Dragos O. - pagina 7
User ClubLegislatiaMuncii.ro
Activitate recenta in club a utilizatorului Dragos O. - pagina 7
0 intrebari
275 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Abateri disciplinare (09 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Abateri disciplinare (09 Oct. 2012)
Data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare se considera data referatului intocmit de persoana abilitata sa constate neregulile, ori din speta dvs. nu se poate deduce aceasta... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa (09 Oct. 2012)
a raspuns userului Ioana Popa (09 Oct. 2012)
Nu vad legatura cu raspunsurile mele...... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Evaluarea performantelor si motivarea in functie de rezultatele lunare (08 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Evaluarea performantelor si motivarea in functie de rezultatele lunare (08 Oct. 2012)
Daca va incalzeste, stabiliti-le angajatilor minimul pe economie ca salariu fix garantat in plata cf. legii, cu posibilitatea de a castiga maximul stabilit de dvs. in functie de performante.
Asta... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului Luciana Dusa (08 Oct. 2012)
a raspuns userului Luciana Dusa (08 Oct. 2012)
Dvs. acordati niste bani in plus la salariul de baza, nu ii cresteti salariul de baza... la fel cum nu puteti sa i-l micsorati fara acordul salariatului:
Art. 41 Codul muncii:
(1) Contractul... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Transferuri/relocari (08 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Transferuri/relocari (08 Oct. 2012)
Dvs. v-ati schimbat domiciliul, nu angajatorul v-a obligat sa lucrati in alt oras.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Transferuri/relocari (08 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Transferuri/relocari (08 Oct. 2012)
Din cate stiu eu, nu exista.
Daca era vorba de schimbarea locului muncii privita din perspectiva angajatorului, va incadrati la urmatorul articol din Codul muncii:
Art. 42. - (1) Locul muncii... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Evaluarea performantelor si motivarea in functie de rezultatele lunare (08 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Evaluarea performantelor si motivarea in functie de rezultatele lunare (08 Oct. 2012)
Nu puteti, este ilegal.
Codul muncii:
Art. 169. - (1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Iar cazurile si conditiile... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Poprire pe concediul de sarcina si lauzie (05 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Poprire pe concediul de sarcina si lauzie (05 Oct. 2012)
Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Art. 20
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta nu pot fi urmarite silit decat in vederea... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Poprire pe concediul de sarcina si lauzie (05 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Poprire pe concediul de sarcina si lauzie (05 Oct. 2012)
Art. 409 cod procedura civila:
(7)Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu (05 Oct. 2012)
a raspuns userului vlad banu (05 Oct. 2012)
Cu placere. Va urez succes.
... mai mult
User Dragos O.
a raspuns la intrebarea Reincadrare (05 Oct. 2012)
a raspuns la intrebarea Reincadrare (05 Oct. 2012)
Din pacate, trebuie sa asteptati pana se termina procesul.
Pe ce motive vi s-a facut plangere penala?
Ati fost cercetat prealabil cu privire la acest presupus prejudiciu? Aveti dovezi ca nu ati... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu (05 Oct. 2012)
a raspuns userului vlad banu (05 Oct. 2012)
Asta urmeaza sa vedeti la momentul respectiv.
Formulati actiunea asa cum ati relatat-o.... mai mult
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu (05 Oct. 2012)
a raspuns userului vlad banu (05 Oct. 2012)
Nu stiu ce poate decide instanta referitor la reintegrarea dvs.
Dvs. vreti sa actionati angajatorul in instanta tocmai pentru ca v-a desfacut contractul de munca deci nu inteleg intrebarea... mai mult
