Arhiva articole ClubLegislatiaMuncii.ro (pagina 2)

• REVISAL, precizare importanta: primele si comisioanele de vanzari NU se inregistreaza
  Raspuns: Primele la care faceti referire constituie un adaos la salariul de baza. In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor, [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 21 Sep. 2011 in Drepturi salariale
• Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
  Raspuns: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Chiar daca prin niciunul dintre aceste acte nu au fost stabilite conditiile suspendarii CIM, in toate [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Sep. 2011 in Contract de munca
• Atentie: Repausul saptamanal se acorda Exclusiv in natura
  Raspuns: Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Astfel, munca suplimentara este considerata munca [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 19 Sep. 2011 in Legislatia muncii
• Nebunia REVISAL: cum si unde inregistram sporurile
  Insa, in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate. Asadar, din perspectiva acestor Specificatii tehnice, [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 13 Sep. 2011 in Codul Muncii
• Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?
  Raspuns: Normele juridice care fac referire la timpul de lucru au ca unitate de masura ora. Astfel, conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca durata normala a muncii, exprimata in ore/zi ??i ore/saptamana. De asemenea, art. 103 din Codul muncii , republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Sep. 2011 in Contract de munca
• REVISAL: Exista notiunea de spor permanent?
  Raspuns: In legislatie nu exista o definitie a sporurilor cu caracter permanent. In aceasta situatie, caracterul de spor permanent, consider ca va fi stabilit raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Astfel, daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Sep. 2011 in Drepturi salariale
• Cum alcatuim Planul de Formare Profesionala, conform Codului Muncii republicat?
  Raspuns: Modalitatile de realizare a formarii profesionale a adultilor se impart in trei categorii: 1) modalitati prevazute de catre OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, respectiv: a) cursuri organizate de furnizorii de formare profesionala; b) cursuri organizate de angajatori in cadrul unitatilor proprii; c) stagii de practica si specializare in unitati din tara sau din [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 06 Sep. 2011 in Cariera si performanta
• Un salariat cu 4 ore pe zi: la cate zile de concediu are dreptul?
  Raspuns: Art. 145 din Codul muncii , republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 05 Sep. 2011 in Concedii
• Manual intrebari REVISAL: Intrebari si Raspunsuri
  1. Manualul de utilizare al aplicatiei Revisal 5.0.6 se regaseste in aplicatia instalata accesand butonul ?, din dreapta sus. 2. Aplicatia Revisal versiunea 5.0.6 nu importa din vechea baza de date (Revisal versiunea 2.4.0) urmatoarele: - contractele incetate; - contractele active incheiate pe perioada determinata care au data de sfarsit anterioara datei la care efectuati importul. [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 02 Sep. 2011 in Studii de caz
• REVISAL Model decizie pentru numirea persoanei autorizate pentru completarea si transmiterea registrului
  DECIZIA NR. ........... din............................. pentru numirea persoanei autorizate pentru completarea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor Art.1. In conformitate cu prevederile Ordinului nr. 1918/2011 incepand cu data de 01.08.2011, se desemneaza ca persoana autorizata pentru completarea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 02 Sep. 2011 in Legislatia muncii
• REVISAL: exista optiunea
  Raspuns: Conform prevederilor art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 31 Aug. 2011 in Contract de munca
• Atentie la REVISAL: cum completam Sporul de vechime si Sporul de weekend?
  Salariul de baza este elementul principal si fix al salariului ce nu poate fi mai mic decat salariu minim pe economie si se stabileste pentru fiecare salariat in raport de o multitudine de factori cum ar fi: calificarea, importanta, complexitatea atributiilor de serviciu, etc. Sporul la salariu de baza reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se acorda in functie de [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Aug. 2011 in Studii de caz
• Incapacitate de munca. Pensie de invaliditate. Perioada de preaviz in cazul concedierii 2011
  Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. Acest [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 25 Aug. 2011 in Pensii
• Este obligatoriu sa avem un Registru pentru orele suplimentare?
  Raspuns: Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat revine angajatorului conform art. 119 din Codul muncii. Nu exista o alta dispozitie legala care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 25 Aug. 2011 in Resurse umane
• REVISAL: Am gresit numarul de contract, cum procedez?
  Conform legislatiei in vigoare, raspunsul este urmatorul: Potrivit art. 4 alin. (3) din HG 500/2011, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea. Pentru a modifica numarul contractului, pasii sunt urmatorii: 1. Se alege societatea in cauza; 2. Se selecteaza butonul CONTRACTE apoi butonul corectie, se [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 24 Aug. 2011 in Legislatia muncii
• Dreptul la Greva â?? inchisoare pentru angajatorii care il impiedica
  Cine poate participa la o greva? Dreptul la greva cunoaste o consacrare internationala explicita mai degraba timida. El este stipulat in Pactul Organizatiei Natiunilor Unite cu privire la drepturile economice, sociale si culturale (1966). La nivel european documentul care consemneaza dreptul la greva este Carta sociala europeana revizuita, adoptata la Strasbourg la 3 mai 1996 si ratificata [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 24 Aug. 2011 in Legislatia muncii
• Angajat cu doua contracte individuale de munca?
  Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru în temeiul unui singur contract individual de munca. Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Timp de munca
• Criterii de evaluare si analiza postului
  Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc. Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare [citeste mai mult]
  Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011 in Resurse umane