 drepturi"
- Am calificare mecanic utilaj greu
- ce acte sunt necesare la reincadrarea in munca dupa CCC de doi ani
- obtinere adeverinte sporuri pentru dosarul de pensionare
- concediere disciplinara
- diurna externa
- bonuri de masa pentru ore suplimentare
- Beneficiez de concediu crestere copil pe contract de mandat?
- Demisia din functie versus incetare contract individual de munca prin demisie
- concediu fara plata impus de angajator
- daca e corect ce iti cere angajatorul reteta si bonul de la farmacie?
- Refuzare demisie de catre sefii de magazin.
- completare adeverinta pentru ajutorul de somaj
- concediul medical dupa cic part time
- La implinirea varstei de 65 de ani inceteaza de drept orice contract ce munca?
- Ce trebuie sa fac daca angajatorul nu a incheiat CIM in REVISAL ?
- Model Adeverinta pentru cresa - adeverinta eliberata de catre angajator 2014..
- se poate impune unui CIMD un sediu
- salariata insarcinta
- Sporuri pentru zilele muncite de sarbatori.
- Ce inseamna mai exact spor in cazul zilelor de sarbatori muncite.
- Decizie de suspendare a contractului concediu crestere copil
- Taxe suportate pentru salariile compensatorii
- Procedura de incetare CIM-uri (3 CIM) la pensionare cu reducere varsta standard
- Care sunt formalitatile legale de urmat pentru incetarea CIM
- Ce acte se intocmesc de angajat si angajator la pensionarea pentru limita varsta
- pensie invaliditate la functionarul public
- Pot fi concediata in timpul concediului medical?
- boala profesionala silicoza drepturi si obligati
- Poate inceta de drept un contract de munca pentru un pensionar cumulard
- preparator universitar - incetrea contratului de munca
- schimbarea locului de munca, demisie
- Documente necesare angajare cetatean non-european
- prelungire suspendare in revisal
- Revin la intrebarea cu virarea contributiei CAS
- Anexa 11 trebuie stampilata si de angajatorul precedent ?
- Un somer indemnizat poate sa faca voluntariat?
- eliberare acte de la fostul angajator
- Calcul preaviz - ultima zi cand inceteaza colaborarea sau ziua urmatoare
- schimbare functie in mod unilateral
- Inregistrarea in revisal se poate face daca nu a fost inregistrata demisia?
- Ce pot face in cazul in care sunt angajata pe o functie si fac alta functie?
- cum se recupereaza agajatorul banii pe concediul medical
- pensionare invaliditate grad 3
- Concediu prenatal. Contract individual de munca pe durata determinata
- Lichidare luna octombrie 2014.
- Perioada de preaviz. Cum calculez?
- Poti fi dat in judecata daca nu te prezinti la cercetarea disciplnara?
- prime si stimulente pe perioada suspendarii CIM
- studiu de caz interesant- plata concediu medical
- spor doctorat conform contractului colectiv de munca
- Adeverinta baza de calcul FNUASS pe ultimele 6 luni
- Adeverinta vechime si lichidare aferenta lunii octombrie 2014.
- Ce scutiri de taxe are un salariat cu program de 4h/zi?
- In ce caz se acorda 50% din venitul de completare ?
- Perioda de proba si perioada de preaviz pentru persoanele cu handicap
- Ajungi in instanta daca pierzi carnetul de munca?
- Normativele in vigoare pot fi nerespectate de catre angajator !! ?
- de ce se ajunge la intimidare din partea angajatorului cu privire la desfacerea contractului de munca
- modificare suspendare in Revisal dupa raportare incetare CIM
- Alegere reprezentanti salariati
- Cursuri de formare profesionala
- Ma aflu in C.I.C. ce as putea face pentru a-mi recapata postul?
- Respectarea termenului de preaviz stipulat in contractul de munca
- Concediu de odihna uzat in plus
- Concedii medicale si prelungire CIM
- Angajatorul refuza cererea pentru concediu de odihna
- ajutor cum sa fac ca angajatorul sa ma dea in somaj
- Se plateste contributie somaj pentru un CIM cu timp partial de 2 ore pe zi?
- Tichetele de masa poti fi acordate ca si bonus?
- Accident de munca sau nu ? Doctorul a procedat corect ?
- Angajatorul cum trebue sa procedeze in urmatoarea situatie
- ce pot face daca angajatorul nu ma mai primeste dupa co crestere copil?!
- zile de drept pentru concediu de odihna in cazul cand nu da un numar intreg
- Anulare decizie incetare indemnizatie de somaj
- Angajatorul nu vrea sa mai acorde tichete de masa .
- Ce se intampla cu salariata insarcinata in cazul radierii firmei?
- Contributie individuala somaj pentru CIM suspendat
- Angajator refuza sa plateasca drepturile de autor
- munca simbata trebuie anuntat inspectoratul teritorial de munca
- cum formulam si unde retinerea cheltuielilor de autorizare?
- deschidere proces in instanta angajatorului
- Completare Cerere CNPP in cazul unei firme de servicii personale
- Se aplica deducere daca al doilea contract este la acelas angajator ?
- contract de munca durata determinata
- Angajatorul poate anula prestatile suplimentare in bani unilateral?
- Plati compensatorii in cazul restructurarii postului
- Ce pot face dupa terminarea medicalului ???
- se poate desface contractul cu literea i?
- lucrul sambata desi nu este prevazut in contractul de munca
- contract al unei persoane cu handicap
- Pot obtine CCC si indemnizatie daca am lucrat in afara tarii in ultimele 12luni
- concediu medical neplatit.unde ma adresez
- despre întreruperea activităţii
- Majorare stagiu cotizare grupa a II-a
- suspendare incetare cim
- Deducere salariala pt persoana aflata in intretinere
- poprire cont...150 euro pentru profesori
- Demisie in timpul preavizului de concediere individuala
- In ce conditii se poate intra in somaj dupa 1 luna de munca la ultima societate?
- am dreptul la concediul prenatal si indemnizatia de crestere a copilului????
- reluarea activitatii dupa prelungirea concediului de crestere copil, fara plata
- Obligatii angajator dupa terminarea concediului fara plata
- se pot plati retroactiv contributiile sociale in cazul conventiilor civile
- am semnat fara sa citesc un act. ce consecinte poate avea
- loc de munca
- Informare organe teritoriale de munca
- .Este legal, desi ai fost angajat cu CIM, sa nu ai voie sa-ti incasezi salariul?
- cum pot intra intr-un program de reconversie profesionala
- Baza de calcul concedii medicale initiale
- diurna externa sau venituri salariale
- perioada de preaviz in cazul demisiei
- drepturi salariale pentru persoanele cu dezabilitati
- Concediu crestere copil si alte intrebari
- Contributii la cnas,si nereguli in baza lor de date
- 30% din indemnizația de somaj
- Repaus saptamanal sau odata la 2 saptamani
- Cu cati ani in urma se poata plati sporul de vechime acordat eronat
- Referitor la vechimea in munca
- Contract de munca pe perioada suspendarii.
- Care sunt obligatiile si implicatiile angajatului daca are 2 CIM active?
- Concediu medical neplatit de angajator
- Cum inlocuim un reprezentant al salariatilor?
- Cum imi incasez salariul si comisioanele?
- cum inchei colaborarea cu angajatorul?
- Cu ajutorul caror articole din Codul Muncii poti beneficia de somaj
- Somaj
- modificare concediu de odihna la angajati pe anul 2014
- in ce conditii poate inceta pensia de invaliditate ?
- Incetare CIM art 65 alineat 1 din CM
- diminuare salar prin reducerea programului de munca la 6 ore.
- Solicitare clarificare cu privire la tichetele de masa si functia de baza
- Somaj
- Concedierea mea pentru a externaliza serviciul
- contract de munca pentru pensionar
- Plata de catre angajator a concediului medical
- Cate contracte originale se inregistreaza la I.T.M. in perioada 2003- 2010????
- Functia de preparator universitar
- E posibil ca medicul de medicina muncii sa refuze concediul de risc maternal?
- Dosar medical angajare neacceptat de angajator!
- Ce contributii plateste firma si salariatul in cazul concediului medical cod14?
- suspendare si incetare contract
- Deducere intretinere copil minor .
- Acte necesare articolul 65 alineat 1
- incetare cim in perioada de proba
- Care este indemnizatia pe care o voi primi in concediul prenatal si postnatal?
- Care este obligatia angajatorului in aceasta situatie
- intoarcere dupa concediu de maternitate
- Angajatorul este obligat sa dea o recomandare?
- Ce este de facut in cazul desfiintarii locuintelor apartinand D.G.A.S.P.C. ?
- termen depunere cerere de suspendare
- durata minima zile preaviz demisie
- trecere din CIC1 in CIC2 si calcul indemnizatie CIC2
- Angajatorul poate delega un angajat in Italia?
- completare adeverinta pentru somaj
- contributii pensie pentru condiţii deosebite (grupa II)
- drepturi salariale la lichidare!
- Concediu medical
- angajatorul te poate obliga sa iti dai demisia ?
- supendare contract temporar de munca,demisie,
- Cine poate controla sindicatul intreprinderii?
- Cumul de functii la acelasi angajator
- care este termenul de valabilitate pentru stagiile de cotizare ?
- Drepturi salariale.Salarii compensatorii
- Cum este corect a se calcula salariu?
- Concediere de personal in termeni legali?
- Stimulare angajatori conform legi 76/2002 in urma angajari unui somer in varsta
- Cum se interprezeata Art. 25 alin (3) din OUG 111/2010
- imi poate acorda somajul angajatorul ?
- Contract de munca si act aditional - in total 60 de ore pe saptamana?
- Calcul indemnizatie CO in situatia in care a fost CM in cele 3 luni anterioare
- Conditii de munca si timp de lucru, legislatie in munca
- Contributii datorate in cazul contractului de colaborare
- Care sunt conditiile acordarii concediului de risc maternal?
- Vechime pt pensie
- modificari ulterioare in revisal ptr suspendare CIM
- revenire CCC cu CM
- Acte/demersuri necesare obtinerii indemnizatiei de somaj
- pe baza carui contract pot lucra 4 ore; sunt pensi. medical gr.III
- Perioada suspendata tichete de masa
- incadrare studii la fostul angajator
- Angajatorul poate sa hotarasca acordarea de tichete masa?
- revenire CCC cu CM
- reducere salariala cu titlu de sanctiune disciplinara
- Cum se procedeaza cu tichete de masa oferite angajatilor?
- e corecta decizia de incetare cim?
- poprire
- Diurna pentru angajat se face in baza unor acte justificative?
- concediu medical
- pensionat pe caz de boala timp de 7 ani
- Concediu paternal in baza cursului de puericultura
- Angajatorul te poate concedia daca esti insarcinata, pe motive economice?
- Evaluare angajati
- La finalul unui contract pe perioada determinata mai este nevoie de preaviz?
- Angajare persoana pensie gradul III (trei)
- in deplasare se deconteza cazare, masa si se da diurna ?
- Detasarea personalului la un tert angajator
- Cotizare suplimentara cu contract
- Acordare de competente unitatilor fara personalitate juridica
- Cine poate fi reprezentant pentru verificarea angajatilor in concediu medical
- Raspunderea patrimoniala vs raspunderea disciplinara
- Variante de plata servicii informatician IT
- concedii medicale - indemnizatii
- contract de munca
- cand se plateste concediul de odihna in cazul hotararilor judecatoresti
- Cind pot iesi la pensie si daca pot folosi adeverintele de la angajatori
- Cum se insrie corect inRevisal detasarea?
- Cum procedez la reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore?
- Tichete de masa
- concediu de odihna este posibil pe un CIM daca angajatul are mai multe CIM-uri?
- detasare suspendare CIM?de ce??
- Poate angajatorul sa ma dea in somaj dupa co crestere copil?!
- Aviz medical pentru angajare - apt conditionat
- Actualizarea Registrului de Evidenta a Salariatilor este obligatorie?
- Demisie la zi neacceptata de catre angajator
- Notificare contract de munca si decizie de incetare
- cine beneficiaza de indemnizatia de crestere copil
- Ce acte trebuiesc luate de la angajator dupa demisie ?
- Demisia la zi neacceptata de angajator
- nerespectarea drepturilor salariale
- Demisia la zi neacceptata de angajator
- am studii superioare, pot obtine o marire de salar ?
- incetarea contractului de munca
- Somaj- care sunt articolele de incetare CIM pentru a beneficia de somaj
- Somaj tehnic dupa reducerea programului de la 8 la 4 ore
- demisie in concediu de maternitate
- modificare CIM si inscriere Revisal
- incetare cim conform art.55 lit.b
- Este legal ca angajatorul sa schimbe zilele de concediu cu libere neplatite?
- conditii scutire plata cas angajator srl-d
- dreptul la concediu odihna dupa detasare
- revenire din ccc inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani
- contract standard de munca 2ore/zi
- inlocuitor persoana insarcinata
- Contract de munca cu firma in insolventa
- inchidere carte de munca si concediu medical
- Concediul de maternitate - prenatal si postnatal
- Un angajat poate avea activitati cu profit personal in incinta angajatorului?
- Platesc cas pentru drept de autor daca am deja venit din contract de munca?
- angajare cetatean din austria (uniunea europeana)
- Se poate efectua desfacerea CIM pe perioada concediului medical???
- Concediu fara plata 1 an - angajat contractual institutie publica de stat
- Contract de munca MUNCITOR NECALIFICAT (MANIPULANT MARFURI)
- Drepturi salariale garantii oprite si neinregistrate in contabilitate
- ce se intampla cand contractul de munca expira inainte de nastere cu doua luni?
- Cum poate fi constrans angajatorul sa imi achite contributiile
- Concediere de la angajator in insolventa
- Ce se intampla cu contractele de munca in cazul radierii angajatorului
- Cum gasesc solutii in situatia mea referitor la CIM ?
- Cum putem demonstra consumul de alcool?
- care sunt drepturile salariatului cand firma intra in insolventa
- Contracte de munca cu mai multi angajatori
- Legile dupa care se modifica fisa postului unui functionar public de executie ?
- Pentru salariatul care a furat ii suspend contractul de munca sau il incetez?
- ca angajator am primit o demisie fara preaviz de la o angajata,cum procedez?
- .Daca imi vine acasa AVERTISMENTUL SCRIS si nu semnez de primire se mai aplica?
- Concediu crestere copil - documente depuse de catre angajat/angajator
- concedii medicale,mod de calcul si retineri
- revisal la detasare,cum si cine face inregistrarea???
- Am fost reangajat si nu pot onora contractul.
- acordare indemnizatie somaj? acte necesare?
- ce implica incetarea contractului de munca conform art 61 lit c din codul muncii
- Angajatorul solicita demisia dupa revenirea din CIC
- Obligatii angajator in legatura cu examenele medicale periodice
- acordare concediu odihna - calcul concediu odihna
- concediu odihna neefectuat la incetarea cim
- Concediul de crestere a copilului
- este posibila incadrarea somerilor la acelasi angajator?
- Spor de fidelitate returnat din cauza perioadei de crestere copil
- Se mai poate ramane la munca dupa depunerea dosarul de pensionare?
- concediu crestere copil- part time
- concediul de odihna pentru perioada determinata
- Spor de fidelitate returnat din cauza perioadei de crestere copil
- Am stat 4ani in CIC pentru 2copii,societatea ma disponibilizeaza.E legal?
- Daca se desfiinteaza un post se mai pot face angajari
- co neefectuat salariat detasat
- doua contracte de munca a cate 4 ore ,la doi angajatori
- incetare cim 31 3
- se mai poate prelungi contractul de munca?
- Concediere disciplinara sau demisie?
- lichidare angajare aceeasi zi!
- Nr.de zile de concediu de odihna se reduce daca am fost in concediu medical?
