Dragos O. - pagina 18
User ClubLegislatiaMuncii.ro
Activitate recenta in club a utilizatorului Dragos O. - pagina 18
0 intrebari
275 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Evaluare risc (30 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Evaluare risc (30 Aug. 2012)
Serviciul intern sau extern care se ocupa cu sanatatea si securitatea in munca in cadrul firmei dvs. trebuie sa evalueze si sa intocmeasca o fisa de riscuri caracteristice fiecarui post, mai exact la... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Notificarea obligatorie? (30 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Notificarea obligatorie? (30 Aug. 2012)
Nu exista nicio obligatie. In baza titlului executoriu se opereaza retinerile din salariu.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
"Testul de sange, daca salariatul se va opune, nu va putea fi facut."
Dar puteti avea prevazut in Regulamentul Intern (ca sa ii fac pe plac d-nei expert - era o abreviere) si faptul ca refuzul... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Acordare concediu medical (29 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Acordare concediu medical (29 Aug. 2012)
Da, este corect acordat:
Norma din 2006:
Art. 17. - (1) Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
Pentru retineri probabil exista un titlu executoriu care se transmite la angajatorii ulteriori, nu cred ca s-ar duce nimeni de bunavoie ca angajat cu o nota de lichidare la noul angajator ca sa-i... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Schimbare functie (29 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Schimbare functie (29 Aug. 2012)
Reformulez:
Numai daca se schimba conditiile de munca.
Codul Muncii:
Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Schimbare functie (29 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Schimbare functie (29 Aug. 2012)
Sigur.
Codul Muncii:
Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Bonuri de masa in functie de nr de ore lucrate (29 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Bonuri de masa in functie de nr de ore lucrate (29 Aug. 2012)
Tichetele de masa se acorda pe ziua de munca, nu la numarul de ore. Pentru orele suplimentare trebuie sa va dea recuperare sau un spor la salariu.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Concediere disciplinara (29 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Concediere disciplinara (29 Aug. 2012)
Daca ati prevazut in ROI o asemenea sanctiune pentru o asemenea abatere disciplinara, este OK, il puteti concedia disciplinar.
Instanta insa poate aprecia ca sanctiunea a fost prea dura la prima... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
Utilizatorul a intrebat daca este obligatoriu ca salariatul sa stea in preaviz si ce poate face societatea daca acesta nu il respecta.
Sanctiunea maxima care poate fi aplicata este desfacerea... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
Chiar si clauzele prin care se incearca obligarea salariatilor sa stea in preaviz cu impunerea unor retineri din salariu sau cereri de despagubiri sunt desfiintate de instante, tocmai pentru ca sunt... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (29 Aug. 2012)
Si cum il puteti obliga dvs. sa stea in preaviz? De ce credeti ca nu exista nicio prevedere legala care sa ii impuna salariatului sa stea in preaviz daca nu doreste, eventual si cu sanctiuni... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Demisie (29 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Demisie (29 Aug. 2012)
Angajatorul va poate desface disciplinar contractul de munca in urma desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, ceea ce va poate afecta la noul loc de munca (daca vi se cere nota de lichidare... mai mult
