Ioana Popa - pagina 22
Expert ClubLegislatiaMuncii.ro
| Profesie: | Consultant HR; Consilier in cariera si Orientare vocationala |
| Firma: | |
| Web: | |
| Domenii de interes: | |
| Despre utilizator: | Experienta bogata in domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii.Cunostinte solide in domeniul legislatiei muncii, recrutarii si slectiei de personal, motivarea salariatilor, cariera si performanta, drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor.Autor al ghidului: Codul muncii pentru Mamicile din Romania, publicat in cadrul Grupului de Editura si Consultanta Rentrop & Straton. Numeroase articole pe teme de legislatia muncii si cariera scrise pentru publicatia ziare.com. |
Activitate recenta in club a utilizatorului Ioana Popa - pagina 22
24811 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Nita (28 Mai. 2015)
a raspuns userului Maria Nita (28 Mai. 2015)
Tocmai pentru ca nu exista o baza legala pentru invoire, pontarea se face normal. Nu aveti de ce sa intampinati probleme la un control, este acord de vointa intra parti. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Somaj dupa o luna de angajare pe perioada determinata (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Somaj dupa o luna de angajare pe perioada determinata (28 Mai. 2015)
Da, are dreptul la somaj dupa expirarea acestui contract de munca, avand indeplinita conditia stagiului minim de cotizare prevazut de lege - de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care ar... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Se modifica baza de calcul pentru concediu de risc maternal??? (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Se modifica baza de calcul pentru concediu de risc maternal??? (28 Mai. 2015)
Baza de date ar trebui sa fie aceeasi pe toata durata concediului medical pentru risca maternal, nu se recalculeaza lunar, este gresita o astfel de abordare. Incercati o sesizare la ITM sau chiar la... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Modificare program de lucru prin act aditional (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Modificare program de lucru prin act aditional (28 Mai. 2015)
Daca programul de lucru se modifica prin Regulamentul Intern atunci nu aveti ce sa faceti, va trebui sa il respectati. Dar daca distribuirea programului pe ore apare deja in contract si se doreste... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (28 Mai. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (28 Mai. 2015)
Antet angajator<br /><br /><br />DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE<br /><br />DECIZIA Nr. ....................<br... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Absentele nemotivate se inregistreaza in REVISAL (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Absentele nemotivate se inregistreaza in REVISAL (28 Mai. 2015)
Daca suspendati contractul de munca pe baza unei decizii atunci da, obligatoriu le treceti si in Revisal in termenul legal - 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Se intocmeste decizie de... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Modificare nume dupa casatorie (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Modificare nume dupa casatorie (28 Mai. 2015)
Da, datele se opereaza in Revisal. Puteti intocmi act aditional, sau puteti opera pe baza copiei dupa certificatul de casatorie care sta la baza schimbarii numelui, este act oficial. Pastrati o copie... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Timpul de repaus pentru cei care muncesc 12/24 si 12/48 ore in diferite cazuri. (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Timpul de repaus pentru cei care muncesc 12/24 si 12/48 ore in diferite cazuri. (28 Mai. 2015)
1. Salariatul are dreptul la 24 de ore repaus dupa un program de 12 ore lucrate, conform Codului muncii republicat. <br /><br />2. Salariatul nu poate lucra doua zile consecutive program... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Indemnizatia pentru cresterea copilului (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Indemnizatia pentru cresterea copilului (28 Mai. 2015)
Atat timp cat in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii realizati venituri impozabile da, puteti beneficia de CIC si indemnziatia lunara. Se ia in considerarea si perioada de concediu medical... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oana portar (28 Mai. 2015)
a raspuns userului oana portar (28 Mai. 2015)
Dupa cum am precizat deja, conditiile de participare la concurs si de promovare a lui se stabilesc de unitate. Un dosar incomplet, in mod logic, poate fi respins. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului oana portar (28 Mai. 2015)
a raspuns userului oana portar (28 Mai. 2015)
Art. 11 se refera la delegarea pentru o sinura zi si ultima zi din delegatiile pe mai multe zile, deci nu se bat cap in cap. Sunt situatii specifice. Nu se refera la toata perioada delegarii. <br... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Data inchidere cim perioada determinata (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Data inchidere cim perioada determinata (28 Mai. 2015)
Si data de 1 iunie este tot sarbatoare legala, conform Codului muncii at. 139, este a doua zi de Rusalii. <br /><br />Decizia o intocmiti pe data de 2 iunie, si tot atunci o operati in... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Care sunt conditiile de incetarea concediului de ingrijire copil (28 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Care sunt conditiile de incetarea concediului de ingrijire copil (28 Mai. 2015)
Daca expira certificatul pentru handicap in octombrie 2015 concediul va inceta si el de drept, ca urmare a acestei expirari. Insa puteti prelungi CIC pana la 3 ani, daca se elibereaza un nou... mai mult