- demisie si desfiintare post repunere in post la o alta societate
- mi s-a pierdut Cartea de Munca
- ce trebuie sa fac sa beneficiez de 30% din somaj la angajare din somaj
- Care este data de la care operam corect un act aditional de modificare norma?
- concedieri individuale , angajare pe alte functii in urmatoarele 12 luni?
- Detasarea personalului articolele 45-47
- Contrat de munca la 2 angajatori
- concediu legal de odihna..
- Model cerere de reintegrare in munca in urma unui proces
- ore libere platite din munca suplimentara
- Care este procedura trecerii de pe o firma pe alta in timpul sarcinii??
- Perioada unui concediu fara slariu
- Prelungire contract individual munca perioada determinata asistent maternal
- Contestare acte medicale sarcina de catre angajator
- Contestare acte medicale sarcina de catre angajator
- Incetare CIM cu acordul partilor & bonus salarial compensatoriu
- Incetare CIM cu acordul partilor & bonus salarial compensatoriu
- Posibilitatea pensionarii anticipate partial
- contestatie concediere
- Care este termenul pentru eliberarea diferitelor adeverinte
- un salariat detasat cu A1 poate fi inlocuit inainte de expirarea acestui termen?
- concediu medical in perioada suspendata
- cim suspendat_demisie_cercetare disciplinara
- curs de perfectionare sustinut financiar de catre angajator
- Demisie fara preaviz -Art81,alin 8
- decizie incetare Contract Individual de Munca
- desfacere cim in cazul expirarii concediului fara plata
- contributii angajat si angajator pentru un salariat pensionar
- Schimbare loc de munca-CIM clauze contractuale -concurenta.
- Cand se poate desface contractul de munca in functie de data comunicarii decizie
- Concediu postnatal
- contract perioada determinata angajata insarcinata
- Venituri care se iau in calcul la stabilirea ajutorului de somaj
- Examen de reocupare a postului in CIC
- pot sa fiu disponibilizata daca mai am doi ani pina la pensia de drept.
- calcul indemnizatie ptr cresterea copilului
- Data producere efecte decizie reintegrare
- Adeverinta de venituri salariale
- Cum pot obtine adeverinta de vechime
- cum trebuie sa fie contractul de garantie conform legii 22/1969 acualizata
- reluare activitatii dupa cic cu 1 luna mai devreme
- Contract de munca de 8 ore/zi in la 2 angajatori diferiti
- Ce drepturi are angajatorul fata de o angajata care nu a spus ca e insarcinata
- Se considera salariat de noapte un angajat carelucreaza doua zile/luna noaptea?
- Consecinte intrerupere Contract Individual de Munca !?
- ce se intampla cu scrisoare de recomandare originala
- Neclaritati privind actele necesare pensionarii
- indemnizatie crestere copil si amnistie fiscala pentru mame
- Examen de reocupare a postului
- Dosar medical
- Contract de munca cu timp partial cu o firma privata
- cum pot obtine adeverinta pt grupa a2 a de munca?
- Referitor la concediu prenatal
- documente emise de angajator pentru salariat care iese la pensie
- Pensie alimentara versus contract individual de munca
- Efectele concediului fara plata
- care sunt taxele ce trebuie achitate pentru concediul de risc maternal?
- incetare contract individual de munca dupa 2 zile
- concediu fara plata sau concediu pentru studiu
- se poate sanctiona un salariat cu desfacerea contractului de munca
- Data operare Revisal incetare contract individual de munca pensie anticipata
- Scutire de impozit pentru programatori
- concediul de odihna neefectuat
- rata inflatiei neplatita de angajator de 4 ani de zile
- Nemotivate in perioada de preaviz
- indemnizatie concediu medical in perioada sarcinii
- Demisia cu acordul părților
- atribuirea de catre angajator a ratei inflatiei
- data pensionare limita de varsta persoana cu handicap si invalida gr.III
- contract individual de munca neonorat-salariu neprimit
- Angajatorul refuza plata preavizului
- C.I.M. si Conventie la acelasi angajator
- Acte necesare concediul de crestere al copilului
- incetarea contractului de munca cu acordul partilor cu ordonanta integrala
- indemnizatie concediu accident de munca
- CFS individual sau CFS al angajatorului? Care suspendare CIM se face prima data?
- cum pot evita concedierea pt urmatoarele 3 luni
- poate prelungii preavizul, angajatorul?
- desfacere cim
- Pensia facultativa se inregistreaza la angajator
- reducere program lucru gravida
- concediul de odihna neefectuat
- Detalii despre concediul paternal
- Cum imi pot recupera drepturile salariale
- Ce masuri pot lua contra angajatorului?
- concediu de odihna cand lucrez in doua parti
- Indemnizatie crestere copil nou nascut
- Cum fac declaratia rectificativa 112?
- Reintegrare in activitate in urma unui proces cu angajatorul,ce trebiue sa faca
- suspendarea aplicarii sanctiunii
- Cum trebuie sa procedeze angajatorul in vederea concediului prenatal, postnatal?
- cum se anunta incetarea detasarii inainte de termenul legal si convenit
- demisie cu acordul partilor neacceptata
- Este corect modul in care se face poprirea
- Eliberare adeverinta de vechime
- Beneficiez de conventie daca obtin venituri din inchiriere proprietate
- somaj
- Notificare incetare contract perioada de proba
- Ce masuri poate lua angajatorul daca nu stau in preaviz in cazul demisie ?
- Demisie fara respectarea preavizului de catre angajat
- Munca la domiciliu pe perioada determinata
- vouchere de vacanta pentru functionarii publici
- angajatorul nu vrea sa plateasca concediul prenatal
- Cum se obtine o adeverinta cu vechimea in munca
- concediu de odihna
- Contract de fidelitate in cadrul contractului de munca
- acordarea concediului de risc maternal
- Concediu maternitate-drepturi si obligatii
- Prelungire cim pe durata determinata inainte cu doua luni de data incetarii
- Revenire din Concediul de ingrijire a copilului
- durata preavizului se poate prelungi
- Cum se procedeaza pentru ziua libera pt consultatie medicala la gravide
- se acorda indemnizatie de somaj?
- adeverinta pentru simularea calculului pensiei limita de varsta
- pot beneficia de indemnizatie de somaj?
- nr contributii salarii compensatorii la stabilirea pensiei anticpate.
- Indemnizatie pentru cresterea copilului
- Informare privind protectia maternitatii la locul de munca
- TIMP DE MUNCA suplimentar sau nu?
- inregistrarea audio este proba?
- Cine ne protejeaza de angajatii neseriosi
- Ce pot face daca angajatorul nu vrea sa imi aprobe cererea de CO?
- pot demisiona fara sa lucrez preavizul de 20 de zile lucratoare
- Revocare concediere pe parcursul procesului
- Pot sa ma angajez la alta firma daca sunt in CCC fara plata la firma actuala?
- daca se subventioneaza de AJOFM angajarea unei persoane cu varsta peste 45 ani?
- fals desemnatura intr un contract de munca
- Am semnat demisia fortata, se mai poate face ceva?
- Acordarea concediului de odihna anul pentru un contract nedeterminat
- Care este temeiul legal pentru colaborarea cu studenti pentru practica in firma
- Este obligat seful sa ma primeasca la serviciu mai devreme de terminarea CIC?
- Neprezentare salariat la controlul medical prestabilit
- cum se calculeaza zilele de concediu medical platite de angajator?
- salariu diferit la aceeasi incadrare in institutie bugetara in urma unui concurs
- Poate angajatorul sa imi dea concediu fara plata imediat dupa revenirea din CIC?
- Eliberare adeverinta de venit necesara la banca pentru o persoana detasata
- Se poate reveni la demisie dupa 10 zile ?
- Se plateste CAS la contractul incheiat pe 2 ore?
- Calculul pensiilor si a sporului de vechime
- cand trebuie anuntat angajatorul ca am ramas insarcinata
- CIM pe perioada determinata inainte de a iesi decizia de pensionare
- incetare detasare inainte de termen
- Dosar pensionare
- fisa post
- actionare in instanta
- Cum se poate elibera adeverinta?
- Delegatia la alt angajator in aceeasi localitate
- CIC nu imi este recunoscut ca vechime in munca, cui ma adresez?
- dupa terminarea concediului de crestere a copilului ce obligatii are angajatorul
- Trei CIM-uri la acelasi angajator - finantare fd.europene
- cum se aplica deducerea personala in cazul detasarii angajat cu salariu mare
- acordare preaviz in timpul concediului crestere copil
- indemnizatie crestere copil 2 ani cumul cu functia la doi angajatori
- Documente eliberate de angajator pentru iesire pensie anticipata a salariatului
- declaratia 112 pentru o persoana aflata in concediu de crestere copil
- Concediul de risc maternal ??
- Care este codul caen potrivit pentru activitatea "intermedierea cv-urilor"?
- Scolarizare in alt oras dupa intoarcerea din concediu de crestere copil
- Acordare somaj 2 contracte - incetare articole diferite
- Se poate o angajare numai pe baza de certificat de nastere?
- Trusa medicala , stingator incendiu fise protectia muncii
- Este nevoie de act aditional pentru modificarea orelor de munca ?
- Adeverinta de asigurari sociale de sanatate la stat
- Doua CIM-uri la acelasi angajator
- fisa fiscala aferenta anului 2013
- Prima vacanta la concediul de odihna
- rog info
- Pot contesta o decizie incetare detasare inainte de termenul convenit initial?
- Cine plateste un CM CU COD 14(neoplazie)
- Zile concediu odihna neefecftuate
- preaviz. pot fi chemat la ore suplimentare in perioada preavizului?
- Cum se poate reduce programul de lucru?
- Reducere perioada preaviz in cazul demisiei cu art 81 (7)
- perioada de proba CIM perioada nedeterminata
- 2 fise de aptitudini si 2 fise de instruire individuala SSM?
- pot primi indemnizatie pentru cresterea copilului si concediu maternal?
- Acordarea concediului de studii pentru pregatire in vederea admiterii la Barou
- decizie de imputare spor de fidelitate
- inregistrare concediu medical cod 14
- Contract pe perioada determinata 3 luni
- Zilele libere, sarbatorile legale.
- Cat de legal este ce se intampla la locul meu de munca?
- Act aditional pentru sarbatorile lucrate
- Termen de preaviz conform contract individual de munca
- drepturi salariale
- Resedinta (viza flotant) sau domiciliu + acte suplimentare la angajare
- repausul saptamanal in zi de sarbatoare legala
- Cetatean turc casatorit cu o romanca
- concediu de crestere copil sau concediu de risc maternal?
- Concediu fara plata; nemotivate
- decizie pentru concediu fara salar
- Cum se calculeaza concediul de odihna in cazul turelor?
- Refuz revizuire certificat cu grad de handicap
- Beneficiez de indemnizatie crestere copil?
- Munca la angajator dintr-o alta tara
- Concediere individuala in cazul mutarii departamentului in alta locatie
- Demisia printr-un email in care s-a sumarizat o discutie - posibila si legala??
- Revenire la serviciu dupa CIC
- Angajatorul este obligat sa plateasca zilele libere legale?
- Dreptul la 6 luni de activitate dupa intoarcearea din CIC 2
- Demisie in perioada de proba si certificatul medical
- intrare concediu crestere copil din somaj
- Contestatie avertisment scris
- Intrare in concediu ingrijire cu al doilea copil
- incetare Contract Individual de Munca prin demisie
- Concediu medical la 8 zile de la angajare
- Un salariat poate lucra 14 ore/zi
- ce se poate face impotriva exploatarii angajatilor
- Articol incetare CIM in cazul inchiderii unei firme de catre ANAF
- amenintare incheiere contract abateri disciplinare
- cum se acorda concediul de odihna salariatului detasat?
- certificate eliberate dupa decizie incapacitate munca salariat-rectificare
- certificate medicale dupa decizie incapacitate munca angajat
- concediu medical pentru salariati cu CIM perioada determinata
- Concediu de odihna neefectuat(neoferit de angajator)
- Masteratul platit de angajator?
- Se poate refuza plata salariului prin virament?
- contract de colaborare cu muncitori necalificati in constructii
- recalculare indemnizatie crestere copil
- Fisa de post modificata sau nu?
- concediu de cresterea copil unei angajate
- Ce trebuie sa fac daca angajatorul a pierdut cartea de munca?
- 6 ore de munca sau 8 in cazul in care inca alaptez desii copilul are 13 luni?
- copil handicap 3-7 ani
- Neprezentare la serviciu in ultima zi de activitate
- Termen de pregatire dosar de somaj din partea angajatorului
- Termen de pregatire dosar de somaj din partea angajatorului
- Decizia de incetare si copie din REVISAL
- ce drepturi am fiind insarcinata ?
- preaviz cu obligatia prezentarii la noul loc de munca
- Oferta de schimbare a pozitiei in cadrul aceleiasi companii
- concediere in perioada in care beneficiez de stimulent de insertie
- detalii despre concediul de maternitate
- Cum facem detasarea la un agajator roman cu punct de lucru Torino?
- Incetarea contractului de drepturi de autor
- Cum reintroduc Angajatorii si istoricul, daca s-a sters aplicatia REVISAL?
- Fisa postului
- protejata de stimulentul de insertie?
- acte aditionale formare profesionala
- Pensionare limita de varsta si incetare contract de munca
- Perfectionarea profesionala poate fi respinsa de angajator?
- Neplata salariului si neintocmirea contractului individual de munca
- drept la salarii compensatorii?
- stimulent insertie in caz de reintoarcerea mea in munca
- contract pe perioada determinata
- Angajata la stat tinuta in stand by ca sa isi dea demisia
- CIM cu norma partiala versus Contract de colaborare
- care este cea mai simpla forma legala de angajare?
- revenire in activitate din concediu crestere copil
- Al doilea loc de munca ... abatere?
- Contributii la stat pentru indemnizatie
- Concediu Medical acordat peste limita
- Cum se compenseaza orele suplimentare lucrate de 1 mai
- Ajutor deces casa de pensii si angajator
- depre concediu de crestere copil
- Cote contributii angajat si angajator somaj
- invoirea de la locul de munca sau zile libere la angajator particular
- drept la indemnizatie de maternitate dupa terminarea contractului?
- plata concediu de odihna neefectuat
- angajatul nu respecta termenul de preaviz conform cim
- Data prelungire contract pe perioada determinata?
- Ce ar fi mai convenabil: Demisie sau demitere?
- concediu medical in timpul acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului
- contractul individual de munca suspendat
- Decizie de pensionare respinsa, cui ma adresez?
- Care sunt demersurile legale pe care angajatorul trebuie sa le adopte
- concediu prenatal
- suspendare cim pe perioada cercetarii disciplinare
- neincadrarea in concediu de crestere copil
- Pot lua somaj dupa concediu pentru cresterea copilului?
- am dreptul la acordarea timpului liber pentru sarbatorile legale lucrate?
- Dreptul la indemnizatie pentru somaj, cu timp partial de lucru(4 ore/zi).
- mama cu program de 6 ore poate sa lucreze sambata si duminica?
- desfacere cim
- Mi-am dat demisia, pot sa renunt la preaviz daca angajatorul nu este de acord?
- ce pot face daca nu primesc fluturas de salariu
- cand un angajat anunta angajatorul ca este in concediu medical?
- Ce trebuie sa fac la revenirea din CIC la un alt angajator?
- neincadrarea in concediu de crestere copil
- cand un angajat anunta angajatorul ca este in concediu medical?
- refuzul inregistrarii unei cereri catre angajator
- concediul prenatal
- concediu 126 zile
- recuperare sumei stiipulate in contracte speciale
- conditii de a obtine pensia anticipata
- Este obligatorie la dosarul de pensionare adeverinta cu functia suplimentara
- Sistarea platii ajutorului de somaj - acte necesare
- am lucrat peste 8 ore pe zi si m-am trezit pe contract cu doar 4 ore pe zi
- preavizul in cazul societatii aflate in faliment
- cum pontez ziua libera 1 mai daca se lucreaza?
