Ioana Popa - pagina 21
Expert ClubLegislatiaMuncii.ro
| Profesie: | Consultant HR; Consilier in cariera si Orientare vocationala |
| Firma: | |
| Web: | |
| Domenii de interes: | |
| Despre utilizator: | Experienta bogata in domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii.Cunostinte solide in domeniul legislatiei muncii, recrutarii si slectiei de personal, motivarea salariatilor, cariera si performanta, drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor.Autor al ghidului: Codul muncii pentru Mamicile din Romania, publicat in cadrul Grupului de Editura si Consultanta Rentrop & Straton. Numeroase articole pe teme de legislatia muncii si cariera scrise pentru publicatia ziare.com. |
Activitate recenta in club a utilizatorului Ioana Popa - pagina 21
24811 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Copil cu grad de handicap 3 si vreau sa stiu daca se mareste si la el alocatia. (31 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Copil cu grad de handicap 3 si vreau sa stiu daca se mareste si la el alocatia. (31 Mai. 2015)
Nu stiu despre ce majorare vorbiti dar aceasta este in prezent alocatia de stat pe care o primesc copiii cu grad de handicap, pana la 18 ani. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Calcul salariu lunar brut pentru CIM cu timp partial determinata + detalii? (31 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Calcul salariu lunar brut pentru CIM cu timp partial determinata + detalii? (31 Mai. 2015)
Salariul de incadrare trebuie sa respecte nivelul minim pe economie stabilit la nivel de tara prin HG. Pentru anul 2015 salariul minim brut este prevazut in HG 1.091/2015<br /><br />Art.... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana maria benchea (31 Mai. 2015)
a raspuns userului ana maria benchea (31 Mai. 2015)
Da, actele vor fi aceleasi ca in cazul primului copil. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea 18 ore pe saptamana angajare elev sub 18 ani (31 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea 18 ore pe saptamana angajare elev sub 18 ani (31 Mai. 2015)
Pentru tinerii sub 18 ani norma de lucru este de maxim 30 de ore pe saptamana, caz in care salariul de incadrare ar fi de 650 de lei. Trebuie sa va raportati la acest numar de ore prevazut de lege.... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Concediu de maternitate retroactiv (31 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Concediu de maternitate retroactiv (31 Mai. 2015)
Da, se poate, dar numai pentru luna anterioara. Acest lucru este prevazuta in normele de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 60/32 din 2006, ambele actualizate. <br /><br />ART.... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Se poate face plata intretinerii daca exista dosar penal ? (31 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Se poate face plata intretinerii daca exista dosar penal ? (31 Mai. 2015)
Nu adresati intrebarea unde trebiuie, din pacate. Acest forum este destinat consultantei pe probleme ce tin de legislatia muncii, iar problema dvs nu este nici pe de parte legata de domeniul muncii.... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Rus (29 Mai. 2015)
a raspuns userului Daniela Rus (29 Mai. 2015)
daca intre cele doua ture sunt 24 de ore libere este corect, altfel nu, v-am explicat mai jos. Nu poate fi acordata o pauza mai mica de 24 de ore intre cele doua ture. Cele 48 de ore sunt repausul... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oana portar (29 Mai. 2015)
a raspuns userului oana portar (29 Mai. 2015)
Angajatul nu trebuie sa ceara diurna, ea reprezinta o obligatie a angajatorului. <br /><br />Cred ca legea este destul de explicita: pentru delegarea pe mai multe zile, numai in cazul... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana maria benchea (29 Mai. 2015)
a raspuns userului ana maria benchea (29 Mai. 2015)
In Octombrie ati avea cel mult 5 luni de sarcina, deci tot nu se poate pune problema intrarii in prenatal. <br /><br />Puteti intra in concediu medical obisnuit imediat, din 12 octombrie,... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana maria benchea (29 Mai. 2015)
a raspuns userului ana maria benchea (29 Mai. 2015)
Intrarea in somaj, concedierea mai exact, a salariatei revenite din CIC este putin mai problematica, exista niste restrictii legale. Ea nu poate fi dispusa mai devreme de 6 luni de la revenirea... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Nita (29 Mai. 2015)
a raspuns userului Maria Nita (29 Mai. 2015)
Totodata, daca Regulamentul Intern al unitatii prevede sanctionarea salariatului chiar si la o absenta, declansati procedura de cercetare disciplinara si dispuneti sanctiunea prevazuta in RI. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Nita (29 Mai. 2015)
a raspuns userului Maria Nita (29 Mai. 2015)
Pentru absentare aveti doua variante: pontare nemotivata si atat, sau suspendare CIM in baza undei decizii de suspendare impreuna cu pontarea cu absenta nemotivata a salariatului pentru acea zi.... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Nita (28 Mai. 2015)
a raspuns userului Maria Nita (28 Mai. 2015)
Aveti grija insa sa nu confundati invoirile cu concediile fara plata, care sunt reglementate legal. Ele au la baza o cerere a angajatului aprobata de catre angajator si duc la suspendarea CIM in baza... mai mult
