Georgeta Ganea - pagina 22
User ClubLegislatiaMuncii.ro
Activitate recenta in club a utilizatorului Georgeta Ganea - pagina 22
0 intrebari
1066 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa (24 Oct. 2013)
a raspuns userului Ioana Popa (24 Oct. 2013)
Admiteti faptul ca in acea zi a cincea din saptamana sa spunem , contractul este suspendat, da? Potrivit codului muncii preavizul in mod normal se suspenda pentru acea zi,
In aceste conditii, daca... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa (24 Oct. 2013)
a raspuns userului Ioana Popa (24 Oct. 2013)
Am dat un raspuns punctual pentru problema ridicata.Daca ar fi pensionare incetarea CIM ar fi pe alt temei, la fel si in cazul celorlalte situatii ridicate de dvs. sunt alte temeiuri de incetare a CIM... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa (24 Oct. 2013)
a raspuns userului Ioana Popa (24 Oct. 2013)
Daca ati fi citit raspunsul cu rabdare nu mai era motiv sa imi raspundeti .... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Ioana Popa (23 Oct. 2013)
Este adevarat ca salariatii cu timp partial au aceleasi drepturi ca cei cu timp normal dar daca se aplica cuvant cu cuvant ar insemna ca nu se mai aplica nicio proportionalitate la acordarea... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre (23 Oct. 2013)
Pe prima pagina introduceti doar anul si luna de nastere, data inceput activitate facultatea sau armata depinde ce ati facut la inceput si data la care urmeaza sa va pensionati in functie de varsta... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebarea Model adeverinta CAS baza de calcul pe ultimele 6 luni (23 Oct. 2013)
a raspuns la intrebarea Model adeverinta CAS baza de calcul pe ultimele 6 luni (23 Oct. 2013)
ADEVERINTA
Se adevereste ca domnul doamna incadrat la. data de pe baza CIM NR. DIN DATA DE pe perioada determinata sau nedeterminata in functia de a desfasurat activitatea la ... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebarea Drepturile angajatului in cazul cumulului de functii (23 Oct. 2013)
a raspuns la intrebarea Drepturile angajatului in cazul cumulului de functii (23 Oct. 2013)
Alegerea fuinctiei de baza este optionala.Un parametru in stabilirea acesteia ar fi venitul salarial dar nu este o obligatie in acest sens.Da , va declara in scris unde detine functia de baza... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Delia Popa (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Delia Popa (23 Oct. 2013)
Un alt motiv cand CIM este nul.
Art. 27
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)
Ar mai fi o posibilitate.Directorul general sa delege anumite competente in relatia cu salariatii unei alte persoane cu functie de conducere.Aceasta delegare de competente se va face prin decizie si... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebarea Cerere pentru compensarea CO (23 Oct. 2013)
a raspuns la intrebarea Cerere pentru compensarea CO (23 Oct. 2013)
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
;;;;
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)
Cateva exemple privind AUTORITATEA POSTULUI de director general
-;;;;
- Semneaza documentele de angajare, colaborare si incetare a relatiilor de munca
- Semneaza deciziile de modificare a... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Pop Anastasia (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Pop Anastasia (23 Oct. 2013)
Nu este in regula.Pentru, se semneaza numai cand directorul lipseste de la serviciu din diverse cauze concediu de odihna, medical, deplasare in interes de serviciu, etc.si desemneaza o persoana... mai mult
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)
Dupa cum observati poate fi nul contractul sau clauze ale acesteia. Exemplu: Clauzele pot fi nule cand nu se respecta negocierea salariului la nivelul minim stabilit prin hg, concediul de odihna cel... mai mult