- care e legatura intre decizia de suspendare a contractului de munca si ordonanta
- Neplata salariului conform contractului de munca
- Infiintare firma cu 5 angajati
- Semnare cerere incetare Contract Individual de Munca
- Scaderea salarului brut fara a anunta angajatul
- concediu 126 zile
- ref.incetare contract de munca
- concediu paternal de o luna
- concediu 126 zile
- recuperarea drepturilor castigate in instanta
- Incetare contract de munca cu acordul partilor
- Ce pot sa fac daca angajatorul ma obliga sa imi dau demisia
- revenire din concediu de ingrijire copil
- Modificari aplicate la Regulamentul de Ordine Interioara
- lichidare in 1 mai
- angajatorul poate modifica avizul de pe demisie, ulterior inregistrarii?
- Poate angajatorul refuze concediul medical dupa depunerea dosarului de pensie
- Valoare indemnizatie de maternitate
- indemnizatie de crestere a copilului pentru tata
- nerespectarea programului de lucru
- Incetare CIM, CCC si majorarea salariului
- In cazul concediului fara plata, se mai platesc contributiile la stat?
- mod de depunere concediu medical la angajator si CASMB
- Pierdut cartea de munca din vina angajatorului
- concediu fara salariu si demisie su preaviz de 20 zile lucratoare
- salariul se poate recupera daca pleci din companie?
- inregistrare salariat in registrul altui angajator
- E legal sa opereze demisia retroactiv?
- Revenire Concediu Ingrijire Copil
- Reintoarcere in campul muncii dupa efectuare CCC
- 2 intrebari privind aplicarea COR in actele privind relatiile de munca
- Desfacerea contractului de munca conf. art. 81, aliniat (8)
- Social media- cercetare disciplinara sau nu
- Instruire societati pareri pro si contra !
- Acordare noi raspunderi pe functie
- buna, legat de dreptul angajatei
- recuperare concediu medical din zilele nelucratoare
- Concediere in plata stimulentului de insertie
- concediu de odihna corespunzator concediului pre-postnatal
- Se poate acorda somaj dupa CFP?
- ref: decizie de pensionare, cine anunta angajatorul.
- termen eliberare adeverinta 26 necesara dosar somaj
- calcul salariu - jumatate de norma
- veniturile aflate in plata in decembrie 2010
- Prelungire CIM perioada determinata
- Raport Revisal pentru credit banca
- Angajare peste 45 ani, din somaj
- Angajatorul refuza reintegrarea . Ce trebuie sa fac?
- Sporul de vechime este obligatoriu?
- nu vor sa ia in calcul la somaj si cei 2 ani de CCC
- Indemnizatie crestere copil
- act aditional pentru 6 zile de scolarizare sub 1000? cheltuieli?
- modalitatea de completare a datelor dincontractele de munca
- indemnizatie concediu crestere copil- venituri necuvenite
- Conditii de reducere a retributiei.
- Angajare gestionar in depozit alimentar
- Neplata contributiilor la pensie de catre angajator
- situatie cu privire la reintegrarea în funcţia anterior
- Contributii salariale neachitate de angajator
- Verificare legalitate concediu medical-angajat
- Este vorba de hartuire profesionala ?
- CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi
- La expirarea concediului de crestere copil pana la 2 ani se poate inceta CIM?
- Angajatorul cate zile mai are obligatia sa plateasca angajata?
- Obligatia angajatorului pe data de 1 Mai
- contract de munca determinat ?
- concediu prenatal
- E obligatorie viza de flotant la angajare?
- CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi
- angajare din somaj pe perioada determinata
- prima de nastere a copilului este calculata la ultima luna pentru indemnizatia
- 2 contracte de munca simultan - perioada preaviz
- Ajutor somaj si calcul punct pensie
- indemnizatie somaj din concediu medical
- Concediere salariat pentru necorespundere profesionala.
- nu imi este platit concediu medical
- contract de munca
- am dreptul la cele 16 ore libere lunar pentru controale medicale ?
- accident rutier in timpul programului de lucru
- Clauza impusa pentru bonusuri extrasalariale
- Care sunt pasii de urmat pentru a face o plangere impotriva unui angajator
- La nasterea copilului se acorda un salariu?
- concediul de odihna
- Retinerea contributiilor la SRL-D
- pana cand pot depune dosarul pentru somaj?
- Incetare contract de munca-deces angajator
- Incetare CIM in cazul pensionarii
- Demisie fara preaviz de la o firma
- ce documente se intocmesc la revenirea din CIC?
- adeverinta vechime vizata de itm?
- delegatie vs formare profesionala
- contributii la stat cas si cass
- Stimulent de insertie
- Reguli indemnizatie crestere copil
- Pot avea 2 CIM -unul suspendat pentru CCC si unul activ -la societati diferite
- ore suplimentare
- Informatii privind contributiile salariatului
- Cerere de lichidare conform art 55 lit b
- se poate sa fiu concediat?doar pt ca am un handicap
- Absente nemotivate salariat perioada 13 luni
- Adeverinta de vechime primita de la angajator
- Demersuri necesare pentru obtinerea CIC
- Concediul pentru studii - platit sau neplatit de catre angajator?
- Incetare CIM perioada de proba
- Care este perioada unnui medical ?
- Plata drepturilor salariale in caz de concediere
- drepturi in perioada sarcinii
- In caz de francizare, pot fi preluata ca angajat daca sunt in concediu medical?
- Drepturile angajatului in cazul in care se confrunta cu probleme de sanatate
- contract de adaptare profesionala
- Ce drepturi avem daca angajatorii nu vor sa ne plateasca orele suplimentare?
- Orele suplimentare se platesc dublu?
- calcularea concediului medical suprapus
- cum se poate face denuntarea unilaterala a clauzei de neconcurenta de angajator
- Pe adeverinta de la angajator se trec veniturile nete sau salariile nete?
- Refuz acordare adeverinta pentru medic
- Decizie suspendare CIM pentru Concediul de crestere copil
- Cum poate fi dat un angajat afara, si ce notificari ar trebui sa primeasca?
- acte ce trebuie completate in revisal
- Decizie de concediere anulata de instanta: Ce am castigat?
- intreruperea perioadei de preaviz cu acordul partilor
- legislatia muncii, codul muncii
- Contractul de munca de 2 ore ?
- Angajatorul este obligat sa imi plateasca concediul medical?
- Intoarcere la serviciu fara acordul meu?!
- ce taxe se platesc in cazul unui angajat aflat in concediu fara plata?
- modificari la contractul de munca
- Arest preventiv - munca la domiciliu
- Suspendare cim pentru absente nemotivate
- Am dreptul sa reiau indemnizatia de somaj?
- drepturi concediu si indemnizatie concediu la cumul de functii
- Refuzul angajatorului de a inregistra demisiile salariatilor
- contract pe alta functie
- angajare lucrator comercial la un magazin alimentar
- Ce beneficii are angajatorul daca o persoana vine din somaj, direct?
- Cum poate sa lucreze un salariat la alt angajator in afara de detasare?
- Temei incetare CM pentru acordare somaj
- Care data este considerata data angajarii?
- PFA sau angajat cu angajat cu contract individual de munca ?
- Cum se efectueaza CO aferent a doua contracte de munca la angajatori diferiti?
- Schimbare program de munca/Concediere
- Contract de munca intre persoana fizica si angajat
- Concediere in timpul stimulentului
- concediu de maternitate si indemnizatie de crestere copil
- cum se calculeaza concediu prenatal?
- Care sunt consecintele clauzei de neconcurenta?
- Pot pierde concediul de crestere a copilului
- Demisie in preaviz - obligatia angajatului
- Pierd plata stimulentului de insertie?
- 2 Contract de munca la acelasi angajator
- Indemnizatie de maternitate de la 2 angajatori
- Ore lucrate, nedeclarate la ITM de catre angajator
- De cand pot intra in concediul pentru cresterea copilului ?
- Cum se calculeaza somajul tehnic?
- Cum trebuie sa procedez daca seful refuza intoarcere mea din CIC
- salarizare angajat pensionar si tichete de masa
- Sporul de 25% reprezentând sporul de studii superioare
- Transmitere Revisal - concediu fara plata
- Indemnizatie conducere secretar sef invatamant preuniversitar
- CM in sarcina si lauzie. Angajatorul vrea sa semnez si alte acte
- Drepturi salariale incasate necuvenit
- Obligatiile angajatorului cand un angajat are ordin de prezenta la comisariat
- Acordarea sporului de 25% pentru studii superioare.
- Concediu crestere copil
- angajatorul este obligat sa plateasca sporul de vechime?
- concediu ingrijire copil - stimulent material in perioada ramasa
- cine mai poate semna in dreptul angajatorului
- Se poate concediere dupa terminarea CIM determinat la salariata gravida ?
- Marirea salariului in cazul in care sunt in concediu medical?
- problema angajator, nerespectarea contractului de munca
- Revenire din concediu de crestere copil
- Supliment insertie daca ai 2 locuri de munca
- adeverinta grupa de munca
- Care sunt cheltuielile unui angajator
- ce acte primesc in urma demisiei?
- concediu medical
- notificare fara preaviz art 31 alin 3
- Concediul de crestere a copilului
- Contract Individual de Munca cu timp partial
- angajatorul doreste sa ii prezint baza legala
- codul muncii
- despre concedierea angajatilor
- Avantaje angajator la angajare somer de 54 ani
- Recuperare contributie la somaj
- Documente necesare Dosar art. 75 Lg.76/2002
- Lucratul in 6 zile pe saptamana
- Declaratie de stergere, rectificare
- Documente necesare Dosar art. 75 Lg.76/2002
- Se schimba baza de calcul daca in cursul aceleasi luni angajatul are CO?
- legislatia muncii contract de munca salarizare si altele
- Am dreptul sa fiu platita pe perioada de proba
- calcul indemnizatie somaj, 2 angajatori
- ce obligatii am ca angajator cu conventie civila in cazul de mai jos
- Stimulent pentru intoarcerea din cic dupa 1 an
- relatia angajator si fostii angajati
- Inregistrare cumul de functii in revisal.
- cum se procedeaza cu garantia materiala?
- CIM este ilegal daca se suprapune la 2 angajatori?
- Contract de munca cu perioada determinata
- Copil dupa somaj.
- Raportare in Revisal-fluctuatie personal si modificari elemente contract
- adeverinta de vechime este acelasi lucru ca si fisa fiscala???
- cum se calculeaza concediul de maternitate la jobul 2 part-time 2 ore/zi?
- prestari servicii sau contract de munca ?
- O persoana poate avea 2 contracte de munca?
- Cum obtin adeverinta speciala grupa eliberata de angajator
- salariata insarcinata, post restructurat
- restructurari in masa fara somaj
- termen de prezentare la serviciu dupa concediu ingrijire copil
- Prima la nastere din partea angajatorului
- Angajare absolvent facultate dupa somaj
- Pot intra in concediu de maternitate daca figurez cu zile nemotivate?
- concediu medical
- Executare hotarare privind despagubiri salariale
- drepturi salariale, angajator cu poprire pe cont
- prima la nastere din partea angajatorului
- in ce conditii se pot recunoaste studiile superioare de catre angajator?
- Diferenta concediu de crestere copil 1 an si 2 ani
- Perioada de preaviz in cazul demisiei
- incetarea raporturilor contractuale de munca
- Concediul de crestere copil vechime in munca dupa incetare contract de munca?
- In ce conditii poate inceta contractul de munca , in perioada determinata ?
- somaj dupa ccc
- Concediere fara executarea perioadei de preaviz
- ce se specifica in adeverintele de venit pentru pensionare
- ce pot face daca angajatorul nu ma primeste la munca?
- Probleme cu angajatorul pentru aflarea vechimii in munca
- incetarea contractului de munca pe motivul desfintarii postului de lucru
- reintoarcerea din concediu crestere copil
- CIC durata 2 ani.este obligat angajatorul sa ma primeasca inapoi?
- Evaluare anuala pentru angajatii care au lucrat doar in luna decembrie 2013
- Cum se procedeaza cand se iese la pensie?
- Salariul in functie de pregatirea profesionala
- Cod diagnostic, concediu risc maternal - lamurire
- schimbare contracte de munca din perioada nedeterminata in determinata
- Promovare functie din executie in coordonare
- contract de munca de 30 ore/saptamana
- Reintoarcere in CIC, din stimulentul de insertie. Se poate?
- Care este data incetarii CIM?
- Concediu Medical in contract determinat de munca
- concediu medical neprezentat angajatorului .
- Incheierea contract de munca pe perioada determinata
- Contractul de colaborare intrerupe dreptul la ajutor de somaj?
- salarii compensatorii prin Fondul de Garantare a creantelor salariale
- Concediere dupa revenirea din concediul de crestere copil
- incetare contract de munca partial
- notificare - perioada de proba contract indiv de munca pe perioada determinata
- Se mai acorda la incetarea CIM o compensatie de cel putin un salariul luna?
- am dreptul la somaj daca lucrez cu 4 ore?
- procedura instiintare ITM cu privire la munca de noapte
- conditiile ca sotul sa intre pe ccc
- Obligativitate mentinere pe post o unei salariate revenite din CIC?
- Pot beneficia de somaj dupa perioada de proba , in cazul angajarii ?
- Eliberare adeverinta necesara la dosarul pentru indemnizatie crestere copil
- cum se calculeaza concediul medical cod indemnizatie 02
- contributii pentru plati compensatorii suportate din fond angajator
- Revenire din CIC la alt loc de munca
- calcul salariu in cazul angajatului la al 2-lea loc de munca cu timp partial
- recuperare drepturi banesti
- operator mase plastice beneficiaza de grupa?
- Somaj dupa Concediul Crestere Copil
- Incetarea contractului individual de munca
- Administratorul are atributii ssm, si 5 lucratori, dar pe el cine il instrueste?
- Stimulent de insertie - ce lege prevede acest lucru?
- pastrarea pe post pana la pensionare
- Somaj - Angajare - Concediere sau Demisie - Reintrare in somaj
- Dupa cate zile de la nastere se suspenda contractul de munca?
- neacordarea sporului de vechime
- cadou de craciun pentru copiii salariatilor
- Sporuri prevazute in contractul de munca
- Revenire din concediu crestere copil
- Anulare incetare Contract individual de munca - Revisal
- ce se intampla cu salariata gravida in caz de insolventa a firmei unde lucreaza?
- cate zile plateste angajatorul din Concediile de boala
- Actele eliberate de catre angajator la lichidare
- terminarea perioadei de concediu crestere copil
- cum se procedeaza pentru restituirea garantiei oprite de catre angajator?
- Referitor la indemnizatia copilului !
- Refuz:plata salarii, eliberare decizie incetare CIM, contributiilor sociale
- Functionare salariat pe CIM pe perioada det. pana la emitere decizie de pensie
- Functionare in cadrul unitatii pana la eliberarea deciziei de pensie
- zile de concediu aferent vechimii in munca
- Relocarea dupa intoarcerea din CIC
- Acceptam fara alta sansa abuzul?
- Salariu in plus la nastere
- Solicitare informatii privind acordarea stimulentului
- Subventii conf. art.85 , din Legea 76/2002
- Cum se calculeaza vechimea in specialitatea studiilor?
- termenul de eliberare a anexei nr 26 de angajator?
- procedura prelungire concediu crestere copil
- Amenda ITM - Desfacerea Contractului Individual de Munca
- Acte pentru angajata care urmeaza sa intre in CCC
- Acordare tichete de masa salariati
- Salarizare personal contractual
- angajatorul refuza completarea adeverintei pentru indemnizatie crestere copil
- Somaj dupa concediu crestere copil
- se poate face o reinfiintare post dupa o concediere colectiva?
