Pop Anastasia - pagina 6

User ClubLegislatiaMuncii.ro

Profesie:
Firma:
Web:
Domenii de interes:

Activitate recenta in club a utilizatorului Pop Anastasia - pagina 6

Intrebari
Raspunsuri

91 intrebari

Pop Anastasia a intrebat:

Este obligatoriu dulap metalic pentru depozitare dosare personale

Buna ziua! Exista o reglementare clara referitoare la depozitarea dosarelor personale ale angajatilor in dulap metalic? [citeste mai mult]

Publicat la 26 Feb. 2014 in: Angajare 4 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Ce se face cand la sfarsitul preavizului, in caz de demisie, angajatul se razgandeste

Buna ziua! Avem un angajat care si-a depus demisia si i s-a calculat perioada de preaviz pentru functia lui de executie. In cazul in care la [citeste mai mult]

Publicat la 21 Feb. 2014 in: Concediere 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Ce poate sa faca un angajat pentru stagiul de cotizare in timpul CFS-ului

Buna ziua! Avem o angajata care si-a depus dosarul pentru concediul de crestere al copilului, dosar ce a fost respins deoarece in ultimul an a [citeste mai mult]

Publicat la 19 Feb. 2014 in: Contributii sociale 2 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se stabileste Perioada de proba in cazul unui CIM cu timp partial

Buna ziua! In cazul unui CIM pe perioada nedeterminata de 2 ore pe zi perioada de proba se stabileste precum in cazul CIM cu norma intreaga [citeste mai mult]

Publicat la 19 Feb. 2014 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se alege comisia disciplinara pentru cercetarea disciplinara?

Buna ziua! Pentru desfasurarea cercetarii disciplinare in vederea stabilirii unei sanctiuni, comisia de disciplina trebuie sa fie stabilita prin [citeste mai mult]

Publicat la 18 Feb. 2014 in: Abateri disciplinare 3 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

Decizie de activare CIM din CCC pentru 1 luna

Buna ziua! Conform O.U.G. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, parintele care nu a solicitat CCC este obligat sa efectueze 1 luna [citeste mai mult]

Publicat la 10 Feb. 2014 in: Concedii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Contract suspendat pe durata cercetarii disciplinare

Buna ziua! Este obligatorie suspendarea CIM-ului pe durata cercetarii disciplinare prealabile conform Art. 52, alin. (1) lit. a) din Codul Muncii? [citeste mai mult]

Publicat la 05 Feb. 2014 in: Abateri disciplinare 3 raspunsuri

Pop Anastasia a intrebat:

In baza carui articol se face incetarea suspendarii CIM pt revenire din CCC

Buna ziua! Decizia de incetare a suspendarii CIM pt revenire din concediu de crestere a copilului se face in baza Art 51, alin 1 sau Art 54 din [citeste mai mult]

Publicat la 23 Ian. 2014 in: Codul Muncii

Pop Anastasia a intrebat:

In baza carui articol se face incetarea suspendarii CIM pt revenire din CCC

Buna ziua! Decizia de incetare a suspendarii CIM pt revenire din concediu de crestere a copilului se face in baza Art 51, alin 1 sau Art 54 din [citeste mai mult]

Publicat la 23 Ian. 2014 in: Codul Muncii 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Cum se diminueaza zilele de concediu de odihna pentru cei care au avut CM?

Buna ziua! Se mai aplica diminuarea zilelor de concediu de odihna in cazul celor care au efectuat concediu medical sau care au avut zile de [citeste mai mult]

Publicat la 22 Ian. 2014 in: Concedii Diminuare concediu odihna 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Solutii in caz de pierdere a contractului de munca din dosar personal

Buna ziua! O angajata a revenit din concediu de crestere a copilului si i-a fost reactivat contractul, insa s-a constatat ca in dosarul personal [citeste mai mult]

Publicat la 15 Ian. 2014 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Solutii in caz de pierdere a contractului de munca din dosar personal

Buna ziua! O angajata a revenit din concediu de crestere a copilului si i-a fost reactivat contractul, insa s-a constatat ca in dosarul personal [citeste mai mult]

Publicat la 15 Ian. 2014 in: Contract de munca 1 raspuns

Pop Anastasia a intrebat:

Trimitere revisal cu data din urma

Buna ziua!. In cazul in care este necesara o modificare la situatia unui angajat ( modificare salar, functie etc.) cu o data in urma, este corect [citeste mai mult]

Publicat la 15 Ian. 2014 in: Legislatia muncii 1 raspuns

Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 »

21 raspunsuri

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (10 Feb. 2014)

Multumesc de raspuns! Care este data la care se considera inceputa cercetarea disciplinara? Data la care se trimite notificarea de convocare? ... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (21 Nov. 2013)

Buna ziua! 1. Cum se procedeaza pentru a face acest demers de a efectua CIC de catre parintele care solicita efectuarea CIC de cel putin o luna? Se face dosar precum in cazul mamei? 2. Pt a vedea... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (11 Nov. 2013)

Aceasta notificare este suficienta pentru a incheia CIM sau trebuie emisa o decizie pe baza acestei notificari?... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Va rog sa-mi specificati articolul (este suficienta si legea) unde este precizat ca in cazul concedierii pentru necorespundere pe post este suficienta o evaluare inlocuind etapa cercetarii de catre... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (08 Nov. 2013)

Acea adresa catre AJOFM prin care solicitam sprijin pt redistribuirea angajatului ce nu mai corespunde pe post si caruia nu mai avem sa-i oferim alt post, trebuie trimisa numai in cazul concedierilor... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (06 Nov. 2013)

Multumesc de raspuns! Doresc sa-mi confirmati daca procesul de mai jos este corect si legal in cazul concedierii cu art 61, lit. d) atunci cand angajatul nu se mai afla in perioada de... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Georgeta Ganea (23 Oct. 2013)

Va multumesc de raspuns! Doresc sa va dau un exemplu concret: Pe o adeverinta pentru medicul de familie, este trecut director general si responsabil HR. Aceasta se elibereaza intr-un singur... mai mult

User Pop Anastasia
a raspuns userului Ioana Popa (22 Oct. 2013)

Multumesc de raspuns! Din citat reiese ca inspectorul HR trebuie sa scrie pe document aceste informatii, iar dumneavoastra spuneti ca angajatul trebuie sa faca acest lucru. Sunt valabile ambele... mai mult

Pagina: « 1 2