Dragos O. - pagina 14
User ClubLegislatiaMuncii.ro
Activitate recenta in club a utilizatorului Dragos O. - pagina 14
0 intrebari
275 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (27 Sep. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (27 Sep. 2012)
Mda, putin spus formulare improprie.
Este derutanta pentru angajatii care nu stiu legislatia muncii.
Utilizatorul a confirmat ca avea CIM pe perioada determinata si s-a lamurit problema.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Nicoleta Diana (27 Sep. 2012)
a raspuns userului Nicoleta Diana (27 Sep. 2012)
Nu sunteti in perioada de proba, deoarece la un CIM pe perioada determinata de 3 luni nu putea sa va puna o perioada de proba mai mare de 5 zile lucratoare.
Formularea angajatorului a fost... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Concediu (27 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Concediu (27 Sep. 2012)
Codul Muncii:
Art. 148. - (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Spor de noapte (27 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Spor de noapte (27 Sep. 2012)
Codul Muncii:
Art. 126. - Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
Utilizatorul a spus clar: "Eu m-am angajat cu un contract de 3 luni care reprezinta perioada de proba."; daca la perioada contractului am dubii, la perioada de proba este clar ca s-a referit ca este... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
Este de fapt ilegal, cf. Codului Muncii:
Art. 85. - Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a)... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
Eu ma refeream ca este un abuz specificarea unei perioade de proba de 3 luni la un contract pe perioada determinata.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
In acest caz este un abuz facut de angajator, dar sa vedem daca utilizatorul aduce clarificari privind durata incheierii contractului.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (26 Sep. 2012)
Nu avea cum sa fie CIM pe perioada determinata pentru ca nu putea sa-i puna perioada de proba tot 3 luni.
Utilizatorul spune ca s-a angajat de 3 luni, care reprezinta si perioada de proba care i-a... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Demisie (26 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Demisie (26 Sep. 2012)
Daca v-ati dat demisia nu este totuna cu notificarea in perioada de proba!
Codul Muncii:
Perioada de proba este reglementata de urmatorul articol:
Art. 31. - (1) Pentru verificarea... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Depunere Revisal (25 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Depunere Revisal (25 Sep. 2012)
Hotarare nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Art. 4. - (1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Concediere disciplinara absente nemotivate (25 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Concediere disciplinara absente nemotivate (25 Sep. 2012)
Daca scrie pe plic refuz de primire, ii puteti inceta contractul in momentul cand se intoarce confirmarea de primire.
Daca pur si simplu nu este de gasit, mai faceti o convocare si daca si aceea se... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Concediu maternitate (24 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Concediu maternitate (24 Sep. 2012)
Da, beneficiati de indemnizatie pentru cresterea copilului, daca indepliniti conditiile de mai jos:
OUG 111/2010:
Art. 2. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul... mai mult