- Salarii retroactive acordate in mod aleatoriu
- cum imi pot recupera banii pe perioada de preaviz
- Pierderea cartii de munca de catre angajator
- procedura spor de 15% la salariul de baza
- Cum se poate verifica vechimea in munca a unui angajat?
- decizie de incetare la termen a activitatii.
- Date despre vechimea unui angajat
- Despre pensionari care doresc angajare
- contrcatul pe perioada determinata
- Angajatorul este obligat sa aprobe lichidarea la zi sau demisia?
- Exista ajutor de somaj din contract de munca cu 2 ore pe zi
- obligatiile angajatorului dupa CIC un an prelungit
- revenirea la serviciu din cic si introducerea in somaj
- Ce pot face in cazul in care contractul de munca inceteaza?
- Acordare zile de concediu odihna personal didactic auxiliar si nedidactic
- contributii angajator pt.concediu maternitate?
- In ce conditii perioada lucrat in ISRAEL poate fi luata in calculul pensiei
- Salariatul o sa primeasca pensie daca angajatorul nu i-a platit contributiile
- Are dreptul la somaj cand inceteaza CIM cf.art.31 alin.3 Codul Muncii ?
- Poate reveni din CCC mai devreme o salariata care a optat pentru 2 ani CCC
- Pot beneficia de somaj daca angajatorul nu a mai platit contributiile?
- Acordare zile de concediu odihna personal didactic auxiliar si nedidactic
- Calculul pensiei cand angajatorul nu-si achita obligatiile
- contract de munca perioada determinata
- Incetare contract de munca cu acordul partilor
- Ma poate concedia angajatorul in urmatoarea situatie ?
- ce acte trebuiesc pentru angajare someri
- posibiltate efectuare ore suplim.
- Concediu de odihna - obilgatoriu cand doreste angajatorul?
- adeverinte in vederea intocmirii dosaruluinde pensionare
- Act aditional la CIM directori
- Absente nemotivate dupa concediu medical
- Concediu Medical- se plateste sau nu cas-ul si somajul cat esti in medical?
- plata concediu medical
- concedii
- Concediu de crestere copil
- detasarea transnationala
- concediere
- somaj
- contract de munca
- Concediere in perioada plata stimulent de insertie
- spor pentru ore lucrate in weekend
- Solutie - plata sub nivelul minim pe economie
- Demisie sau concediere?
- detasare delegare
- concediul de odihna anual, platit sau nu?
- Sporuri
- Conditii de munca
- contributii pentru someri preluati
- inregistrare contract de munca in revisal
- Reluare somaj
- Concediu medical
- contributii clauza de neconcurenta
- cumul pensie cu salariu
- concediu fara plata dupa ccc
- reintegrare si despagubiri
- Transmitere Revisal
- absent nemotivat
- concediu medical
- Acordare ajutor deces de catre angajator
- refuz
- Contributii sociale - fond handicapati
- reconstituire carte de munca
- obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC
- somaj
- Indemnizatie pt crestere copil
- Modificare salariu minim brut pe economie platita?
- acordare drepturi salariale pe perioada suspendarii
- CIC 2 ani
- Concediu lauzie este obligatoriu?
- plati CAS+CASS
- ore suplimentare
- dosarul de pensionare
- Decizie incetare CM
- incetare contract
- programarea concediului de odihna
- Pensie
- reintegrare drepturi
- contract individual de munca pe perioada determinata
- Cand incepe prima zi de CO?
- pensie de handicap
- Incetare CIM -deces angajat
- plata concediu medical
- Contract de fidelitate termen si obligativitate
- Cercetare disciplinara
- Ore lucrate in weekend, platite dar fara repaus
- delegare pentru 60 de zile
- cheltuieli transport
- Concediere dizolvare firma
- Concedierea dupa CCC
- somaj
- Concediu de odihna'' impus'' de angajator fara cerere facuta de angajat
- drepturi banesti
- Concediu maternitate
- Cum pot sa dovedesc ca am lucrat daca nu detin niciun act?
- Decizia de pensionare
- ore suplimentare
- Contributii sociale detasat din Austria in Romania
- Concediu norma lunara
- Adeverinta vechime pentru somaj
- Depasirea timpului de munca
- Fond de salarii
- Prelungire CCC
- Fiind insarcinata, angajatorul nu ma primeste la munca
- Retinere salariu
- Functie noua si marirea de salariu
- Schimbare de functie fara modificarea CIM
- Prima poate fi considerata un spor?
- Poprire pe salariu
- Perioada concediu la atitudinea angajatorului
- concediere dupa revenire din cic
- Modificare salarii in revisal
- Angajator persoana fizica
- Inregistrare PFA Revisal
- Este obligat angajatorul sa reangajeze o persoana intoarsa din CCC?
- Nesemnarea deciziei de incetare a CIM
- Dosar pensie refuzat
- Reclamatie angajator pentru intarzierea eliberarii actelor de somaj
- Cadouri pentru salariati
- Se opresc contributii sociale pentru tichetele cadou?
- Plata concediu medical
- Doua contracte de munca cu norma intreaga pentru aceeasi functie la angajatori diferiti
- Cumul functii coordonator transport si sofer
- Conflict de interese
- Somaj dupa CIC
- Concediere fara preaviz
- Proceduri legale pentru somaj
- Concediu odihna la al doilea loc de munca
- Pot sa nu stau in preaviz?
- Hartuiri si agresiuni verbale la locul de munca
- Repunere in situatia anterioara
- Obligativitate eliberare adeverinta privind impozitul pe veniturile din salarii
- Act aditional prelungire durata contract munca
- Concediere colectiva, concediu crestere copil
- Intrare in somaj daca contractul a incetat cu art 31
- Contract deschis - dar neactivat??
- Angajari repetate pe perioada determinata
- Drepturi salariale la incetarea contractului
- Concediu 2014
- Concediu medical abuziv
- Transferul la cererea functionarului
- Timp de munca la cumulul de functii la acelasi angajator
- CIM angajat si angajator in acelasi timp
- Incapacitate temporara de munca - verificare acasa
- Cumul venituri din CIM si administratie
- Primirea Formularului 26 la incetarea CIM
- Concediere din concediu crestere copil
- Delegare sau detasare
- Concediu fara salariu
- Contributii sociale
- Cu cat ar trebui incadrat un salariat cu studii superioare?
- Neplata suma concediu prenatal si postnatal
- De ce nu imi este recunoscuta ca vechime in munca perioada de crestere a copiluliu pana la varsta de 2 ani?
- Cine da ajutorul de deces?
- Plata contributii la somaj
- Persoana angajata din somaj
- Reintoarcere CIC si desfiintarea postului
- Concediul medical afecteaza concediul de odihna?
- Cine plateste cele 126 de zile de concediu prenatal si postnatal?
- inregistrarea demisiei
- Depunere concediu sarcina si lauzie
- Are angajatul drepturi in ce priveste recuperarea zilelor libere platite?
- Temperatura scazuta in birouri
- Zi libera platita conform contractului colectiv de munca aplicabil
- Deduceri de impozit in cazul persoanelor aflate in concediu de maternitate
- Angajare fara afectarea preavizului de la angajatorul anterior
- Plata contributiilor in timpul CM
- Concediu fara plata dupa revenire din CCC
- Stagiu cotizare CAS studenta
- Care este perioada maxima a detasarii?
- Lipsa fisa de post
- Ore suplimentare efectuate de catre angajat si necompensate de catre angajator
- Incetarea CIM prin acordul partilor
- Reluarea activitatii dupa CCC
- Obligatii fost angajator pentru eliberare adeverinte
- Timpul de eliberare al documentelor
- Desfintarea postului si somaj in timpul studiilor de specialitate
- Angajatorul nu indeplineste mai multe obligatii contractuale si legale
- CIM nou pe durata detasarii
- Demisie cu acordul partiilor
- Desfacere CIM in perioada de proba
- Plata Concediului de odihna
- Refuzare acoradrea concediu crestere copil
- CM suportat de angajator
- Referitor la contributii sociale
- Indemnizatie somaj tehnic
- Carte de munca nescanata
- carte de munca
- Acte somaj dupa terminare CIC
- concediere
- Angajatorul refuza sa îmi completeze adeverinta pentru concediu de crestere copil
- Aparitia incapacitatii temporare de munca
- Somaj dupa 3 luni
- Contract neinregistrat in Revisal
- Suspendarea in Revisal
- Primire acte somaj de la angajator.
- Vechime in munca
- Detasata in perioada de somaj tehnic?
- recalcularea pensiei.
- Revenirea dupa 1 an de CIC si refuz oferire atributii
- Contract cu perioada determinata- sarcina
- Stagiu cotizare somaj
- Beneficiile angajatorului la angajare
- Spor de toxicitate
- Dreptul la CCC dupa pierderea calitatii de coasigurat
- Concediu medical - zile fnuass gresite
- Operare in cartea de munca
- concedii medicale
- formare profesionala
- Salariu compensator incetare CIM
- Preavizul in cazul demisiei
- Care este salariul minim brut pe economie?
- subventia oferita de stat angajatorilor
- Adeverinta stagiu de cotizare CAS
- Contract perioada determinata
- indeplinirea atributiilor de serviciu
- acordare indemnizatie de somaj
- Compensare pt ore lucrate Sambata.
- revenire concediu maternal
- Fisa sintetica pe platitor
- contracte de munca în paralel
- Incetare contract de munca functionar public
- incetare de drept cm
- Program de lucru femei insarcinate
- Care sunt actele necesare pentru a beneficia de somaj?
- Mobbing
- Formare profesionala
- Cate ore am voie sa lucrez daca am 2 contracte?
- Ce contestam: comunicarea preavizului sau decizia de incetare a contractului de munca?
- Suspendare in Revisal in cazul detasarii
- Program de lucru redus la 4 ore conform OUG 111 din 2010( art. 32)
- Anularea cererii de demisie
- 2 contracte de munca la acelasi angajator ?
- Procedura de comunicare Decizie de concediere functionar public
- concedieri perioada determinata
- recuperarea cartii de munca
- Dosarul angajatului trebuie sa contina cazier si fisa medicala in momentul semnarii CIM?
- Model de actiune a salariatilor pentru recuperarea drepturilor salariale
- concediu odihna neefectuat in anul trecut
- Angajament de confidentialitate cu clauza de neconcurenta
- reducere program de lucru
- Anulare act aditional
- dosar indemnizatie crestere a copilului
- Drepturile angajatului in cazul cumulului de functii
- Rog detalii art.55 lit b din Codul Muncii
- inregistrare angajat in alt registru angajator - Revisal
- Tatal in CIC. Cum isi poate pastra mama jobul pentru 2 ani?
- cercetare disciplinara - sanctionare
- Revenirea din concediul de maternitate
- Cine plateste CAS si CASS pentru o angajata in concediu prenatal?
- concediere gravida
- concediu medical accident munca
- Este obligatoriu sa ma pensionez la 59 de ani?
- plata orelor suplimentare
- Tatal in CIC. cum isi poate mastra mama jobul pentru 2 ani?
- Contributii conventii civile
- Suspendare CIM
- Relocare-drepturi angajat
- concediul prental, 0contract de munca perioada determinata
- data corecta pentru reluarea activitatii dupa CIC pentru 2 ani
- bonuri de masa acordate in plus
- Nerespectare CIM de catre angajator
- Lipsa sporului de vechime
- Cum as putea sa aflu daca am carte de munca?
- Acte necesare pentru detasarea in strainatate
- prejudicii financiare anuntate dupa incetarea contractului sub art 31 alin 3
- Adeverinta de vechime
- prelungire suspendare CIM - concediu fara plata
- Concediu fara plata unui salariat care mai are zile de CO
- Ce taxe plateste angajatorul daca isi trimite oamenii in somaj tehnic?
- desfacere contract de munca
- prima nastere in calcul indemnizatie crestere copil
- Continuare contract cumul pensie cu salariu la bugetari peste 36 de luni.
- Referitor la angajare persoana cu handicap accentuat
- Schimbare functie sau loc de munca a salariatei intrate in CCC
- salarizare rezidenti
- Incalcare CIM de catre angajator
- Suspendare de contract individual de munca
- Angajare pe acelasi post dupa dare in somaj
- pensie anticipata
- reangajare dupa incetarea detasarii
- Concediu de odihna neefectuat
- Tichete de masa in perioada cursurilor de formare profesionala
- indemnizatie CCC in cazul firmei angajator radiata
- obligatiile angajatorului in cazul concedierii colective
- PRELUNGIRE contract indicidual de munca si DETASARE
- Eliberare adeverinta de vechime in munca pt salariati
- probleme de inregistrare in revisal
- somaj si angajare
- Intrare in CIC in timpul CO pentru tatic
- desfiintarea postului unei salariate in CIC
- Suspensarea drepturilor salariale: prime, indice de inflatie, transport
- Renuntare la CCM la nivel de societate
- Verificare de catre angajator a posturilor anterioare ale noului angajat
- contributii asigurari de sanatate
- Informatii despre locul anterior de munca
- plata pentru somaj tehnic
- Desfiintare punct de lucru
- dovada din revisal a CIM
- Incalcare contract de confidentialitate
- Pauza de masa obligatoriu?
- Acte necesare de la fostii angajatori in cazul in care nu ai carnet de munca
- Incetare contract in cazul angajatei in post-natal
- desfiintare post -restrangere activitate sofer
- Angajare prin AJOFM
- termen de informare a elementelor CIM
- reducere program de lucru in cazul renuntarii la CIC
- adeverinta angajator semnata de cel care o intocmeste
- suspendarea contractului in timpul concediului paternal
- Codul muncii
- Act aditional la CMI
- Conventii civile si cumul de functii
- taxe percepute de stat pe perioada concediului prenatal
- CIC
- conditii numire in functie
- decizie de incetare a contractului individual de munca dispus in timpul incapacitatii temporare de munca
- concediu fara plata
- ref. reducere program de lucru salariata gravida
- Refuz plata salariu
- Obligatie instiintare ITM&AJOFM - concediere individuala
- concediu prenatal
- poprire salariu
- concediu de odihna
- contract de munca
- concediu fara plata
- acte demisie
- Prestari servicii pe langa contract de munca
- concediu de odihna la lichidare
- Care sunt conditiile de continuare a studiilor in cadrul unui contract cu o norma zilnica de 12 ore?
- lamurire somaj
- Repaus saptamanal
- Stagiatura cadrelor medicale
- concediu de odigna -cumul cu functia la acelas angajator
- Revenire CIC 2ani inainte de termen
- Indemnizatie crestere copil
- Imagine angajati
- contestatie referat abatare disciplinara
- concediu paternal
- Pastrarea salariatului la data pensionarii
- Certificat medical angajare
- alocatie zilnica de hrana
- Revisal
- Pontaj
- concediere
- Concediere cu abateri disciplinare fara ca acestea sa existe si sa fie mentionate conform legislatiei in vigoare
- Contributii somaj tehnic
- Diurna - ce cheltuieli include?
- Incetare CIM pe perioada determinata
- Cotizare
- Decizie concediere
- program de lucru
- Concediul medical suportat de angajator
- Demisie
- adeverinta functie de baza
- contract colaborare
- Concediere
- Zi libera
- Angajare
- Cum este corect?
- Radierea sanctiunii disciplinare
- incheiere CIM
- somaj
- suspendare cim pt. absente nemotivate
- acte eliberate la incetarea contractului de munca
- Concediu crestere copil
- salariu de merit
- Sagiu cotizare pentru concediu medic
- calcul vechime in munca
- concediere
- deducere pensii facultative
- nelamurire de la codul muncii
- intrebare
- Schimbarea incadrarii in perioada prenatala
- notificare preaviz
- incetarea contractului individual de munca
- Concediere disciplinara
- Incetarea contractului individual de munca de catre Angajator
- control la domiciliu in cic ?
