Ioana Popa - pagina 12
Expert ClubLegislatiaMuncii.ro
| Profesie: | Consultant HR; Consilier in cariera si Orientare vocationala |
| Firma: | |
| Web: | |
| Domenii de interes: | |
| Despre utilizator: | Experienta bogata in domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii.Cunostinte solide in domeniul legislatiei muncii, recrutarii si slectiei de personal, motivarea salariatilor, cariera si performanta, drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor.Autor al ghidului: Codul muncii pentru Mamicile din Romania, publicat in cadrul Grupului de Editura si Consultanta Rentrop & Straton. Numeroase articole pe teme de legislatia muncii si cariera scrise pentru publicatia ziare.com. |
Activitate recenta in club a utilizatorului Ioana Popa - pagina 12
24811 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihele Florian (11 Iun. 2015)
a raspuns userului Mihele Florian (11 Iun. 2015)
Legea pensiilor nu a fost modificata in acest sens, nu de curand. Aveti nevoie de cel putin 6 ani lucrati in grupa a II-a pentru a beneficia de reducerea varstei de pensionare. Gasita acest lucru in... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Se da salaru dupa cercetarea disciplinara? dupa ce am fost repus in functie (11 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Se da salaru dupa cercetarea disciplinara? dupa ce am fost repus in functie (11 Iun. 2015)
Daca in urma cercetarii s-a constat nevinovatia dvs atunci asa ar trebui sa se intample. Codul muncii prevede aceste lucruri. <br /><br />Art. 52<br />(1) Contractul individual de... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Arinela Andreea (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Arinela Andreea (10 Iun. 2015)
Daca intr-adevar ati depus un document care chiar asa se numeste - "Demisie" - fie ea si fara preaviz, angajatorul o poate contesta in instanta de judecata daca nu este de acord cu ea, insa... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilica popescu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului vasilica popescu (10 Iun. 2015)
Ok, sa inteleg ca aveti doua nume de utilizator diferite?! Ma bucur ca v-ati lamurit pana la urma. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Arinela Andreea (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Arinela Andreea (10 Iun. 2015)
Sunteti obligata sa il efectuati atat timp cat angajatorul nu a renuntat la preaviz si este vorba intr-adevar de demisie. Daca este acordul partilor atunci mie imi suna a respingere, caz in care, la... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
Corect asa ar fi fost, da, sa fiti si dvs informat. Foarte probabil nu este cazul sa va faceti probleme, posibil ca angajatorul sa fi constatat ca sunteti apt si sa fi omis sa va inmaneze un exemplar... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (10 Iun. 2015)
In plus, demisia nu se aproba, ci se inregistreza de catre angajator la data primirii. In mod normal demisia implica respectarea preavizului contractual, care nu poate fi mai mare de 20 de zile... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Cat dureaza aprobarea unei demisii? (10 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Cat dureaza aprobarea unei demisii? (10 Iun. 2015)
Demisia nu se apropa, pe de o parte, ci numai cererea de acordul partilor. Pe de alta, demisia fara preaviz poate fi inaintata numai in cazul in care angajatorul nu respecta obligatiile contractuale... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
Care este atunci intrebarea, ca nu este clar? Eu v-am explicat ce inseamna elementul "Conditii de munca" din contract. <br /><br />Daca sunt grele, vatamatoare sau de speciale,... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Concediu prenatal si concediu de risc maternal (10 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Concediu prenatal si concediu de risc maternal (10 Iun. 2015)
Concediul pentru maternitate pre si postnatal va include in calcul si indemnizatia acordata pentru risc maternal. Indemnizatia medicala se calculeaza pe baza veniturilor brute din ultimele 6 luni... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
Daca doriti puteti sa privit situatia din alt unghi: sunt doua categorii, din fiecare poate fi aleasa cate una daca este necesar. In situatia in care conditiile de munca sunt normale deja nu se mai... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
Daca un salariat lucreaza pe stalpi, intaland cabluri electrice, sunt conditii periculoase si nu are nicio legatura cu chimia sau metalirgia. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu (10 Iun. 2015)
Repet: <br />1. conditiile de munca, ce pot fi normale, speciale sau deosebite in baza Legii pensiilor unitare nr. 263/2010 (sunt 3)<br /><br />2. Conditii vatamatoare, grele sau... mai mult
