Dragos O. - pagina 17
User ClubLegislatiaMuncii.ro
Activitate recenta in club a utilizatorului Dragos O. - pagina 17
0 intrebari
275 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Somaj urmat de CCC (13 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Somaj urmat de CCC (13 Sep. 2012)
Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare:
ART. 34
(1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Codul Muncii (13 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Codul Muncii (13 Sep. 2012)
Nu exista acord unilateral, exista acordul partilor sau vointa unilaterala a uneia din parti.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Training (13 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Training (13 Sep. 2012)
Puteti cel mult contesta in instanta suma (depinde despre ce suma este vorba), iar instanta va aprecia daca actul aditional este incheiat abuziv sau nu. Trebuia sa fiti atenta la ce semnati.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea (13 Sep. 2012)
a raspuns userului georgeta ganea (13 Sep. 2012)
Va rog sa nu dezinformati utilizatorii.
In Codul Muncii nu se specifica nicio perioada pe durata careia salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM.
Art. 198. - (1) Salariatii care au... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Contract de munca de 2 luni (04 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Contract de munca de 2 luni (04 Sep. 2012)
Daca aveti o perioada de proba, dati o notificare angajatorului in perioada de proba (fara preaviz) si nu va mai prezentati la lucru.
Daca nu aveti o perioada de proba, dati-va demisia cu acordul... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Decizie incetare contract (04 Sep. 2012)
a raspuns la intrebarea Decizie incetare contract (04 Sep. 2012)
Data incetarii si data cu care se emite decizia este 04.09.2012. Data de 03.09.2012 este ultima zi lucrata.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Demisie in timpul concediului de odihna (30 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Demisie in timpul concediului de odihna (30 Aug. 2012)
CO nu suspenda preavizul cf. Codului Muncii.
Totusi, unii juristi apreciaza ca sunt 2 situatii juridice distincte: nu te poti afla simultan si in CO si in preaviz. Exista loc de interpretare, cel... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (30 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (30 Aug. 2012)
Este prevazut in titlul executoriu.
Codul de procedura Civila:
Art. 455
In cazurile prevazute de Art. 453 alin. 2 poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca la... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Ce criteriu se foloseste la concedierea pentru motive obiective? (30 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Ce criteriu se foloseste la concedierea pentru motive obiective? (30 Aug. 2012)
Daca aveti cum sa dovediti in instanta ca angajatorul dvs. a pus sa VOTEZE pe cine pastreaza pe postul respectiv, s-ar putea sa fie sanctionat foarte aspru.
Din pacate, nu il poate impedica nimeni... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Preaviz (30 Aug. 2012)
a raspuns la intrebarea Preaviz (30 Aug. 2012)
Concluzie:
Este obligatoriu ca angajatii sa-si respecte termenul de preaviz in cazul demisiei.
Daca nu si-l respecta, sanctiunea maxima pe care o puteti da cu respectarea prevederilor legale legate... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (30 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (30 Aug. 2012)
Nu se prelungeste la nesfarsit daca i se trimite convocarea recomandat cu confirmare de primire.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (30 Aug. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (30 Aug. 2012)
Doamna expert, ce prejudiciu produce un angajat care nu respecta preavizul? Paguba trebuie sa fie efectiva, sa rezulte din evidentele contabile, trebuie dovedita.
Ce paguba a cauzat neprezentarea la... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Niki Popescu (30 Aug. 2012)
a raspuns userului Niki Popescu (30 Aug. 2012)
Regulamentul intern se intocmeste la nivel de companie si nu pe puncte de lucru. Faceti o sesizare la ITM privind conditiile de munca. Daca angajatii tac, organele abilitate nu au de unde sti daca se... mai mult