- plata bugetul de stat
- Demisie fara preaviz
- ce inseamna reorganizare judiciara?
- Nesemnare fisa evaluare - Concediu neefectuat
- Legal sau nu?
- Contributii sociale
- Fisa post responsabil proces cod COR 242104
- Revenire CIC
- Acordarea platilor compensatorii
- sindicat
- Plata salariului angajatului al carui CIM a incetat
- angajare somer
- posibilitate somaj
- Declaratie concedii medicale
- Indexare pensii de intretinere
- unui absolvent de facultate la angajare i se recunosc anii de facultate la sporul de vechime ?
- incalcari frecvente
- Declaratie concediu medical
- spor conditii deosebite
- Reducere salar cu 10% cercetare disciplinara
- vechimea in munca
- acordare somaj
- Suspendare sau inchidere firma
- Contract individual de munca
- Coeficienti de salarizare
- libere legale
- Concediu fara plata
- Contract de munca cu timp partial
- concediu crestere copil
- Cum se platesc orele suplimentare
- Tichete de masa
- Angajare la alta firma fara nota de lichidare si fara decizie
- Urgent! - Formular A1 (fost E101)
- Concediu de odihna neconsumat
- delegare sau detasare
- Desfiintare post
- Reducere program de lucru angajati
- contracte de munca de 8 ore în paralel
- tichete
- indemnizatie
- Concediu contract partial
- Diurna
- desfacere CIM sau Anulare??????
- autorizarea interna
- contracte de munca în paralel
- contracte de munca în paralel
- Somaj
- indemnizatia de concediu medical
- desfiintare post
- Contract de proba
- legalitate
- somaj pt cei cu 4 ore pe zi
- Desfiintare loc de munca al unei salariate aflate in concediu ingrijire copil
- Drepturi banesti
- Intrare in somaj din perioada de proba
- concediere pe durata unui contract de munca cu durata determinata de 6 luni
- eliberare anexa 26
- Suspendarea contractului de munca pentru concediu de crestere copil
- reintegrare salariat in munca
- Incetarea suspendarii CIM in perioada concediului pentru cresterea copilului
- Indemnizatie crestere copil
- Decontare transport loc de munca -domiciliu pentru angajat sofer TIR pe Comunitate Europeana
- Salariata insarcinata
- Perioada concediu odihna obligatoriu + scaderea salariului cu 10% pana la sfarsitul anului
- Contract perioada nedeterminata
- Concediu postnatal fara a avea angajator?
- Desfacerea CIM dupa incetarea concediului ingrijire copil
- Salariu in cazul demisiei la zi
- Ce se intampla daca un angajat nu respecta programul de munca in preaviz?
- Demisie
- Program de munca la revenirea din concediul de crestere copil mai devreme de 2 ani
- Contract perioada nedeterminata
- Salariata gravida
- In cazul demisiei se acorda somaj?
- Concediu de odihna necuvenit
- Concediu fara plata fiind in preaviz?
- Baza de calcul concediu medical
- Refuz plata concediu
- Pasi de urmat
- Abatere disciplinara
- Recalculare indemnizatie crestere copil cu tichete de masa si tichete cadou
- Raspuns la:
- Presiuni concediere
- Ce fac cu CIM?
- Bonuri de masa
- Salarii compensatorii
- Salariul detasatului
- Transfer la alt angajator al unei persoane aflate in concediu crestere copil
- Ajutor somaj?
- Angajare din somaj
- Legislatia muncii
- Indemnizatie crestere copil
- Ce pensie voi primi?
- Concediere dupa intoarcerea din CCC?
- Concediu fara plata
- obligatiile firmei de leasing de personal in cazul transferului
- demisie la cumul
- acte somaj
- Sunt insarcinata si fac naveta zilnic cu masina personala
- Concediere
- cencediu pentru sarcina si lauzie
- tichete de masa
- Reangajare
- Sarbatori legale platite sau nu in mediul privat ?
- Semnare CCM
- Contributie Casa de Sanatate
- calcul 10,5 pensie
- Stabilirea deducerii personale la includerea tichetelor de masa in venitul brut realizat
- Angajare
- Salarii compensatorii
- Pensionare anticipata partiala - pasi de urmat
- D112 rectificativa conf. hot. judecatoreasca
- Plata zile de concediu compensatorii
- Inregistrare in Revisal
- decizie pierdere capacitate de munca
- contract de munca
- Ajutorul de deces
- Concediu medical gravida
- pauza de masa
- demisia
- obtinere acte de vechime in munca
- Drepturi salariale neachitate la timp
- Salariul disponibilizati
- Angajare din somaj
- Diurna venit salarial
- Abateri disciplinare
- Suspendare CIM
- Concediere
- Contributii la stat
- Copie dupa CI pentru interviu
- Ore suplimentare
- Corectie Revisal
- 2 CIM cu norma intreaga
- Drepturi salariale in urma unei hotarari judecatoresti pentru anul in curs
- Concediu medical
- Detasare salariat
- Concediu prenatal si postnatal
- Acte aditionale
- Revin la problema mea
- Probleme cu angajatorul: concediu fals fara plata, demisie in loc de reorganizare
- suspendare temporara a muncii din cauza angajatorului
- revisal
- Inceperea activitatii
- spor de vechime la angajator
- Concediere colectiva
- acte somaj
- cercetare disciplinara
- retinere suma proportionala cu perioada nelucrata
- tichete de masa
- concediere
- Anexa 14 (anexa 26 la norme)
- renuntarea la preaviz
- reducerere program angajata gravida
- acte somaj
- Pot fi obligat sa platesc minusurile din depozit?
- contractul colectiv de munca
- Cumul pensie cu salariu la stat si nr de CM pe care le poate incheia un pensionar cu acelasi angajator
- Contract de munca+contract colaborator
- Criteriile de evaluare a performantei
- tichete de masa
- somaj si concediu de maternitate-indemnizatie crestere copil
- Angajare pe post corespunzator studiilor
- Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
- Concediu fara plata ingrijire copil pana la 2 ani
- CFS
- conflict angajator -angajat
- dupa concediu de maternitate?
- dreptul la somaj
- somaj
- Drepturi salariale
- concediu ingrijire copil
- Revenire-in-activitate-dupa-concediu-de-maternitate-1-an
- Plata concediu medical dupa CIC
- Ce drepturi am daca am fost obligata sa-mi dau demisia?
- Am dreptul la indemnizatie de somaj?
- Prime si indexari
- concediere
- Sanctiuni
- angjatorul are dreptate sau nu?
- Drepturi salariale
- Pot lua adeverinta de vechime de la fostul angajator chiar daca nu mai lucrez acolo?
- decizie incetare cim
- Facilitati angajator
- Nr de contracte de munca pe care le poate incheia un salariat cu acelasi angajator
- Incadrarea in COR
- refuzul delegari
- contract de munca
- Pot lua adeverinta de vechime de la fostul angajator chiar daca nu mai lucrez acolo?
- corectie Revisal
- concediu de crestere a copilului
- concediu medical cod 01
- Impozitul pentru concediul de risc maternal
- Concediul medical prenatal
- deducere personala pentru cim partial si functia de baza
- Concediu de Odihna
- plata despagubiri salariale
- Preaviz concediere desfiintare post
- Calcul concediu risc maternal
- grupa II de munca la dosarul de pensie
- Desfacerea contractului de munca disciplinar
- Demisie
- 2% din impozitul pe venit
- Preaviz concediere desfiintare post
- Lichidarea la zi
- Specializare in Germania
- Motivarea micsorarii salariului
- Preaviz concediere desfiintare post
- Obligatiile firmei care da personal in somaj
- Concediu
- Corectie CIM
- Sesizare catre ITM a angajatorilor care folosesc munca la negru.
- Incetare contract de munca
- concediu medical
- Angajat fara functie de baza care prezinta concediu medical
- Delegare dupa revenire CIC ?
- ore suplimentare neplatite
- angajatorul nu mi-a platit salariul din decembrie 2012
- Concediu odihna dupa preaviz?
- Preaviz concediere desfiintare post
- Indemnizatie crestere copil
- Concediere colectiva pt persoana intoarsa din concediu de ingrijirea copilului
- Indemnizatii concedii postnatal si pentru crestere copil
- Concediu odihna in preaviz
- Indemnizatie crestere copil
- Solicitare
- Persoane aflate in intretinere
- 1 mai zi nelucratoare- se anunta itm-ul daca se lucreaza?
- Calcul indemnizaţie concediu medical
- contract munca
- contributii concediu prenatal
- varsaminte la bugetul de stat
- Demisie urgent
- reluare indemnizatie de somaj
- Angajatorul refuza sa imi desfaca cartea de munca
- Concediere
- Concediu crestere copil si stimulent insertie
- CIM perioada determinata
- CIM pe perioada determinata. Prelungire in caz de contract suspendat pentru concediu ingrijire copil.
- Angajator este obligat sa mentina contractul individual de munca
- Concediul medical prenatal
- Inregistrarea starii de graviditate la itm
- Vechime in munca
- Adeverinta grupa a 2 a de munca
- interpretare Ordin 447 din 2003
- Contributii diurna
- Concediu medical si concediu de odihna
- Schimbare denumire firma
- Grupa a II-a de munca
- Incasare somaj
- Revisal
- Desfacerea contractului de munca
- Concediu maternitate si crestere copil
- Model notificare pentr ITM
- Repartizarea la un alt loc de munca pe baza OUG nr. 96/2003
- Drept legal al angajatorului
- Salariu redus
- Punct de lucru
- Decizie pensionare
- Concedii medicale
- Asigurarea voluntara de sanatate platita de angajator este considerata avantaj salarial?
- Reducerea normei de lucru
- Fisa postului
- Demisie fortata
- Desfacerea CIM a unei gravide
- Indemnizatie crestere copil 2013
- Plata angajati detasati
- Plata ore sambata: duminica si repaus saptamanal
- Angajata gravida
- Programul de munca 2 zile lucrate 2 zile libere. Legalitate
- Dosar de pensionare
- Salariu - deces salariat
- Reducere salariu fara act aditional
- Reincepere loc de munca dupa prenatal
- cum e legea
- discriminare la gravida in cadrul muncii
- Adeverinte camp legislativ!
- Angajatorul nu respecta recomandarea medicului
- Legislatia muncii
- Contractul de munca
- Legislatie concedii medicale
- Concediu prenatal, ingrijire copil
- Concediu crestere copil
- Codul Muncii - Cumulul de functii la angajatori diferiti
- Desfacerea contractului de munca la revenirea din concediu ingrijire copil
- Demisie
- Drepturi salariata insarcinata
- Drepturi salariale integrale in concediu medical?
- Revenire din CIC
- Angajatorul solicita indeplinirea atributiilor de serviciu in perioada concediului medical
- salariu minim studii superioare
- Timp de munca variabil (redus) la CIM partial, cum apare pontajul?
- Somaj
- Suspendare contract de munca
- Pot beneficia de concediu?
- Dreptul de a reduce norma de lucru
- Contract individual de munca
- Raspundere patrimoniala
- Mai multe CIM-uri la acelasi angajator
- Cum se modifica pontajul daca se micsoreaza lucrul, nu si salariul?
- Recuperare FUASSS concedii medicale
- Pensionare limita de varsta
- Delegare/detasare Marea Britanie
- Salariat inscris eronat pe alta societate Revisal
- Recuperare salarii de la angajator in faliment
- Concediu crestere copil timp de un an
- Concediu medical
- Recreerea angajatilor
- Situatie conflictuala angajat-angajator
- Concediu medical
- Incetare contract de munca
- Drept ajutor somaj
- CIM cu timp partial
- Angajare absolventi facultate
- Pensii
- Micsorare salariala
- Intoarcere din CIC - incadrare pe o alte functie
- Demisie
- Tranzactie prin birou avocat
- Beneficiez de post si prenatal?
- CIM pe durata detasarii
- Incetare contract individual de munca
- Traseu carte de munca
- Act aditional
- Data emitere decizie pensionare anticipata
- Incetare CIM prin notificare
- In perioada de proba, se poate desface CIM printr-o simpla notificare?
- Alimentatie de protectie
- Nastere al doilea copil in timpul concediului de crestere pentru primul copil.
- Acordarea diurnei
- Drepturi salariale castigate in instanta
- Ce avantaje are angajatoru daca ma angajaza din somaj
- Concedierea in cazul nerespectarii fisei postului
- Situatie deosebita concediu de crestere copil
- suspendarea conractului individual de munca
- Angajare
- Pot avea doua contracte de munca?
- Concediu paternal
- dreptul la salariu
- Reprezentantul salariatilor
- Concediu fara plata de un an dupa concediu de crestere copil
- Incetare unilaterala contract munca
- Legea nr. 76/2002 Art.83
- Preaviz de concediere colectiva
- Incetarea suspendarii contractului individual de munca
- Intarziere plata salariu
- Angajare cetatean strain
- Repartitie AJOFM e obligatorie?
- Conventie civila de prestari servicii
- Angajarea studentilor
- Conventie civila de prestari servicii
- co in preaviz
- Regulementul de ordine interioara
- Cum pot recupera salariul aferent concediului medical de la o firma in insolventa?
- cpntributii subventie absolvent de facultate
- Spor de vechime
- Somaj
- stimulent insertie 2013
- ajutor de somaj
- Discriminare, sau NU ?
- Desfacere contract individual de munca
- Vorbirea este un handicap?
- Intoarcere din CCC
- Zilieri in turism
- Masa calda acordata salariatilor
- Certificare stagiu de cotizare la fondul de somaj
- Absente sau concediu fara plata
- Deduceri
- Drepturi salariale
- Delegare salariati prin ATM
- Concediu medical
- Demisie
- Incetare CIM si angajare la aceeasi firma
- Intoarcere din CIC
- Necroza cap femural stang-concediu medical
- Asigurare medicala angajati
- Revenirea din CCC inainte de termen
- Salariu confidential
- Ore de munca pe zi
- Poate fi o gravida concediata pe motiv de neperformanta?
- Finalizare concediu crestere copil (2ani) revenire in campul muncii, dar la alt loc de munca
- Acordare repaus saptamanal si concedii la serviciul de tura
- Indemnizatie somaj
- Acte aditionale modificare functie/incadrare
- Sesizare ITM
- Timpul de munca
- Procedura concediere pentru inaptitudine fizica
- Raport salariat Revisal
- Salariu redus
- Timpul de odihnă
- Eroare program Revisal
- Cumul de functii
- Drepturi preferentiale in cazul angajatului detasat
- Deduceri
- Liberele dupa timpul de munca
- Conditii de munca
- Adeverinta de vechime
- Plata diurna
- nulitate absolută a CIM
- Timpul de odihna
- Program la doua schimburi
- Incetarea contractului individual de munca in cazul art. 88 din Codul Muncii.
- Modificare CIM
- Negocierea CCM
- CCM
- Pensii
- Stimulentul de insertie
- Fisa postului casier
- Despre fisa postului
- Fisa Postului Casier
- Preaviz 20 zile
- Formare profesionala
- Neplata concedii
- Incetare cim in prima zi de lucru
- Cerere de concediu aprobata de angajator
- Adeverinta salariata insarcinata
- Delegare - detasare
- Incadrare in functie
- Demisie dupa concediu crestere copil
- Restructurare post
- Indemnizatie crestere copil
- Ore de munca.
