Ioana Popa - pagina 26
Expert ClubLegislatiaMuncii.ro
| Profesie: | Consultant HR; Consilier in cariera si Orientare vocationala |
| Firma: | |
| Web: | |
| Domenii de interes: | |
| Despre utilizator: | Experienta bogata in domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii.Cunostinte solide in domeniul legislatiei muncii, recrutarii si slectiei de personal, motivarea salariatilor, cariera si performanta, drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor.Autor al ghidului: Codul muncii pentru Mamicile din Romania, publicat in cadrul Grupului de Editura si Consultanta Rentrop & Straton. Numeroase articole pe teme de legislatia muncii si cariera scrise pentru publicatia ziare.com. |
Activitate recenta in club a utilizatorului Ioana Popa - pagina 26
24811 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Pontaj angajat 8 h/ zi dar care lucreaza 11 ore/ zi (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Pontaj angajat 8 h/ zi dar care lucreaza 11 ore/ zi (26 Mai. 2015)
Nu inteleg in totalitate cum se deruleaza acest program, poate puteti sa clarificati mai bine. <br /><br />Pot sa va spun ca daca angajatele dvs lucreaza program inegal si aceasta... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea CONCEDIU CRESTERE copil serviciu de taxe si imozite (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea CONCEDIU CRESTERE copil serviciu de taxe si imozite (26 Mai. 2015)
Bunul devine bun comun dupa casatorie, din cunostintele mele, in baza Codului Civil. Totodata, raspunderea sotilor referitoare la taxele si impozitele aferente acelui imobil este prevazuta chiar in... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristiana Dumitriu (26 Mai. 2015)
a raspuns userului Cristiana Dumitriu (26 Mai. 2015)
Vi s-a spus gresit. Inainte de modificare codului muncii exista Directiva CE 2003/88 care la art. 7 prevedea ca durata concediului medical nu afecteaza concediul de odihna cuvenit. Aceasta directiva... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Contract individual de munca - act aditional (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Contract individual de munca - act aditional (26 Mai. 2015)
Inteleg din cele redate ca se modifica norma de lucru a salariatului. Caz in care intocmiti un act aditional general pe baza caruia modificati elementul "Durata muncii" si treceti noua... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Veronika Veibel (26 Mai. 2015)
a raspuns userului Veronika Veibel (26 Mai. 2015)
Nu se pot sterge inregistrari din Revisal. Il lasati asa. Nici contractele nu se pot sterge odata introduse in program, insa daca ele sunt introduse gresit (nu trebuia sa apara acolo sau la acel... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Veronika Veibel (26 Mai. 2015)
a raspuns userului Veronika Veibel (26 Mai. 2015)
Nu sunt 5 zile obligatorii, ci maxim 5 zile de concediu, la care tatal are dreputul prin lege, perioada ce poata fi prelungita cu inca 10 zile pe baza cursului de puericultura absolvit. Rezulta 15... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Veronika Veibel (26 Mai. 2015)
a raspuns userului Veronika Veibel (26 Mai. 2015)
Nu exista concediu de puericultura, nu stiu de unde apare aceasta notiune. Cursul de puericultura este altceva. Este concediu paternal, recunoscut prin lege, asa cum am redat deja. Va rog sa ne... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Intocmire Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate_ Cod CAEN 2811 (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Intocmire Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate_ Cod CAEN 2811 (26 Mai. 2015)
Cat timp unitatea dvs face parte dintre semnatarii acestui contract, atunci da, sigur ca se tine cont. CCM la nivelul unitatii nu poate contine prevederi inferioare legii, a CCM aplicabil la nivel de... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Modificare durata contract individual de munca (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Modificare durata contract individual de munca (26 Mai. 2015)
Nu, nu se poate, este ilegala o astfel de masura. El poate fi modificat din determinata in nedeterminata dar nu invers. In Codul muncii este precizat explicit ca un CIM se incheie pe perioada... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Acordarea si prelungirea concediului fara plata (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Acordarea si prelungirea concediului fara plata (26 Mai. 2015)
Concediul fara plata pentru nevoi personale se acorda in baza RI sau CCM aplicabil, durata lui se stabileste prin aceste documente. Daca mai poate beneficia sau nu de concediu fara plata numai... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Cum afecteaza concediul de crestere copil la angajare? (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Cum afecteaza concediul de crestere copil la angajare? (26 Mai. 2015)
Concediul crestere copil este recunoscut prin lege (OUG 111/2010) drept vechime in munca, serviciu si specialitate. Daca angajatorul solicita un an lucrat efectiv, cu dovada, aici nu poate interveni... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Somatie-indemnizatie crestere copil (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Somatie-indemnizatie crestere copil (26 Mai. 2015)
Este legal, este suma primita necuvenit si au dreptul sa va solicite returnarea acestei sume. Puteti sa va adresati unde doriti, raspunsul va fi acelasi. Indemnizatia trebuia acordata pentru bucata... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Cum pot sa plec de la firma si sa imi iau somaj (26 Mai. 2015)
a raspuns la intrebarea Cum pot sa plec de la firma si sa imi iau somaj (26 Mai. 2015)
Cei de la ITM au dreptate, este vorba de drepturi salariale neacordate conform contractului si a legii, situatie care se incadreaza la litigiu de munca si se solutioneaza numai in instanta de... mai mult