- Recuperarea cartii de munca de la fostul angajator
- Schimbare loc de munca
- Incetare CIM prin demisie
- Decizie reluare activitate dupa CCC
- Legalitate desfacere contract individual de munca
- Art.85 legea somajului
- Revenire din CCC
- Acordare somaj
- Calcul taxe angajator
- Conventie civila neprelungita
- Cumul in invatamant
- Conditii Concediere
- Cumul de functii in invatamant
- Preaviz - lucrul part time, salariul complet
- Incetare CIM in Revisal
- Procedura pentru a beneficia de somaj
- Contract de munca
- Neacordarea preavizului de 20 de zile lucratoare
- Contract de munca
- Modificare fisa postului
- Declaratie pe propria raspundere
- Numar CIM
- Salarizare in sistem medical
- Concediu
- Delegarea si detasarea
- Reluare activitate dupa CCC
- Document medical strainatate
- Carte identitate expirata
- Suspendare contract de munca
- Procedura de evaluare
- CIM cu timp partial
- Modificare CIM fara acordul partilor
- Concediere
- Cumul pensie / salariu
- Plata concediului de odihna
- Indemnizatie crestere copil
- demisie
- Renuntare la preaviz
- Stimulent de insertie
- Concediu deces in familie
- CIM
- Modificare functie
- Taxe
- Perioada de proba
- Probleme cu salarizarea
- CIC acordat tatalui
- Concediu fara plata
- Concediul fara plata
- Salarizare in centrele judetene de transfuzie
- Certificat de concediu medical
- Spor de vechime in munca
- Detasare la filiala din Franta
- Revenire din CCC
- Din CCC in concediu fara plata
- Contract pe perioada determinata
- Concediu medical
- Diurna acordata angajatilor
- Decizie incetare contract de munca
- Impozitare salarii compensatorii
- Cumul de functii
- Programarea concedii colective de odihna
- Cotizatii si rate CAR-uri
- Cotizatii sindicat
- Eliberarea actelor angajatului
- Declaratia 112
- Conditii pensionare anticipata
- Obligatia angajatorului
- Eroare in acte
- Desfacerea contractului individual de munca
- Sporul de noapte
- Schimbare denumire angajator
- concediere-stimulent de insertie
- concedii medicale
- Reluare somaj dupa angajare cu CIM perioada nedeterminata si incetare in perioada de proba
- contract de munca
- Concediere
- somajul si concediu de maternitate
- Neplata concediu medical
- Daca este legal
- Practica studenti
- Renuntarea de catre salariat la preaviz
- Renuntarea de catre salariat la preaviz
- Decizie anulare preaviz
- Tichete de masa
- stimulentu de insertie
- Somaj + stimulent de insertie
- Concediere
- Schimbare functie
- Contract colectiv de munca 2013
- Obligatie angajator comunicare Centrul Militar evidenta persoane incorporabile si rezervisti
- Ture noapte
- Bolnav de cancer, angajatorul nu plateste concediul medical
- Concedieri
- Dobanda penalizatoare se impoziteaza legal cu 20% dar cu 16% si 5,5%- in plus, este tot legal?
- Plata concediu medical
- Concediu crestere copil
- Termen plata indemnizatie concediu medical
- Revenire din ccc
- Somaj
- Se platesc contributii dupa primele de asigurare?
- Obligatia angajatorului de a ma primi din cic la 7 ani
- Indemnizatie crestere copil
- Concediere 61d
- concediere in timpul platii stimulentului de insertie
- contract de confidentialitate
- Angajat concediat
- ssm
- Diminuare salariu!
- Micsorare salariu de incadrare
- Demisie cu preaviz vs demisie la zi
- cumul de functii la aceeasi societate
- revenire din ccc
- Revenire din ccc
- Demisie
- Revenire din concediu ingrijire copil cu handicap de la 3 la 7 ani
- Contract colectiv de munca
- Angajare studenti
- Concediu de maternitate - temei legal
- Contributii retinute si nevirate
- program de lucru
- Timp de munca
- Somaj-ce conditii trebuie sa indeplineasca societatea si ce acte trebuie sa intocmeasca un angajator ptr a trimite in somaj un angajat?
- Pensionare
- Revenire din CIC
- Timp de lucru, timp de odihna..
- Incetare contract de munca
- Dreptul la prima de vacanta dupa 9 luni de concediu medical
- Orele suplimentare
- Prelungire contract de munca
- Suspendare cim de drept vs suspendare din initiativa partilor
- Revenire concediu ingrijire copil
- Pensionare caz boala 2
- Cum se procedeaza in cazul nasterii pe perioada unui CCC?
- Greseli Revisal
- Evaluare periodica
- Concediere
- Pregatire intrare in concediu pre si post natal
- Concediul fara plata
- Plata contributii pt concediu prenatal si postnatal
- Angajatorul ma poate concedia daca anunt ca sunt insarcinata?
- Intoarcerea din concediu crestere copil
- Cercetare disciplinare
- Cercetare disciplinara
- Angajator. Contributii sociale
- Inregistrare ITM
- Obligatiile firmei de leasing de personal
- Indemnizatie
- Contract de munca
- Munca la domiciliu
- OUG 111/2010 si 2011 actualizata
- Preaviz de 20 de zile
- Stimulent insertie - schimbare angajator
- In legatura cu concediul fara plata
- Doar pentru interviu un dosar consistent
- Inscriere la AJOFM la peste 60 zile dupa absolvire
- Tichete de masa - angajatori diferiti
- Concediu de odihna anual
- Somaj
- Salarii compensatorii
- Card de salariu impus de angajator
- Atitudine negativa angajator fata de angajata gravida
- Concedieri
- Concediere
- Pot lua concediu prenatal in somaj iar apoi sa intru direct in CCC
- Somaj
- Concediu medical in timpul sarcinii sau somaj?
- Concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani dupa somaj
- Calcul concediu medical
- Zile libere pentru evenimente speciale (casatorie, deces, etc)
- Despre somaj si ccc
- Somaj-graviditate
- Concedierea unui salariat
- Act aditional
- Concediu maternitate
- Revenirea din concediu crestere copil
- Indemnizatia pentru cresterea copilului
- La ce perioada de sase luni se refera declaratia de CAS la angajare?
- Contract prestari servicii medici independenti
- Concediere in timpul concediului medical
- Calcul concediu medical
- Combatere abuz concedii medicale
- Somaj. Preaviz
- Somaj dupa CIC
- Concediere pe baza art. 61 lit. d
- Adeverinta de vechime
- Drepturi salariale castigate in instanta
- Intreruperea activitatii din initiativa angajatorului
- Concediu fara plata cu acordul salariatului
- Fluturas de salariu
- Ajutor deces
- Vechimea in munca - Dovezi
- Obligatia eliberarii actelor in numele angajatorului aflat in lichidare judiciara
- Contestatie decizie
- Ultimul salariu
- Concediul medical de sarcina si lauzie
- Incetare cim
- Cine plateste concediul medical?
- Poti fi concediat fiind in concediu medical?
- Poate avea un angajat doua contracte in paralel la acelasi angajator?
- Posturi de stat blocate sau nu?
- Schimbare de functie in timpul stimulentului de insertie.
- Stat de plata - spor de transport
- Plecare in perioada de proba
- Spor de 1%?
- CO si concediu postnatal
- Instruire in afara programului de lucru
- Nasterea unui al doilea copil in perioada concediului de crestere a primului copil
- Concediu pentru cresterea copilului
- Refuzul delegarii
- CIC-drepturi legale/revenire la locul de munca
- Indemnizatie pe perioada suspendarii din initiativa angajatorului
- Delegare intr-o unitate unde nu exista pontaj electronic
- Angajata insarcinata
- Incetare CIM fara documente semnate de angajator
- Ce se intampla cu Concediu Medical la expirarea CIM pe perioada determinata?
- Fidelitatea si validitatea instrumentului de evaluare profesionala
- Programarea concediului de odihna
- Contract fara numar de registru - legal ?
- Prelungire contract de munca pe perioada determinata
- Se poate prelungi CIC?
- Indemnizatie concediu de odihna
- Concurs de angajare in sistemul bugetar
- Anexa 26
- Concediu odihna
- Concediu odihna
- Concediu
- Cum contest decizia de concediere?
- Discriminare sau nu?
- Transmitere Revisal CIM durata determinata 31.12.2012
- Deduceri transport
- Voluntariatul - vechime in munca?
- Angajare fara vizita medicala
- Evaluare
- Contract de munca
- Concediu de odihna - fast food
- Decizie de incetare a activitatii
- Modificare contract de munca (nedeterminat - perioada determinata)
- Bani concediu medical
- Concediu fara plata
- Revenire CCC 2010
- Neprezentare la servici dupa suspendare CIM
- Somaj tehnic
- Concediu crestere copil-cumul functii
- Somaj tehnic
- Restructurare post
- Daca depun preavizul am dreptul la cele 5 zile de concediu pentru nastere copil si 10 zile pentru cursul de puericultura?
- Incetare cim
- Sarbatoare
- Concediere
- Stagiul de cotizare in conditii deosebite
- Asumare prejudicii presupuse
- Ore suplimentare si ore lucrate in timpul repausului saptamanal
- Cartea de munca
- Concediu medical pt pensionar angajat
- Plata concediu prenatal
- Prelungire contract perioada determinata
- Demisie in alb
- Salarizare conform studiilor!
- Clauza de neconcurenta
- Angajare persoana care a fost in somaj
- Despre demisie
- Adeverinta vechime
- Indemnizatie crestere copil
- Dreptul la indemnizatia de somaj
- Concediere colectiva
- Abateri disciplinare
- Concediu crestere copil din somaj
- Completare revisal retroactiv si corectie?
- Depunere certificat medical la casa de sanatate
- Raspundere patrimoniala
- Detasare - Contract individual de munca
- Delegare
- Preaviz dupa ccc!
- Ore de munca prestate noaptea
- Repartitie de la ALOFM pentru angajarere
- Proceduri, termene si legislatie specifica pentru angajator /angajat in cazul schimbarii incaperii si cladirii in care lucrreaza
- Plafon contributie individuala CAS
- Decizie de incetare CIM fara un aviz
- Concediu risc maternal
- Dosarul de Personal
- Plata celor 42 de zile de lauzie
- Rog lamurire cu privire la urmatoarea situatie
- Regulament de ordine interioara
- Prelungire cim in timpul cm
- Se schimba adresa angajatilor in Revisal?
- Conditiile de mentinere in functie de sef ssm-psi, salarizare, spor de week-end
- Drepturi salariale
- Contract de munca
- Demisia
- Incadrare in functie- pentru Dna Ioana Popa
- Incadrare in functie
- Concediu medical
- Concedii
- Concediu de odihna.
- Drepturi salariale
- Angajatorul e obligat sa ma primeasca pe acelasi post dupa 1 an jumate de concediu medical (cod 14 tumora)?
- Eliberare adevetinta angajator
- Detasare - Revisal
- Stimulent de insertie
- Program de lucru redus 50% in perioada de preaviz
- Salariu la detasare
- Legea pt program redus pentru mamele care alapteaza
- Perioada lucrata zilieri
- Salariu intarziat
- CIC
- Demisie fara preaviz
- Am dreptul la somaj sau ajutor de somaj?
- Despre absolventi si angajatori
- Nerespectarea CCM al societatii de catre angajator?
- Reluare contract munca
- Verificare angajat la domiciliu
- Preaviz
- Revenirea din concediu fara plata
- Salariu mediu pe unitate
- Al doilea job
- Legalitatea deciziei de incetare a contractului de munca
- Daca a absolvit cursul de puericultura e obligatoriu sa fie acordat
- Am semnat o demisie fortata de angajator. Se poate anula in vreun fel?
- Program de lucru
- Retineri
- Ce pot sa fac?
- Timp de lucru
- Salarizare pentru cumul de functii la angajatori diferiti si cumul pensie cu salariu
- Contractul individual de munca
- Nu primesc salariul
- Pensie
- Obligatiile angajatorului
- Doresc un raspuns
- Doresc un raspuns
- 30 noiembrie
- Doresc un raspuns
- Incetare contract de munca expirare termen
- CIM
- Programul de lucru
- Prelungirea concediului de maternitate de la 2 la 3 ani in caz de boala
- Beneficiu suplimentar la nastere
- Ce am de facut in urmatoarea situatie?
- Contributii pt CIM incheiat in strainatate
- Data reluarii activitatii in urma concediului pentru ingrijirea copilului bolnav cu handicap
- Pensie de invaliditate
- Lichidare
- Somaj
- Refuz angajator reactivare CM dupa CCC
- Demisie
- Intoarcere din CIC
- 2 CIM invatamant preuniversitar
- Note contabile CM
- Ce sanse am?
- Contracte de munca
- Preaviz concediere
- Clauza de confidentialitate
- Contract de munca perioada determinata
- Stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, pentru pensionare anticipata in conditiile neplatii CAS de catre angajator
- Plata supliniri concedii medicale
- Chirie masina, folosita doar in interes de serviciu, suportata si de angajator si de angajat
- Clauza de confidentialitate
- Abatere disciplinara
- Legalitatea opririi din drepturile salariale a contravalorii cursurilor de pregatire.
- Decizia de pensionare
- Ce acte trebuie sa elibereze angajatorul ?
- Preaviz
- Tichete de masa trebuie inregistrate in Revisal?
- Buna dimineata
- Adeverinta de somaj
- Probleme cu angajatorul
- Adeverinta somaj
- Adeverinta de somaj
- Cine plateste cursul de igiena?
- Codul Muncii
- Acord de confidentialitate NDA
- Sanctiuni
- Salarii
- Evaluare. In ce conditii se face evaluarea?
- Abatere disciplinara
- Drepturile angajatorului
- Somaj
- Taxe concediu maternitate
- Zile platite
- Concediere individuala
- Concediere individuala
- Concediere conf. art. 65 din Codul muncii
- Lichidare
- Concediere individuala
- Contracte
- Delegatie in zilele de sambata
- Transferuri/relocari
- Act aditional formare profesionala
- Demisie cu preaviz
- Prima de la primarie pentru nastere
- Indemnizatie crestere copil/Dobanda debit la banca
- Consecintele concedierii colective in timpul insolventei
- Program de lucru inegal
- Inselaciune
- Contributii sociale contract de munca cu timp partial
- Acordare concediu risc maternal
- Facilitati angajare studenti
- Desfacere contract de munca
- Carte de munca. Adeverinta
- Cercetare disciplinara
- Schimbarea incadrarii in munca
- Drepturi in instanta vs indemnizatie crestere copil
- Cum pot face sa beneficiez de indemnizatie crestere copil
- Refuzul ITM-ului de a inregistra o sesizare
- Informare
- Modificare fisa postului
- Reluare activitate
- Contract perioada determinata 01.10.2010 - 01.10.2012
- 2 contracte, acelasi angajator
- Angajare
- Reintegrare prin hotarare judecatoareasca - concediu medical
- Comisie cercetare disciplinara
- Program redus pentru mamici
- Data incetare cim
- Concediu
- Concediere in perioada de proba
- Program inegal
- Indemnizatie maternitate
- Somajul si concediu pentru cresterea copilului
- Carte de munca pierduta de angajator
- Nelamuriri somaj
- Contract de munca
- Gravida cu postul desfiintat
- Zile concediu saptamana
- Nelamurire
- Concediu maternitate
- Fisa postului
- Refuzul angajatorului de a plati concediu medical
- Concediu pentru casatoria fratelui
- De nu ma pot angaja?
- PFA la un angajator strain
- Transformarea CIM nedeterminat in CIM determinat
- Revenirea la birou din CCC
- Legislatia muncii
- Contract de munca de 8 ore
- Suspendare contract - absente nemotivate
- Transformare CIM perioada nedeterminata in CIM perioada determinata
- Concediu postnatal
- Ore de munca prestate
- Shimbarea normei de munca
- Contract Colectiv de munca
- Temei legal conditii participare concurs
- Actul aditional
- Reintoarcere din concediu ingrijire copil
- Spor de noapte
- Revenire din concediu ingrijire copil
- Legislatie PFI
- Suspendare contract de munca
- Somaj
- Demisie fara preaviz
- Calcul concediu de risc maternal
- Sunt obligatorii contributiile angajatorului pentru o Asociatie de Proprietari?
- Codul Muncii
- Prelungire CIM
- Suspendare CIM intrare in CCC
- Post desfiintat
- Inregistrare incetare in Revisal
- 2 contracte de munca cu cate 8 ore?
- Concediere colectiva. Inmanarea preavizelor se realizeaza prin intermediul executorului judecatoresc deoarece salariatii nu semneaza preavizele care contin disponibilizarea acestora
- Concediul de odihna in aceasta situatie mi-l poate programa angajatorul?
- Documente necesare dosarului pentru somaj
- concediu de risc maternal
- conflict de munca
- Decizie incetare CIM
- proce verbal de constatare
- demisie
- Angajat sau nu?
- scutire impozit din salarii pentru persoane cu handicap accentuat
- dosar somaj
- angajare al 21-lea salariat
- Somaj
- Revenire din CIC
- conflict de munca
- beneficii din partea statului
- Salarii compensatorii
- angajare
- plata concediu medical
- repartizarea programului de lucru
- concediere dupa CIC
- definitivare pe post
- Contributii sociale
- absente nemotivate
- notificarea obligatorie?
- stimulent insertie
- Evaluare risc
- Recuperare drepturi salariale!
- Demisie
- Concediu fara plata
- Cerere suspedare CIM pentru CIC eronata
- Transmitere revisal
- Card fara acordul meu
- sume cu caracter nepermanent la calcul pensie
- incetare contract de munca
- concediere gravida pe motive economice
- Tot despre facilitatile acordate angajatorilor, pentru ultima oara...
- CIM perioada determinata
- decizie
- CIM timp partial
- Concediere colectiva
- Concediu de maternitate la un CIM pe o perioada determinata
- contributii sociale
- Conventii civile
- Act aditional Revisal
- Act aditional
- Adeverinta de la serviciu privind plata contributiei somajului catre stat de catre angajator
- Carnet de munca
- Ajutor nastere copil
- Demisie si preaviz
- 2 CIM-uri
- Obligatoriu sau nu?
- Pot sa-mi dau demisia fara preaviz?
- Adeverinta medicala prezentata de salariat la serviciu
- Anuntarea angajatorului in caz de sarcina
- Vechime in munca
- Drepturile femeii gravide
- Salariu compensator in caz de disponibilizare
- Unde ma adresez pentru a-mi lua decizia de incetare a activitatii la locul de munca?
- anulare decizie incetare contract de munca
- Proaspat absolvent
- schimburi
- concediere salariata
- Deducere pensie facultativa
- spor vechime
- Ore lucrate in plus, nepontate
- angajare
- Exista vreun avantaj?
- pensie integrala
- concediu de risc maternal
- concediul de odihna la un program o zi /o zi
- nota lichidare
- concediu
- greva la locul de munca
- zi libera 15 august
- intarzierea salariilor
- probleme cu angajatorul
- calcul concediu de odihna
- pensie
- Desfacerea contractului de munca sub incidenta art. 25 OUG 111 din 2010
- ITM, carnet de munca
- prelungire concediu copil cu handicap
- somaj dupa concediul de crestere a copilului
- Deplasare la sediul firmei
- drepturi
- Revisal
- angajatorul nu-mi restituie ultimul salariu
- Revocare din functia de sef birou in perioada de proba
- recuperare drepturi
- CIM
- Ce se intampla daca nu respecti preavizul?
- concediu de odihna
- Zile libere legale
- Tichete de masa - angajatorul poate sa nu le acorde daca...
- decizie de concediere necomunicata din motive obiective
- Somaj
- ore suplimentare, fluturas de salariu, zile de repaos
- Concediu crestere copil - stimulent insertie
- legislatia muncii
- Este legal sa se opreasca bani pentru minusuri la inventar?
- Concediu sarcina si lauzie
- Abateri disciplinare
- Timp de munca
- Contributii sociale - contract in strainatate
- Concediu de risc maternal
- Incetare CIM, Angajare
- Cum ar putea un angajator sa schimbe calificarea unor angajati prin program de formare profesionala?
- Durata contractului de confidentialitate
- Hartuire psihica la locul de munca
- Daune morale pentru imbolnavire la locul de munca (solicitate de un salariat in cadrul unei actiuni impotriva angajatorului)
- Angajatorul are obligatia de a primi inapoi un angajat din concediul pentru ingrijirea copilului pana la doi ani?
- Cand are loc concedierea la revenirea din CIC?
- Anuntare angajator sarcina
- drepturi salariale necuvenite?
- Concediu risc maternal si ITM
- Ce risc?
- Expirare contract de munca pe perioada determinata
- Este legal?
- Angajator indisciplinat
- Buna ziua
- Ce fel de contract trebuie sa se faca la angajare, pentru un traducator?
- Contracte pe perioada determinata - indemnizatie crestere copil
- Despre transfer
- Angajare student
- Indexarea pensiei
- Plata concediu odihna
- Drepturi de autor
- Are voie angajatorul sa ma dea afara daca sunt in concediu de ingrijire copil pana la 2 ani?
- Convocare cercetare disciplinara
- Compensare in bani concediu odihna
- Suplinitor vs. titular
- Concediul medical
- Am primit o convocare pentru abatere disciplinara
- Cerere suspendare CIC
- Mod calcul concediu medical
- Garantii patrimoniale
- Adeverinta copii minori - pentru deduceri impozit
- Informare
- concediu de odihna
- Angajatorul poate insulta un salariat ?
- contractul de munca
- Pot avea 2 contracte?
- Notificare incetare contract de munca
- Cercetare disciplinara
- art. 51 lit.a
- Plasarea fortei de munca in strainatate.
- angajare
- Desfiintare post dupa concediu maternal
- neplata salarii
- concediere prin desfintarea postului fara temei
- speta cumului de functii
- termen eliberare adeverinte
- stagiu cotizare
- indemnizatie crestere copil
- Drept la munca contract suspendat
- concediere si drepturi
- Plata salariu
- concediere - ce drepturi am?
- angajare
- Concediu de odihna
- concediu de odihna
- Poprire debit bancar
- obligativitatea CCM la nivel de unitate
- Concediu crestere copil
- Indexarea pensiilor
- spor de vechime
- angajator
- perioada de debut
- Concediu de odihna in timpul preavizului
- Cum se organizeaza corect formarea profesionala de catre un angajator ?
- prima angajare
- Fisa postului
- Refuz de plata
- recuperare taxe pentru munca in strainatate
- concedii
- Acordarea drepturilor salariale conform contractului colectiv de munca
- concediu de odihna neefectuat
- Decizie reprezentanti salariati
- concediul de odihna
- CIC
- concediere pe art. 65 dupa ccic
- Recuperare drepturi salariale!
- continuare la drepturi salariale
- CIM cu timp partial
- Incetarea contractului de munca
- canicula
- Stimulent pentru cresterea copilului
- carte de munca electronica pentru credit bancar
- Pot fi concediat daca beneficiez de stimulent de insertie?
- Obligatii angajatori
- Procedura suspendare contract de munca
- Fisa postului
- Desfacere CIM - acord parti
- Concediul de ingrijire a copilului
- angajare persoana care beneficiaza de indemnizatie crestere copil
- crestere copil
- abatere disciplinara
- drepturi banesti
- restructurare
- CIM la acelasi angajator
- Proces de contestatie
- deduceri
- Recunoasterea studiilor superioare
- Incetare cim in perioada de proba
- dosar medical
- Decizie concediere
- Oare legea protejaza in fapt mamele de concediere?
- Modificare contract
- concediere individuala din initiativa angajatorului
- Fisa postului
- concediu crestere copil
- Se poate cumula pensia cu salariul?
- Concediu de odihna
- Demisie fara preaviz
- participarea la concurs pentru ocupare de posturi in timpul concediului medical
- Program de lucru
- concediere
- Revenire concediu crestere copil
- Timpul de repaus saptamanal
- Proba de lucru
- Pot beneficia de lichidare fara preaviz?
- Contract individual de munca
- medic de intreprindere = medic de medicina muncii ?
- concediere pe perioada acordarii stimulentului de insertie
- concedii odihna
- analize
- Revenire CCI
- Cerere de incetare CIM
- drepturi salariale
- indemnizatia lunara pentru concediul de prenatal respectiv de postnatal
- concediere care nu indeplineste art. 65 alin. 2 din CM
- Posibilitatea remunerarii in plus pentru atributii suplimentare la acelasi angajator
- Se pot modifica mai multe articole din CIM cu timp partial prin act aditional?
- cic
- Program de munca la doi angajatori
- ce inseamna somer fara indemnizatie - mie mi s-a refuzat cererea
- ce inseamna vechime necesara?
- Concediere dupa revenire din CIC
- Concediu Crestere Copil
- concediere - contestatie si alte motive de chemare in judecata
- salariul minim pe economie
- incetare contract de munca
- vechime in specialitate sau functie
- demisie
- Declaratia 112
- facilitatile acordate angajatorilor
- Spor 25 %
- desfacere cim
- Adeverinta tip CIC
- preaviz in concediu maternal
- Am nevoie de un sfat
- evaluare medicina munci
- Demisia
- Cerere de concediu de odihna
- concediu de odihna si concediu medical
- contributii la stat
- Concediu crestere copil
- Concediu fara salar
- pensie
- Indemnizatie de crestere copil in somaj
- indemnizatie crestere copil
- stimulent insertie
- calcul ore suplimentare
- 2 contracte la acelasi angajator
- ce mi se poate intampla?
- carte de munca
- intoarcere loc de munca dupa concediu de maternitate 2 ani
- plata contributii retroactiv
- abuz sau nu
- art. 40 lit h Codul muncii
- perioada de stagiar
- somaj
- Desfiintare post - salariata aflata in CCC
- Contract colectiv de munca la nivel de unitate
- suspendare din initiativa angajatorului
- demisie
- contestatie
- concediu de maternitate si concediu crestere copil
- concediere
- Recuperare
- Zile taiate din concediu de odihna
- Avansul la salariu
- Concediu medical de boala dupa CM sarcina si lauzie
- Adeverinte-calificare la locul de munca
- somaj
- contract de mandat = contract de munca?
- Angajatorul este obligat sa imi pastreze locul de munca?
- Ma poate obliga angajatorul sa lucrez zi de zi?
- Ce drepturi si obligatii are o persoana diponibilizata cu art.65
- Lucratul in weekend, fortat!
- concediu de odihna neefectuat
- continuare
- ilegalitate
- Recuperare drepturi salariale posibil si morale
- sanctiuni
- absolvent
- Adeverinta pentru somaj
- Zilele libere legale!?
- revisal
- contract mandat agent asigurari
- Aditinale bugetari
- recalculare somaj
- concediul pentru cresterea copilului
- concediu post-natal neplatit
- incetare contract de munca
- echipament protectia muncii
- ce se intampla cu garantiile retinute
- CIM nesemnat de angajat
- Concediu de odihna, caz special
- Evaluarea angajatilor
- Indemnizatie crestere copil. ITM
- Pot fi concediata disciplinar pe perioada concediului de maternitate?
- desfacere cim
- Despre scanarea cartii de munca
- CIC. Indemnizatie de somaj
- pentru a fi inregistrat ca somer absolvent exista termen de 1 luna?
- indemnizatie maternitate dupa contract expirat
- Calitatea de reprezentant legal
- Adresa ITM pentru sesizare
- timp de lucru
- cum pot beneficia de somaj ca absolvent de facultate?
- despre un angajator din satu mare
- Deduceri calcul impozit pentru conventie civila
- Zile libere - Sarbatori religioase
- angajare PFA
- De ce se face abuz de functie?
- Indemnizatie risc maternal
- salariata insarcinata-nu instiinteaza angajatorul
- Plata ore suplimentare si compensare cu timp liber
- ore suplimentare vs abuz
- cum anunt angajatorul ca sunt insarcinata?
- negociere salariala individuala
- motivare in drept
- indemnizatie copil
- Pensionarea pe caz de boala
- Desfiintarea posturilor / concedieri individuale
- concediu de crestere copil
- declaratie cu adresa din Bucuresti fara flotant
- Revisal
- Tichete de masa. Angajator
- nepunerea in aplicare a hotaririi judecatoresti
- ROI
- schimbarea contractului de munca
- renuntare preaviz
- Revisal - timp partial
- responsabilitati ssm
- obtinere indemnizatie cresterea copilului
- Revenirea din concediul de cresterea copilului
- cati bani ar trebui sa iau?
- pensionar - angajare perioada nedeterminata
- Contributii pentru venituri din conventii civile
- modalitate retinere drepturi necuvenite
- Stimulent de insertie
- incetare CIM
- ce se poate face?
- Perioada determinata
- Cumularea pensiei cu salariu
- Ce drepturi are salariatul?
- CIC
- Concediu fara plata
- Concediu casatorie
- delegare la acelasi angajator
- Formarea profesionala
- desfacerea CIM, drepturi, ore suplimentare
- CIC
- remediere greseala in REVISAL cu data incetare suspendare CIM
- Prelungirea concediului de crestere copil pana la 3 ani
- Angajare pensionar
- pontaj
- ajutor de nastere
- control periodic la oftalmologie platit de angajator
- salar bonus nastere copil
- imputernicirea angajatorului
- ma obliga sa nu mai desfasor aceeasi activitate pentru firma concurenta
- angajatorul poate notifica pe oricine despre ce am semnat eu
- schimbarea contractului de munca cu acelasi angajator
- Fise SSM
- somaj
- Echipament de protectie
- Demisie fara drepturile salariale
- Concediere neasteptata!
- Codul Muncii
- pregatirea dosarului pentru prenatal
- indemnizatie crestere copil
- angajare dupa desfintarea postului
- revenire dupa ccc
- Neplata asigurari/contributii sociale de catre angajator
- Concediu lauzie
- Cand se face incetarea CIM
- somajul tehnic
- Contract prestari servicii conventie civila pensionar
- Concediere economist
- Facilitati acordate angajatorilor
- Pot fi dat afara in orice conditii de catre angajator?
- concediu medical
- cum obtin concediu fara plata
- Decizie incetare CIM
- Preaviz de concediere
- reducere program lucru
- resurse umane
- revenire din CIC
- Plata diurnei
- De ce pot beneficia pentru cresterea unui copil daca nu am 12 luni anterioare de cotizatie?
- modificare functie
- Abatere disciplinara
- Asigurarea salariatilor pentru accidente de munca si boli profesionale
- confidentialitate
- detasare
- Dupa incetarea CIM am dreptul sa mi se plateasca concediul de odihna din anul precedent
- CIM perioada determinata
- Angajare cetatean strain
- Cum procedez in cazul in care angajatorul iti cere pe mail demisia si daca refuzi te anunta ca ei incep procedurile de concediere?
- Contributii conventii civile
- adeverinta
- CIM pentru activitate prestata exclusiv in week-end
- resurse umane
- Incetare CIM
- Preaviz
- preaviz
- Intoarcere la serviciu dupa Concediu ingrijire copil pana la 2 ani
- Inregistrare gresita in REVISAL
- ajutor de deces
- Cum se face o angajare legal?
- concediere
- Reintegrare in munca
- 2 contracte de munca.
- Zile lucratoare / saptamana
- Incetare CIM
- Concedii medicale
- Drepturile angajatorului asupra emailurilor angajatilor
- Concediu crestere copil acordat tatalui
- revenirea la serviciu dupa concediu ingrijire copil
- alternativa CIM
- cum pot inceta raportul de munca la ITM in locul angajatorului?
- timp de munca
- ce trebuie sa fac?
- prevederi legale in cazul relocarii puctului de lucru
- SSM
- salariu mediu pe unitate pentru nastere copil
- Indemnizatie concediu maternitate
- pensionare anticipata - angajare
- Buna ziua.
- concediere sanctiune disciplinara
- Anexa la CIM
- Maternitate
- Finalizare CCC
- Suspendare
- Sarcina
- Cumul de functii
- Ce responsabilitate are angajatorul?
- CIC pana la 3 ani
- Insarcinata in somaj?
- Concediu prenatal
- Reincadrare din ccc
- Reintoarcerea la servici
- Drepturi
- Somaj
- Indemnizatie crestere copil. Concediu de studiu.
- Concediu de maternitate
- concediu de odihna neefectuat
- Concedii medicale
- Tichete masa
- Angajarea persoanelor in virsta
- Reducerea temporara a lucrului
- contract munca pe perioada determinata
- CCC
- Plati compensatorii. Declaratia 112
- rugaminte
- incetare suspendare contract munca
- reintoarcere la servici din CIC
- Zilieri
- Munca in weekend si repaosul sapatamanal
- Decizia angajatorului de concediere conform art.61 / alin. 1
- Tichete cadou
- Incetare inainte de expirare CIM perioada determinata
- modificare unilaterala preaviz demisie
- angajare
- sporul de antena
- Doresc raspuns
- Suspendare CIM
- Somaj in concediu medical
- Formare profesionala
- constructie casa in regie proprie
- Plati compensatorii. Declaratia 112
- concediu de odihna
- Concedii
- OUG 69/2003 si concedii medicale
- drepturi salariale
- Preaviz
- rugaminte
- Va rog niste precizari
- suspedare activitate
- Calcul drepturi salariale in perioada suspendarii din functie
- schimbarea felului muncii
- concediu
- somaj
- contract colectiv de munca
- Reprezentantii Salariatilor
- CIM PERIOADA DETERMINATA
- Monitorizarea / gestionarea controalelor medicale periodice
- CCM
- Demers legal impotriva abuzului angajatorului.
- Prelungire CIC pana la 3 ani pentru copil cu handicap
- Poate exista Anexa la Fisa Postului ?
- desfacere CIM
- Art. 55 Lit. b
- FALS SI UZ DE FALS PE CARE NU LE POT DEMONSTRA !
- Ore suplimentare
- cerere inaintata catre angajator pentru acordarea concediului de crestere copil
- aplicare art 56 lit. c si in REVISAL
- contract de munca
- Dreptul la preaviz
- Poate sa faca asa ceva?
- Sporul de noapte
- Demers legal.
- modificare salar revisal
- Ajutor de deces
- Legislatia muncii
- SOMAJ
- salarizare
- somaj
- acordare sau nu spor vechime
- Salariat incapacitate de munca - drepturi?
- Durata concedii medicale
- ma pot concedia daca mi-au schimbat functia
- transport pentru angajati
- Reintegrare
- Returnare somaj
- Revenirea din Concediu Ingrijire Copil 1 An
- Demisie
- transport pentru angajati
- demisie
- obligatiile angajatorului la intrarea salariatei in conce diu de maternitate
- accident de muncatraseu
- concedii de formare profesionala
- REVISAL!
- inchidere contract munca disciplinar
- concediu de odihna
- Documente intocmite la pensionarea unui angajat la limita de varsta
- Angajatorul solicita prestarea de munca fizica, desi pozitia este una de specialit comunicare
- Incetare contract individual de munca pentru absente nemotivate
- CCM pe ramura textila si confectii
- Model cerere suspendare CIM pentru acordare CCC
- DONATOR DE SANGE 2
- Clarificare situatie angajat -angajator
- Stabilire perioada de proba
- CONVENTII CIVILE
- concediu medical contract perioada determinata
- Salariata insarcinata
- Reducere salarii
- Plata concediu de risc maternal
- schimbarea locului de munca
- drepturi salariale
- cercetarea disciplinara
- carte de munca
- modificare cod COR
- pot sa am castig de cauza?
- FORMULARUL A 1-rog ajutor
- contract nesemnat
- recrutare si selectie
- Cum tratez urmatorul caz:
- preaviz functie de conducere
- Indemnizatie de maternitate
- legea 116/2002legea marginalizarii sociale
- Persoana preluata din somaj
- incetare CIM conf. art. 56 lit. d din CM
- Contributii asigurari sociale
- Contractul de munca vs conventia civila impozitare/contributii: CAS, somaj, sanatate, impozit
- modificare adresa angajator
- Modificare salariu in Revisal
- Buna ziua!
- ajutor pentru nastere
- Concedii medicale
- Contractul individual de munca
- Inregistrare Loc de munca in REVISAL
- reantorcere din concediu de crestere a copilului
- un angajat la o unitate bugetara care a implinit varsta limita de pensionare cum poate continua sa lucreze la aceesi unitate?
- Notificare prelucrarea datelor
- revolutionar
- Concediu crestere copil
- Concediu crestere copil
- "Nerespectarea termenului pentru emiterea deciziei de pensionare limita de varsta" ce trebuie sa faca angajatorul
- Zilele de concediu neconsumate se platesc?
- Beneficiile angajatoruli
- Concediu medical pt ingrijire copil
- Contributii de retinut aferente tichetelor cadou
- concediu de odihna
- rugaminte
- angajat cu cetatenie dubla
- indemnizatie crestere copil
- revisal
- Refuz restituire acte dupa demisie pe motiv de datorie catre fost firma angajatoare
- drepturi salariale
- Refuz de restituire acte dupa demisie pe motiv de datorie catre firma
- ajutor nastere pentru mamici
- cim plata cu ora
- Acceptare / refuz concediu risc maternal emis de alta unitate de medicina muncii decat cea contractata de angajator
- Act aditional noul cod al muncii
- Incetare concediu crestere copil si desfacere contract munca
- Impozitare tichete cadou
- Concediu postnatal
- drept la somaj
- drept la somaj
- Terminarea celor 2 ani de concediu maternal
- Terminare concediului maternal
- Incheiere suspendare CIM si desfacerea ulterioara a acestuia
- CIM pe durata determinata poate inceta exclusiv intr-o zi lucratoare?
- Concediul fara plata
- Concediere colectiva
- incetarea concediului pt cresterea copilului
- Datorii catre fostul angajator
- contributii sociale
- concediu de maternitate
- PENSIONARE LIMITA DE VARSTA
- REVISAL
- Certificat Medicina Muncii
- Este legal?
- Contributia de asigurari sociale
- Contract colectiv la nivel de ramura
- Acord pentru prelucrarea datelor de catre angajator
- Cereri de concediu fara salar in interes personal
- Cereri de concediu fara salar
- somaj
- instiintare ITM
- angajare absolvent somer
- cocediu de odihna
- CAS
- perfectionare din initiativa angajatorului
- Cine semneaza Contractul de angajare al Administratorului?
- Cine semneaza Contractul de angajare al Administratorului?
- concediu de odihna dupa CIC
- indemnizatie membrii consiliu de administratie
- Poate fi inrerupt concediul de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite?
- Poate fi inrerupt concediul de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite?
- Restituire venituri in cazul demisiei
- 2 contracte-acelasi angajator
- pentru pensie
- pentru pensie
- concediu de crestere copil
- durata muncii revisal
- incetare cim
- revisal salariu minim
- Concediul de crestere copil se considera vechime in munca?
- somaj
- Informatii
- 6 salarii compensatorii
- baza concediu medical si c.m. imediat dupa c.i.c.?
- ESTE adevarat?
- Concediu fara plata
- concediu de odihna 2011
- modificare interval orar de munca
- Am lucrat fara plata si fara semnarea statului de plata. Pot sa dau in judecata angajatorul?
- concediu fara salariu
- refuz munca
- 14 zile CO = 201 brut?
- Concediu Medical
- Criterii de performanta?
- Criterii de performanta?
- Criterii de performanta?
- Criterii de performanta?
- Criterii de performanta pt regulamentul intern
- Criterii de performanta?
- Criterii de performanta?
- salariu nastere
- Externalizarea unui departament in perioada de sarcina, inainte de-a intra in prenatal
- Contractul Individual de Munca
- Diurna+ zile libere in strainatate
- Salariu la detasare
- concediu de cresterea copilului
- Codul Muncii
- angajare absolventi
- modificare CIM salariu si timp de lucru
- schema voluntara de plecare
- REVISAL 5.0.8
- Preaviz demisie CIM/CCM/CM
- dupa incheierea concediului de ingrijire a copilului
- indemnizatie de crestere copil
- salarizare
- D112
- concediu
- Concediu odihna, fara plata + incetare contract
- despre concediera in timpul concediululi de crestere a copilului
- Munca in zilele de S si D
- concediul medical se trece in revisal?
- incetare CIM - pensionare
- intrebare despre CIC
- Desfiintarea unui departament pe perioada sarcinii
- Fisa postului
- concediu fara plata
- CONTRACT
- CONTRACT
- incetare suspendarii concediu de crestere copil
- Concediul fara salar
- concediu fara plata pentru angajata insarcinata
- Astept un raspuns
- Pentru un specialist in legislatia muncii
- instiintare salariata in sarcinata
- CIM determinat - salariata gravida
- concediu odihna
- despre "drepturi salariale restante"
- timpul de munca conform CIM
- concediu 126 zile de maternitate
- Concediul medical.Accident de munca.
- perioada determinata in cazul unei persoane insarcinate
- Contributii Sanatate pentru 2 contracte pe drepturi de autor
- CONTRIBUTII CATORATE DE ANGAJATOR
- Exista vreun formular pentru eliberare salariu prin casa numerar?
- revisal
- obligatii angajator
- Corectare greseala inregistrare in carnet de munca scanat
- PFA. Contract de prestari servicii
- Indemnizatie crestere copil
- Angajator strain-contributii salariat
- ore noapte - revisal
- Insarcinata!Ce urmeaza sa fac?
- Transfer la alta entitate a angajatorului
- calcul indemnizatie somaj gresit
- Concediu medical-accident de munca
- cum se plateste invoirea pt.rezolvarea problemelor personale?
- detasare
- Cum procedez pentru confirmare primire act aditional?
- actul aditionalare efect retroactiv?
- conditii indemnizatie de crestere a copilului
- conditii indemnizatie de crestere a copilului
- Post Operator logistica
- Adeverinta vechime in munca
- loc de munca cu limita de varsta
- Documente de eliberat la incetare CIM
- Contributii la angajator strain
- Concediu fara plata
- Incetare contract in perioada de proba
- demisie
- restrictii angajator la inchidere ctr cu 55.b
- Inregistrare Revisal
- Perspectivele unui somer ce nu va mai fi somer
- lista persoanelor angajate aflate in CM
- cumul functii
- Valoare nominala tichete
- Control ITM
- Pasi de efectuat de catre angajator cand este anuntat de catre o salariata ca este insarcinata
- Munca de noapte, Continut CCM la nivel de unitate
- Perspectivele unui somer ce nu va mai fi somer
- Concediu fara plata
- Revisal
- CONCEDIERE COLECTIVA
- In cazul in care un angajat isi da demisia:
- concediere individuala si salarii compensatorii
- referitor concediu odihna pentru cumul de functii
- contract individual de munca
- fisa postului
- Adeverinta pentru incetarea contractului
- clauze privind securitatea si sanatatea in munca
- Munca -neplata contributii- spor vechime
- cic in D112
- demisie
- CUM POT OBTINE O COPIE A REVISAL
- Revisal nou
- depunere acte obtinere indemnizatie de maternitate si ulterior, indemnizatie crestere copil de pana la 1 an
- Administrare imobile - salarii si responsabilitati
- Drepturi salariale
- Conventia civila
- Conventia civila
- 2 C.I.M. pentru o singura persoana
- transformare CIM determinat in nederminat la doua luni dupa data limita a CIM
- Concediu de odihna si Concediu de sarcina
- Este legal ceea ce fac angajatorii ?!
- concediu medical
- Concedii si indemnizatii
- Concedii
- prelungire activitate
- desfiintare post
- CETATEN STRAN MEMB FAMILIE NON-EU
- CETATEN STRAN MEMB FAMILIE NON-EU
- FIIND CETATEAN DIN IraK MEMB DE FAMILE I-MI ESTE NECESAR ALTE ACTE LA ANGAJARE?
- Imposibilitatea de a efectua munca in ture
- act aditional la contractul de munca
- pot sa imi fac programare la "barza" ?
- incetare CIM cu acordul partilor
- Detasati - Revisal
- reprezentant legal
- Recuperare sume de la FNUASS
- când intru in posesia CARNETULUI DE SOMER?
- despre REVISAL
- Certificate CM
- Cumul de functii la acelasi angajator
- REVISAL
- Angajare post de psiholog
- Revisal
- Amenintatacu distrugere- Eventualii martori cu taierea tendoanelor de la picioare. Am inregistrarea telefonica. O pot folosii ca proba?
- Inregistrare CIM retroactiv
- Functie de baza
- Baza de calcul concediu medical
- concediu prenatal si indemnizatie de crestere a copilului - AJUTOR
- Preluare date din Revisal
- reluarea activitatii
- revisal
- Vreau un sfat Litigiu grav de munca. Cu penal ?-Patron penal
- Vreau un sfat Litigiu grav de munca. Cu penal ?-Patron penal
- Plata concediu medical
- nerespectare termen preaviz
- modificare contract de munca
- drepturi salariale restante
- Orele suplimentare cum pot fi platite si care este formula de calcul
- Beneficiez de indemnizatie crestere copil daca firma are datorii scadente catre CASS?
- Indemnizatie crestere copil. Societate in insolventa
- indemnizatie pentru cresterea copilului in cazul in care firma la care lucrez e in insolventa
- incetarea de drept a contractului de munca
- Plata concediilor medicale
- CIM perioada determinata, Concediu risc maternal
- concediu medical 08
- Noroc sau relatii
- nerezidenti
- decizie suspendare in caz de CFS
- desfiintarea postului
- Formare profesionala
- act aditional contract individual de munca, conc. medical
- fisa potului corecta
- Termen legal intre doua locuri de munca Concediu cresterea copilului
- Somaj retinut pt concediu de odihna neefectuat
- Incetare CIM sau demisie
- plata concediu medical
- plata concediu medical
- Adeverinta medicala versus fisa aptitudine
- Formare profesionala - Tichete de masa
- Revisal
- SALARIUL DE BAZA
- PLATA CONCEDIULUI
- Ajutor de nastere
- diminuare concediu odihna
- lucrator desemnat ssm
- Concediu medical/prenatal si drepturile de autor
- Concediu medical/prenatal si drepturile de autor
- angajat - delegat
- COR actualizat din 08.08.2011
- cand depune angajatorul decizia de numirea pentru intocmire revisal la ITM?
- Data incetarii CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare. Dosarul de pensionare
- Firma in insolventa, angajata in concediu crestere copil si indemnizatia de insertie
- Codul muncii 2011. Declaratia 112 pentru cetatean UE. Contributii
- Revisal. Prestari servicii
- Cine completeaza REVISAL. Inspector resurse umane. Codul Muncii
- Revisal. Inregistrari in contextul noii reglementari
- Securitate si sanatate in munca. Obligatii
- Carnete de munca
- contributii angajat si angajator pentru un salariat din UE
- Diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariu. Conditii de acordare
- Indemnizatie crestere copil. Incetarea platii
- Refuzarea concediului medical
- Ore peste program
- Regulamentul privind Securitatea si sanatatea in munca
- Concediere
- CIM pe perioada determinata
- Dovada de angajare
- Accident de munca
- Sanatate si securitate in munca
- Somer
- Indemnizatie neplatita, firma in faliment
- Norme de securitate si sanatate la locul de munca
- Repaus saptamanal
- Preaviz
- Prejudiciu material din culpa angajatorului
- Contracte speciale de formare profesionala
- Legea 448/2006 - program redus
- Ore suplimentare
- Unic sustinator de familie, avantaj pentru angajator
- Programe de formare profesionala a adultilor
- Disponibilizari
- Indemnizatie pentru incapacitate de munca
- Asigurarea securitatii si protectiei sanatatii lucratorilor este obligatorie?
- CAS pentru conditii normale de munca
- Tichete cadou
- Concediu fara plata
